Практическое задание по трудовому праву: коллективные договоры и переговоры

Автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра юриспруденции
Форма обучения: очно-заочная
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Трудовое право
Группа
23Ю177в
Студент
А.В. Иванина
МОСКВА 2025
Практическое занятие № 2 по темам
№ 3 «Социальное партнерство в сфере труда» и
№ 4 «Коллективные переговоры, договоры и соглашения»
Таблица для заполнения и ситуационные задачи:
Таблица № 1.
Коллективный договор
Понятие
Это правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в организации или у
индивидуального
предпринимателя, заключенный работником и
работодателем в лице их представителей (
закреплено ст. 40 ТК РФ ).
Стороны
Сторонами являются: работники и работодател
и в лице их представителей.
1. Представители работников профсоюзная организация
или
представители, избираемые работниками
иные
в
случаях, представленных ТК РФ ( ст.40 ТК
РФ);
2. Представители работодателя - руководитель
организации, руководитель представительства,
филиала
или
иного
обособленного
структурного подразделения, индивидуальный
предприниматель лично или уполномоченные
ими лица (ст.40 ТК РФ).
Содержание и структура
Содержание
и
структура
коллективного
договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться
обязательства работников и работодателя по
следующим вопросам: формы, системы и
размеры оплаты труда.
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с
учетом
роста
выполнения
цен,
уровня
показателей,
инфляции,
определенных
коллективным договором;
-
занятость,
переобучение,
условия
высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая
вопросы предоставления и продолжительности
отпусков;
-
улучшение
условий
и
охраны
труда
работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение
интересов
приватизации
работников
при
государственного
и
муниципального имущества;
-
экологическая
безопасность
и
охрана
здоровья работников на производстве;
-
гарантии
и
совмещающим
льготы
работу
работникам,
с
обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их
семей; частичная или полная оплата питания
работников;
- контроль за выполнением коллективного
договора, порядок внесения в него изменений
и
дополнений,
ответственность
сторон,
обеспечение
нормальных
условий
деятельности
представителей
работников,
порядок
информирования
работников
о
выполнении коллективного договора;
-
отказ
от
забастовок
соответствующих
при
выполнении
условий
коллективного
договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансовоэкономического
положения
работодателя
могут устанавливаться льготы и преимущества
для
работников,
благоприятные
условия
по
труда,
более
сравнению
с
установленными
законами,
иными
нормативными
правовыми
актами,
соглашениями ( ст. 41 ТК РФ).
Порядок
разработки
и Порядок разработки проекта коллективного
заключения
договора
и
заключения
договора
определяется
коллективного
сторонами
в
соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами (ст.42 ТК РФ).
Ситуационная задача № 1.
К директору МУП «Псковский» с требованием начать проведение
коллективных
переговоров
обратились
председатель
первичной
профсоюзной организации «Псковичянин» и председатель совета трудового
коллектива МУП «Псковский», представив свои проекты коллективных
договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган,
но без участия совета трудового коллектива и обратиться к нему через три
дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее в назначенный срок
директор не явился, так как находился в командировке. Председатель совета
трудового коллектива потребовал расторжения трудового договора МУП
«Псковский» с его директором. Решением первичной профсоюзной
организации
директору,
как
члену
профсоюза,
было
вынесено
дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах.
Решите
дело.
Ответ
аргументируйте
ссылками
на
нормы
российского трудового права.
Ответ:
СТК не наделен правом расторжения трудового договора с директором.
( ст. 30 ТК РФ). Первичная профсоюзная организация может вынести
директору,
как
члену
профсоюза,
только
общественное
взыскание,
предусмотренное уставом профсоюза. Но здесь уклонения от участия в
переговорах не усматривается, поскольку меры к созданию комиссии по
разработке коллективного договора директором были предприняты, а
причина его отсутствия уважительная. Тем не менее, в составе комиссии
должны принимать участие и члены СТК, как иного представительного
органа работников.
Ситуационная задача № 2.
При ликвидации научно-исследовательского института возник вопрос
об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному
договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении
работников более тех, что предусмотрены российским законодательством.
Председатель
ликвидационной
комиссии,
ссылаясь
на
отсутствие
достаточных средств, отказал в этих выплатах.
Прав ли председатель? Ответ аргументируйте ссылками на нормы
российского трудового права.
Ответ:
По первой части председатель ликвидационной комиссии не прав
(статья 178). Выходные пособия при расторжении трудового договора в связи
с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на
период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с
зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации,
либо
отсутствием
у
работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии
с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым
договором
или
коллективным
договором
могут
предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также
устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением
случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Отсутствие средств не является основанием для отказа. Выплаты будут
производится за счет реализации имущества института в порядке ст. 63 ГК
РФ во вторую очередь предусмотрено ст. 64 ГК РФ.
ст. 64 ГК РФ. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого
юридического лица (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ).
При ликвидации юридического лица после погашения текущих
расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его
кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
- в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми
ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение
вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих
повременных
платежей,
о
компенсации
сверх
возмещения
вреда,
причиненного вследствие разрушения, повреждения объекта капитального
строительства, нарушения требований безопасности при строительстве
объекта капитального строительства, требований к обеспечению безопасной
эксплуатации
здания,
сооружения;(в
ред.
Федеральных
законов
от
03.01.2006 N 6-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 29.06.2015 N 186-ФЗ);
- во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и
оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по
выплате
вознаграждений
авторам
результатов
интеллектуальной
деятельности (в ред. Федеральных законов от 03.01.2006 N 6-ФЗ, от
18.12.2006 N 231-ФЗ).