Лабораторная работа по правоведению

Автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра юриспруденции
Форма обучения: заочная/очно-заочнная
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине
«Правоведение»
Группа
25УП175в
Студент
Преподаватель
Т.М. Рогова
МОСКВА 2025 г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории
происхождения
Представители
Суть теории
государства
Теологическая теория
Августин
Государство создано по воле
Блаженный, Фома Бога; власть монарха дана
Аквинский
свыше, а неповиновение ей —
грех. Право и законы —
отражение божественного
порядка.
Органическая теория
Герберт
Государство — аналог живого
Спенсер,И.Блунчли организма: оно растёт,
развивается, имеет «органы»
(институты), выполняет
функции, необходимые для
выживания системы.
Общество и государство
подчиняются законам
биологии.
Патриархальная теория Аристотель,
Государство возникло как
Роберт Филмер
разрастание семьи: власть
отца (патриарха) постепенно
превратилась в власть
монарха. Общество — большая
семья, где правитель — «отец»
подданных.
Ирригационная теория
Карл Виттфогель Государство появилось в
результате необходимости
строить и управлять
крупными ирригационными
системами (каналы, дамбы) в
аграрных обществах.
Координация работ требовала
централизованной власти и
бюрократии.
Марксистская теория
Карл
Государство — продукт
Маркс,Фридрих
классового раскола общества.
Энгельс, Владимир Оно служит инструментом
Ленин
господства экономически
доминирующего класса
(например, буржуазии). Право
Психологическая теория
Теория насилия
Договорная теория
и институты защищают
интересы правящего класса.
Лев Петражицкий, Государство возникло из
Габриэль Тард
психологических потребностей
людей: стремления к власти,
подчинению, подражанию,
необходимости в порядке.
Право — результат
переживаний и эмоций
индивидов.
Людвиг Гумплович, Государство появилось
Карл Каутский
вследствие завоевания одного
народа другим. Власть и право
— инструменты подавления
побеждённых. Война и насилие
— первичные факторы
государственности.
Томас Гоббс, Джон Государство — результат
Локк, Жан-Жак
сознательного соглашения
Руссо
людей. Они отказались от
части естественных прав в
пользу власти, чтобы
обеспечить безопасность,
порядок и общие интересы.
Право основано на воле народа.
Задание № 2. Заполните таблицу.
Физическое лицо
Понятие
Способность иметь
правоспособности
гражданские права и
нести обязанности,
признаваемая за
человеком от рождения.
Включает право на
собственность,
заключение сделок,
защиту чести и т. д.
Момент возникновения С момента рождения
правоспособности
человека.
Момент прекращения С момента смерти
Юридическое лицо
Способность иметь
гражданские права и
обязанности,
необходимые для
осуществления
деятельности,
предусмотренной
уставом. Возникает с
момента госрегистрации.
С момента внесения
записи о создании
юридического лица в
Единый государственный
реестр юридических лиц
(ЕГРЮЛ).
С момента завершения
правоспособности
человека (фиксируется ликвидации и внесения
медицинским заключениемсоответствующей записи
и свидетельством о
в ЕГРЮЛ. Также
смерти).
возможно прекращение
через реорганизацию
(слияние, присоединение и
т. п.).
Задание № 3. Заполните таблицу.
Трудовой договор
Понятие трудового Соглашение между работодателем и работником, в
договора
соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию в интересах, под управлением и
контролем работодателя, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у
данного работодателя.
Существенные условия В соответствии со ст. 57 ТК РФ, к существенным
договора
условиям относятся:место работы (с указанием
обособленного структурного подразделения);
трудовая функция (должность, профессия,
специальность, квалификация);дата начала
работы;условия оплаты труда (размер тарифной
ставки/оклада, доплаты, надбавки, поощрительные
выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха
(если отличается от общего по
организации);гарантии и компенсации за работу с
вредными/опасными условиями; условия,
определяющие характер работы (подвижной,
разъездной и т. п.);условие об обязательном
социальном страховании;иные условия,
предусмотренные законодательством.
Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной срок не установлен
настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Как оформить продление срочного трудового
договора
Срочный трудовой договор заключается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на
неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а
именно в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях,
предусмотренных частью второй статьи 59
настоящего Кодекса, срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон трудового
договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его
действия, то договор считается заключенным на
неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала
расторжения срочного трудового договора в связи с
истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия
трудового договора, условие о срочном характере
трудового договора утрачивает силу и трудовой
договор считается заключенным на неопределенный
срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от
30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный
срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается заключение срочных трудовых
договоров в целях уклонения от предоставления прав
и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на
неопределенный срок.
Вступление трудового Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в
договора в силу
силу: — со дня его подписания сторонами; — либо
со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя. Работник
обязан приступить к работе в день, определённый
договором; если такой день не указан — на
следующий рабочий день после вступления договора
в силу.
Возраст, с которого
По ст. 63 ТК РФ: — с 16 лет — в общем случае; —
допускается заключение с 15 лет — после получения основного общего
трудового договора
образования либо оставления школы; — с 14 лет — с
согласия родителей/попечителей для лёгкого труда в
свободное от учёбы время; — до 14 лет — в
организациях кинематографии, театрах, концертных
организациях для участия в создании/исполнении
произведений (с согласия органов опеки и
родителей).
Документы,
Согласно ст. 65 ТК РФ, работник предъявляет:—
предъявляемые при
паспорт или иной документ, удостоверяющий
заключении трудового личность;— трудовую книжку (если ведётся в
договора
бумажном виде) или сведения о трудовой
деятельности; — СНИЛС (страховое свидетельство
обязательного пенсионного страхования); —
документы воинского учёта (для военнообязанных и
лиц, подлежащих призыву); — документ об
образовании/квалификации (если работа требует
специальных знаний);— справку о наличии
(отсутствии) судимости (для отдельных видов
деятельности); — иные документы, предусмотренные
законом (например, медицинскую книжку для
некоторых профессий).
Основания прекращения Ст. 77 ТК РФ перечисляет основные основания:
трудового договора
соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);истечение срока
договора (ст. 79 ТК РФ); инициатива работника
(расторжение по собственному желанию,
ст. 80 ТК РФ);инициатива работодателя (ст. 81 ТК РФ:
ликвидация организации, сокращение, неоднократное
неисполнение обязанностей и др.); перевод
работника по его просьбе или с его согласия к
другому работодателю;отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением условий
договора (ст. 74 ТК РФ) или реорганизацией;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв
на военную службу, осуждение к наказанию и др.,
ст. 83 ТК РФ);нарушение правил заключения
договора, исключающее возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).