Трудовой договор: понятие, условия, виды

Тема 2.9. Трудовой договор
1. Понятие, содержание и форма трудового договора
Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется
лично выполнять работу по определенной должности, подчиняться правилам внутреннего трудового
распорядка, а работодатель обязуется предоставить эту работу, обеспечить условия труда и своевременно
выплачивать заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
Главная мысль: Трудовой договор — это не просто бумажка, а соглашение, которое связывает работника и
работодателя взаимными обязательствами.
Содержание (ст. 57 ТК РФ): Делится на три части:
1. Сведения: ФИО работника, наименование работодателя, ИНН, данные паспорта.
2. Обязательные условия: (см. пункт 2 ниже).
3. Дополнительные условия: (не ухудшающие положение работника) — об испытательном сроке, о
неразглашении тайны, о дополнительном страховании.
 Форма (ст. 67 ТК РФ): Только письменная, в двух экземплярах (по одному каждой стороне). Если
работник фактически допущен к работе без договора, работодатель обязан оформить его в течение 3
рабочих дней.
2. Существенные условия
Главная мысль: Без этих условий договор может быть признан неполным. Если их забыли включить,
договор не аннулируется, а просто дополняется недостающими данными.
Основные условия (ст. 57 ТК РФ):
 Место работы (конкретная организация или филиал).
 Трудовая функция (должность по штатному расписанию, вид работы).
 Дата начала работы (и срок действия, если договор срочный).
 Условия оплаты труда (размер оклада/ставки, надбавки, поощрительные выплаты).
 Режим рабочего времени и отдыха (если он отличается от общего по компании).
 Гарантии и компенсации за вредную работу.
 Условия труда на рабочем месте (по результатам спецоценки — СОУТ).
 Условие об обязательном социальном страховании.
Другие условия: Могут включаться по соглашению сторон (например, испытание, неразглашение
коммерческой тайны, дополнительное страхование). (Ст. 57 ТК РФ)
Пример:
В договоре Иванова написано: «Должность — специалист». Это недопустимо — должно быть чётко:
«инженер-конструктор», «бухгалтер» и т.д., как в штатном расписании.
3. Виды трудовых договоров, их классификация
Трудовые договоры делятся на два вида:
 Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок. Это общее правило. Если в договоре
не указан срок, он считается бессрочным. Работник может уволиться по собственному желанию,
предупредив за две недели.
 Срочный трудовой договор заключается на определенный срок — не более пяти лет. Он заключается
только тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за
характера работы или условий ее выполнения. (например, на время выполнения определенной работы, на
время отсутствия основного работника). (Ст. 59 ТК РФ)
 По характеру выполнения работы:
o На полную ставку: Полный рабочий день.
o На неполную ставку: Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя).
 Другие виды:
o Договор с руководителями: Имеют особенности регулирования.
o Сезонные работы: Для выполнения сезонных работ.
o Вахтовый метод: При выполнении работ вахтовым методом.
Пример:
Работодатель заключает срочный договор с Анной «на 1 год для проверки». Это незаконно — проверка
качества работы — не основание для срочного договора. Договор должен быть бессрочным.
4. Порядок заключения трудового договора
Главная мысль: Заключение договора – это процесс, включающий получение документов от работника и
согласование условий.
 Шаги:
1. Получение документов от работника: Паспорт, трудовая книжка (при наличии), СНИЛС, документы
об образовании (при необходимости), ИНН, военный билет (для военнообязанных), Справка об отсутствии
судимости (если того требует закон, например, для педагогов). (Ст. 65 ТК РФ)
2. Обсуждение и согласование условий: Стороны обсуждают все существенные и другие условия
договора.
3. Составление договора: Подготовка текста договора в письменной форме.
4. Подписание договора: Сторонами подписывается договор в двух экземплярах.
Пример:
Алексей приступил к работе 1 июня, а договор подписал только 10 июня. Это допустимо, но трудовые
отношения возникли с 1 июня (ст. 16, 67 ТК РФ).
5. Оформление приема на работу
Главная мысль: Оформление – это юридическое закрепление трудовых отношений после заключения
договора.
Алгоритм (ст. 68 ТК РФ):
1. Ознакомление (ПОД РОСПИСЬ) с локальными нормативными актами: ПВТР (правила распорядка),
Положение об оплате труда, должностная инструкция.
2. Подписание трудового договора (в 2-х экз.).
3. Приказ о приеме на работу (с 2021 года издание приказа стало правом, а не обязанностью, но
большинство компаний продолжают его оформлять).
4. Прохождение инструктажа по охране труда.
5. Внесение сведений в трудовую книжку и подача отчета в Социальный фонд России (СФР).
6. Персональные данные работника, обработка и передача данных
Главная мысль: Работодатель может собирать и использовать персональные данные только для целей
трудовых отношений и только с согласия работника.
Нормы: ст. 85–90 ТК РФ + ФЗ № 152-ФЗ «О персональных данных»
Что можно собирать: только то, что прямо связано с работой (ФИО, паспорт, СНИЛС, образование,
квалификация).
Персональные данные: Любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или
определяемому физическому лицу (работнику). (Ст. 3 ФЗ "О персональных данных")
 Обработка: Любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с
использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными,
включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,
блокирование, удаление, уничтожение. (Ст. 3 ФЗ "О персональных данных")
 Передача: Работодатель может передавать персональные данные работника третьим лицам только с его
письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. (Ст. 86-89 ТК
РФ)
 Обязанности работодателя:
o Получать согласие работника на обработку его персональных данных.
o Не раскрывать персональные данные третьим лицам без его согласия.
o Принимать меры для защиты персональных данных.
7. Трудовая книжка работника
Главная мысль: Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж работника.
 Назначение: Учет сведений о работнике, периодах его работы, трудовом стаже, причинах увольнения.
(Ст. 66 ТК РФ)
 Ведение:
o Оформляется при поступлении на работу впервые.
 Содержит сведения: о Ф.И.О., дате рождения, образовании, профессии, специальности, дате приема на
работу, должности, переводах, увольнении, основаниях увольнения. (Сведения о дисциплинарных
взысканиях (кроме увольнения) в книжку не вносятся.)
o Все записи вносятся аккуратно, четко, в соответствии с законодательством.
o Записи о причинах увольнения вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона.
 Ответственность: Работодатель несет ответственность за правильное и своевременное ведение
трудовых книжек.
 Электронная трудовая книжка: С 1 января 2020 года работники могут выбрать ведение трудовой
книжки в бумажном или электронном виде.
 Если работник впервые устраивается на работу после 2021 года, бумажная книжка ему не заводится.