Контрольная работа по Трудовому праву: понятие, виды рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего образования
«Луганский государственный университет имени Владимира Даля»
Кафедра государственного управления
Контрольная работа
по дисциплине «Трудовое право»
Вариант №1
Студента
(Ф.И.О. в родительном падеже)
Проверил_____________________
Луганск 2024_ г
Вопрос №1
Понятие отрасли «Трудовое право». Связь и отличие ее от смежных
отраслей права (гражданского, административного, права социального
обеспечения).
Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, поскольку она
затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Чтобы определить
предмет трудового права, нужно выяснить, какие общественные отношения
складываются в процессе труда и регулируются нормами данной отрасли.
Традиционно считается, что предмет трудового права образуют две группы
отношений:
1) трудовые отношения;
2) отношения, связанные с трудовыми.
Эта распространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового
кодекса РФ.
Выше были описаны трудовые отношения и их составные элементы.
Выделяя из них отдельные элементы, присущие только трудовым
отношениям, мы можем очертить признаки, по которым трудовые отношения
можно отличить от отношений других отраслей права. К ним относятся:
1. Наличие специфического юридического факта. Наиболее
распространённых юридическим фактом является Индивидуальный трудовой
договор между работником и работодателем. На больших предприятиях, как
правило, используется коллективный трудовой договор. Как было замечено в
пункте 5 основной части, необходимо быть осторожными при идентификации
трудового договора, так как его можно спутать с договорами которые
регулирует гражданское право. Среди таких договор о существующих в
гражданском праве можно упомянуть следующие:
- договор подряда;
- договор поручения;
- авторский договор;
- договор о выполнении научно-исследовательских и опытноконструкторских работ. И.Т.Д.
2. Включение работника в состав трудового коллектива конкретного
предприятия (учреждения, организации), в силу чего он становится
работником данного коллектива. Включение в трудовой коллектив является
атрибутивным признаком трудового правоотношения независимо от характера
трудовой функции работника. Данный признак отсутствует в гражданских
правоотношениях связанных с трудом.
3. Предмет правоотношения. В трудовом правоотношении им является
сам процесс труда, а в гражданском - им является уже овеществленный
результат труда (книга, картина, изобретение и т.д.).
4. Определённость определённой трудовой функции работника.
Работник выполняет работы по определенной специальности, квалификации
или должности.
5. личный труд (личный характер прав и обязанностей субъектов
трудовых правоотношений). Работник не может по трудовому
правоотношению заменить себя в выполнении трудовой функции кем-то
другим без согласия работодателя, так же работодатель не может заменить
работника без основания кем-то другим.
6. Подчинение внутреннему трудовому распорядку. Выполнение работы
при трудовых отношениях происходит в условиях определенного трудового
режима определяющего условия совместной деятельности людей. При этом
существует ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
Содержание внутреннего распорядка работы трудового коллектива
определяется законодательством о труде и локальным регулированием.
7. Возмездный характер трудовых правоотношений. При этом в
трудовом праве возмездность выражается в заработной плате. Заработная
плата определяется соотношением между затраченным работником трудом и
размерами оплаты за этот труд.
8. Длящийся характер. Это обуславливается его содержанием. т.е.
правами и обязанностями сторон, а не сроком их исполнения. В течение
рабочего времени работник выполняет порученную ему трудовую функцию, а
перерывы в работе (выходные и праздничные дни, отпуска и др.) не
перерывают трудового правоотношения.
9. Субъект ответственности по охране труда выполняющего работы. В
трудовом правоотношении - на администрации, а в гражданском сам
гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути,
что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под
давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на
работодателе и, следовательно, возникает трудовое правоотношение, хотя бы
другие критерии и не подходили.
10. несамостоятельного труда юридически свободного лица. Когда по
гражданско-правовому договору субъект распоряжается своим имуществом,
характеристики и способности его личности неприкосновенны, то есть другое
лицо не вправе как-либо ими управлять. Выполнение работы по трудовому
договору - ни что иное, как совершение требуемых необходимых действий в
системе, созданной другим лицом. По трудовому договору работник
распоряжается своей способностью к труду, неотделимой от его личности. В
этом случае работник выступает как необходимый элемент для достижения
определенного результата другим лицом. Поэтому работник должен
подчиняться не им установленному порядку. Работодатель функционирует
самостоятельно, он использует имеющиеся в наличии факторы (в том числе
способность другого лица к труду, духовные и умственные способности,
неотъемлемые от личности) для достижения своих целей. Власть работодателя
обусловлена его функцией.
