Лабораторная работа по правоведению: теории государства, правоспособность, трудовой договор

Автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра юриспруденции
Форма обучения: очно-заочная
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Группа
23УП172В
Студент
Юрий Юрьевич Коротаев
МОСКВА 2023
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1.Заполните таблицу
Наименование теории
происхождения
Представители
Суть теории
государства
Теологическая теория
Фома Аквинский, Государство — это результат
Августин
божественной воли
Блаженный
Органическая теория
Платон, Б. И.
Государство — это организм,
Каспар, Г. Спенсер, который рождается, живет,
Патриархальная теория
Ирригационная теория
А. Э. Вормс
стареет и умирает
Аристотель,
Государство образовалось
Конфуций, Р.
посредством модернизации
Филмер, Н.
крупной социальной общины
Михайловский
(семьи)
К. Витфогель
Государство возникло в целях
коллективного ведения
земледелия в долинах крупных
рек путем эффективного
использования их вод
(ирригация)
Марксистская теория
К. Маркс, Ф.
Зарождение государства связан
Энгельс, В. И.
о с появлением частной
Ленин
собственности, классовым
делением общества
и возникновением противоречи
й между классами
2
Психологическая теория
Лев Петражицкий, Государство появилось
Зигмунд Фрейд
благодаря
разделению социума по
ряду психологических призна
ков
Теория насилия
Дэвид Юм, ЕвгенийГосударство возникает в
Дюринг, Людвиг
результате акта насилия
Гумплович
Договорная теория
Жан Жак Руссо,
Государство — это результат
Джон Локк
взаимовыгодного договора
между людьми с целью
обеспечения безопасности
Задание № 2.Заполните таблицу
Понятие
Физическое лицо
Юридическое лицо
Правоспособность —
Под правоспособностью юридического
правоспособно способность иметь
лица следует понимать его
сти
гражданские права и
возможность осуществлять права и
нести обязанности
нести обязанности в
сферах, соответствующих целям его
образования
Момент
Правоспособность граждПравоспособность юридического лица
возникновения анина возникает
возникает с момента внесения в единый
правоспособно в момент рождения
государственный
сти
реестр юридических лиц сведений о его
создании
Момент
Прекращается
Прекращается в момент внесения в
прекращения в момент наступления
указанный реестр сведений о его
правоспособно смерти
прекращении
сти
3
Задание № 3.Заполните таблицу
Трудовой договор
Понятие трудового
Соглашение между работодателем и работником, по
договора
которому работодатель обеспечивает работника
работой и платит за нее зарплату
Существенные условия
В трудовых договорах с работниками в обязательном
договора
порядке должны быть
прописаны существенные условия. К ним относятся:
место работы, условие оплаты труда, режим рабочего
времени и т.д.
Срок трудового договора Срочные трудовые договоры заключаются, как
правило, на срок, не превышающий пяти
лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может
быть заключен лишь в случаях, прямо указанных
Кодексом или иным федеральным законом.
Вступление трудового
Вступление трудового договора в силу означает, что
договора в силу
с этого момента его стороны приобретают права и
обязанности, предусмотренные ст. ст. 21, 22 ТК
и трудовым договором
Возраст, с которого
Ст. 63 ТК РФ.
допускается заключение Заключение трудового договора допускается с
трудового договора
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами
Документы,
При заключении трудового договора лицо,
предъявляемые при
поступающее на работу, предъявляет работодателю
заключении трудового
паспорт (иной документ, удостоверяющий
договора
личность), трудовую книжку и страховое
4
свидетельство государственного пенсионного
страхования. Специального законодательства,
определяющего виды документов, удостоверяющих
личность, не существует.
Основания прекращения Ст. 77 ТК РФ
трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора
являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего
Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья
79 настоящего Кодекса), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически
продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе
работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи
со сменой собственника имущества организации, с
изменением подведомственности (подчиненности)
организации либо ее реорганизацией, с изменением
типа государственного или муниципального
учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи
с изменением определенных сторонами условий
трудового договора (часть четвертая статьи
5
74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу,
необходимого ему в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (часть первая
статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
(статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по
другим основаниям, предусмотренным настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
6