Взрослые шаги. Безопасный труд — презентация для подростков

Взрослые шаги
Безопасный труд
БАЗА
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 63
Возраст с которого допускается заключение
трудового договора
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой
договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и
достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее
образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от получения образования время легкого труда, не
причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения
образовательной программы.
Трудовой кодекс Российской Федерации
ст. 63.4, ст. 348.1, 348.8
Организации кинематографии,
театры, театральные и концертные
организации, цирки - только для
участия в создании и (или)
исполнении произведений
Заключение трудового договора с
работником не достигшим возраста 14 лет
Спортсмены- только к подготовке к
соревнованиям по определенным
видам спорта и участию в таких
соревнованиях. Только на основании
результатов предварительного
медицинского осмотра.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 69 и 266 ТК РФ
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены:
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на
работу только после предварительного обязательного
медицинского осмотра (обследования).
Трудовой кодекс Российской Федерации
Продолжительность рабочего времени
ст. 92 и 94
Каникулярный
период
14 лет - 4 часа в день
15 лет - 5 часов в день, в пятницу - 4 часа
16-17 лет - 7 часов в день
Свободное от
учебы время
14-15 лет - 2,5 часа в день, в пятницу - 2 часа
16-17 лет - 3,5 часа в день
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нормы предельно допустимых нагрузок при
подъеме и перемещении тяжестей вручную
в течение рабочей смены
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены:
для юношей
для девушек
14 - 15 лет -3 кг
16 - 17 лет - 4 кг
14 - 15 лет - 2 кг
16 - 17 лет - 3 кг
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статьи 265, 282.2, 298, 342.2
ЗАПРЕЩЕНО
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены:
работа вахтовым
методом
работы с вредными и
(или) опасными
условиями труда,
подземные работы
работа в религиозных
организациях
работы, выполнение которых
может причинить вред
здоровью и нравственному
развитию
несовершеннолетних
работа по
совместительству
БАЗА
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 271
Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную в течение рабочей смены:
Работникам в возрасте до 18 лет, которые обучаются в организациях,
осуществляющих образовательную деятельность, и работают в
свободное от учебы время, оплата труда производится
пропорционально отработанному времени
Где обычно ищем
работу (вакансии)?
СБОР ИНФОРМАЦИИ
Информация о
компании
Сайт компании
Отзывы бывших
сотрудников
Отзывы партнеров
Орфографические
ошибки
Звонок в компанию
АНАЛИЗ
ВЫБОР «ЗДЕСЬ И
СЕЙЧАС»
«ВСЁ ПО
ДОГОВОРЕННОСТИ…»
ПРОСИТ ПРИСЛАТЬ
КОПИИ ДОКУМЕНТОВ ФИШИНГ
ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ
ТОЛЬКО НА СОБЕСЕ
ТЕЛЕФОННЫЙ
РАЗГОВОР
–
ОБРАТИ
ВНИМАНИЕ
ПРИГЛАШАЮТ НА
СОБЕС В НЕТИПИЧНОЕ
МЕСТО
«ВОЗРАСТ,
ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ
НЕ ИМЕЮТ ЗНАЧЕНИЯ»
НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ
ЗАДАТЬ ВОПРОС
…
БЫСТРЫЙ ЗАРАБОТОК
СЛОВА-ТРИГГЕРЫ
СОБЕСЕДОВАНИЕ
ДЛИТСЯ 5-10 МИНУТ
СОБЕСЕДОВАНИЕ
МАНИПУЛЯЦИИ
СО СТОРОНЫ
РАБОТОДАТЕЛЯ
ТАКТИКА «КНУТА И
ПРЯНИКА»
«ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА
НЕОБХОДИМО КУПИТЬ
ОБОРУДОВАНИЕ, СЫРЬЕ И
Т.Д.»
«ПОРАБОТАЙ НА
ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ
БЕСПЛАТНО, А ПОТОМ…»
«СДЕЛАЙ ПРОБНУЮ РАБОТУ
БЕСПЛАТНО И ТОГДА УЖЕ
МЫ…»
НА ОДНО ВРЕМЯ
ЗАПИСАНЫ ВСЕ
СОИСКАТЕЛИ
Кадровик задает личные
вопросы – НАРУШЕНИЕ
ГРАНИЦ
ГАЗЛАЙТИНГ
Как противостоять
манипуляции
Отслеживай свои
внутренние реакции организм не врёт
Отслеживай реакцию
собеседника нанимателя/рекрутёра
Продумай свои ответы
заранее
Возьми паузу
Задавай вопросы
Прием «Заезженная
пластинка»
Отказ от общения
УВОЛЬНЕНИЕ БЕЗ
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
ОТСУТСТВИЕ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
НЕ ЗАФИКИСРОВАНА
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
НЕ ЗАФИКИСРОВАН
ОБЪЕМ И ХАРАКТЕР
РАБОТ
«ПОДМОЧЕННАЯ»
РЕПУТАЦИЯ ФИРМЫ
НЕ
Официальное
трудоустройство
–
РИСКИ
АДМИНИСТРАТИВНАЯ
ИЛИ УГОЛОВНАЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ОТСУТСТВИЕ ГАРАНТИЙ
ПРИ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЯХ
…
«РЕЕСТР НЕДОБРОСОВЕСТНЫХ
РАБОТОДАТЕЛЕЙ» (Роструд)
ИНТЕРНЕТ-РЕСУРСЫ
(dreamjob.ru, pravda-sotrudnikov.ru,
orabote, аntijob.net)
Единый федеральный ресурс
сведений о банкротстве
НЕДОБРОСОВЕСТНЫЙ
РАБОТОДАТЕЛЬ –
КАК ВЫЧИСЛИТЬ
ФНС «Прозрачный бизнес»
Картотека арбитражных дел