11. жёсткая регламентация со стороны законодателя. Свободная
личность автономна. Управление свободной личностью, осуществляемое
другим лицом, должно иметь пределы, установленные правом, это управление
по трудовому договору должно базироваться на правовом положении
работодателя, что предполагает определенные правовые рамки, в которых он
действует, и должно быть обусловлено целью организованного им и
осуществляемого дела. Это должно выражаться в позитивном праве: права и
обязанности сторон должны быть четко определены, важное значение имеет
определенность права. Чем трудовые отношения и отличаются в частности от
гражданско-правовых. Более того, при сравнении методов правового
регулирования в регламентации трудовых отношений наблюдается более
широкое распространение императивных в качестве исключения. Наибольшее
сходство трудовые отношения имеют с отношениями в Гражданском и
Административном праве. Поэтому было бы верно провести разделительную
линию между отношениями в трудовом праве и отношениями в гражданском,
отношениями в Административном праве и трудовыми правоотношениями
более индивидуализировано.
Вопрос №2
Понятие и виды рабочего времени.
Рабочее время представляет собой определенный временной интервал, в
течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности
согласно условиям, установленным правилами внутреннего трудового
распорядка (ПВТР) организации и трудовым договором. Кроме того, рабочее
время также может включать в себя другие периоды времени, которые
определены законами и нормативными актами как часть рабочего времени.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная
продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю.
Рабочая неделя может быть организована различными способами, включая
пятидневную или шестидневную рабочие недели, с учетом обязательных
выходных дней. Важно отметить, что рабочее время может быть увеличено за
счет сверхурочных работ, но такие работы должны выполняться с согласия
работника и в пределах установленных законом норм ограничениями. Также в
рабочем времени предусмотрены перерывы для отдыха и питания, их
длительность определяется ПВТР или трудовым договором. Общая
продолжительность рабочего времени и его организация могут варьироваться
в зависимости от законодательства страны и политики организации. Рабочее
время включает время непосредственного исполнения работником своих
трудовых обязанностей; периоды времени, в течение которых работа
фактически не выполняется, но которые в соответствии с нормами трудового
права подлежат включению в рабочее время. Так, в соответствии со ст. 109 ТК
РФ к рабочему времени относятся специальные перерывы для обогревания и
отдыха, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на
открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК
РФ в рабочее время включаются перерывы для кормления ребенка, которые
предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до
полутора лет, не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы
продолжительностью не менее 30 минут каждый (а при наличии 2 и более
детей – не менее 1 часа), с одной стороны. С другой стороны, например, не
включаются в рабочее время неоплачиваемые перерывы для отдыха и питания
(от 30 минут до двух часов), в течение которых работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которые он может использовать по
своему усмотрению. Что не является рабочим временем Не являются рабочим
временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к
нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст.
264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте
выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение
рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.04.2012 №ПГ/21816-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на
вахте и др. (Письмо Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337). Справочно:
Рабочее место. Виды рабочего времени Исходя из содержания Трудового
кодекса РФ, можно выделить следующие виды рабочего времени: Рабочее
время нормальной продолжительности Сокращенное рабочее время Неполное
рабочее время Рабочее время нормальной продолжительности Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ). Эта общая норма установлена для всех работников,
работающих у любых работодателей, независимо от формы собственности и
организационно-правовой формы. Необходимо отметить, что трудовым
законодательством установлена максимальная продолжительность рабочего
времени, то есть запрещается превышать эту норму рабочего времени, но
допускается установление меньшей его продолжительности на конкретном
предприятии, например, коллективным договором. Сокращенное рабочее
время Сокращенное рабочее время определяется федеральным законом и
применяется к определенным категориям работников. Статья 92 Трудового
кодекса Российской Федерации указывает на различные случаи, когда
работодатель обязан устанавливать сокращенное рабочее время. Субъектные
признаки: Для несовершеннолетних: Работники в возрасте от 16 до 18 лет
могут иметь сокращенную продолжительность рабочего времени, не
превышающую 35 часов в неделю. Работники в возрасте от 15 до 16 лет (и
учащиеся в возрасте от 14 до 15 лет, работающие в период каникул)
ограничены 24 часами работы в неделю. Для инвалидов I и II групп:
Устанавливается сокращенное рабочее время, не превышающее 35 часов в
неделю. Условия труда: Для работников, занятых на работах с вредными или
опасными условиями труда. Например, рабочие, занятые на подземных
работах. Для таких работников продолжительность рабочего времени не
может превышать 36 часов в неделю. Отраслевой принцип: Для определенных
категорий работников по отраслевому признаку. Например, педагогическим
работникам в образовательных учреждениях устанавливается максимальная
продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Для медицинских
работников предусматривается сокращенная продолжительность рабочего
времени – не более 39 часов в неделю. Сокращенное рабочее время не влияет
на заработную плату работника, которая обычно выплачивается на основе
нормальной продолжительности рабочего времени. Однако могут
существовать исключения, когда заработная плата выплачивается
пропорционально фактически отработанному времени, например, для
работников до 18 лет. В таких случаях, работодатель может осуществлять
доплаты до уровня оплаты труда работников при полной продолжительности
рабочего времени за свой счет. Неполное рабочее время Неполное рабочее
время – это режим труда, при котором продолжительность рабочей недели или
дня сокращается по соглашению между работником и работодателем по
сравнению с нормальным рабочим временем. Это соглашение о неполном
рабочем времени обычно закрепляется в трудовом договоре между сторонами.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации исключены ограничения
в продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового (страхового)
стажа и других трудовых прав для работников, работающих на условиях
неполного рабочего времени. Например, продолжительность отпуска для
таких работников обычно равна 28 календарным дням, как и у других
работников, но оплата отпуска будет производиться с учетом фактически
отработанного времени, то есть пропорционально сокращенной недельной или
дневной норме. Существуют случаи, когда работодатель обязан установить
неполное рабочее время по просьбе работника. Эти случаи включают в себя
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющих
детей в определенном возрасте, и лиц, заботящихся о больных членах семьи
согласно медицинскому заключению.
Вопрос №3
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и
охраны труда.
В Трудовом кодексе зафиксировано, что работодатель обязан
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда (ст. 22 ТК РФ).
Посмотрим, в чем конкретно выражаются обязанности работодателя в области
охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
Подробно обязанности работодателя по охране труда перечислены в ст.
212 ТК РФ. Условно их можно разделить на следующие виды:
обязанности по обеспечению безопасных условий труда работников в
процессе работы;
обязанности по обучению работников в области охраны труда;
обязанности по контролю и информированию;
обязанности социальной направленности.
Обеспечение безопасных условий труда работников в процессе работы
Это следующие обязанности:
 обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий,
оборудования, при применении при производстве инструментов,
сырья, материалов;
 обеспечение на каждом рабочем месте условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда (ст. 209 ТК РФ);
 применение средств индивидуальной и коллективной защиты
сотрудников (ст. 221 ТК РФ);
 проведение специальной оценки условий труда;
 соблюдение режима труда и отдыха работников;
 обеспечение создания и функционирования системы управления
охраной труда (Приказ Минтруда от 19.08.2016 N 438н);
 принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении
таких ситуаций;
 расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
 разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда с
учетом мнения профсоюза (ст. 372 ТК РФ);
 обеспечение наличия комплекта нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда.
Обучение работников в области охраны труда
К такому обучению относятся:
 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
 проведение инструктажа по охране труда;
 стажировки на рабочем месте и проверка знаний требований
охраны труда;
 ознакомление работников с требованиями охраны труда (ст. 209 ТК
РФ).
 Контроль и информирование
 К обязанностям в этой области охраны труда относятся:
 организация контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах;
 организация контроля за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты;
 недопущение к исполнению обязанностей работников, не
прошедших обязательные медосмотры, обязательные
психиатрические освидетельствования, а также работников,
имеющих медицинские противопоказания к определенной работе;
 информирование работников об условиях и охране труда на
рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых
работникам гарантиях, компенсациях и полагающихся средствах
индивидуальной защиты;
 предоставление информации и документов, необходимых для
выполнения полномочий, федеральным органам исполнительной
власти, органам профсоюзного контроля;
 беспрепятственный допуск должностных лиц госорганов и
представителей общественного контроля в целях проведения
проверок условий и охраны труда и расследования несчастных
случаев на производстве;
 обеспечение выполнения предписаний должностных лиц Роструда,
иных госорганов.
 Социальная направленность
 К обязанностям в этой области относятся:
 приобретение за счет средств работодателей специальной одежды,
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
 выдача работникам, занятым на «вредных» и опасных работах, а
также на работах в особых температурных условиях или связанных
с загрязнением, средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств по нормам;
 организация за счет средств работодателей обязательных
предварительных, периодических, других обязательных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований;
Вопрос №4
Рыбина учится на 3 курсе вечернего отделения юридического
факультета. Успешно сдав экзамены, она представила в отдел кадров по месту
работы листок нетрудоспособности. Все семь дней болезни совпали с учебным
отпуском. Рыбина попросила перенести часть учебного отпуска, совпавшую с
болезнью, на другое время. Работодатель в перенесении отпуска отказал.
Правомерны ли действия работодателя?
Согласно ст. 124 ТК РФ, может быть продлён или перенесён в случае
болезни работника только очередной отпуск. О перенесение учебного отпуска
ТК РФ ничего не говорит (ст. 173-177 ТК РФ) , что может означать, что это
возможно только по соглашению с работодателем.