Дата: А.У. Класс: 7 (Обществознание) Учитель: Телеубаева Конспект открытого урока по обществознанию Тема: «Основы трудовых отношений» Цель: Изучить понятия трудовые отношения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата. Задачи: Образовательные: - способствовать созданию представлений о роли труда в жизни человека, о трудовых правах несовершеннолетних, роли профсоюзов в регулировании трудовых отношений. Развивающие: - развивать умения поиска и извлечения нужной информации в различных источниках; - формировать у учащихся опыт работы с правовыми документами и их анализа, применять знания по трудовому праву на практике; Воспитательные: - Способствовать формированию таких качеств личности как уважение к труду, ответственность, осознанный выбор профессии; - Продолжать формировать правовую культуру учащихся Тип урока: изучение нового материала Планируемые результаты: Предметные: сформировать понятие о трудовых отношениях, трудовом договоре, рабочем времени и времени отдыха, заработной платы. Метапредметные: научиться составлять резюме, устраиваться на работу, знать основной перечень необходимых документов для устройства, составлять трудовой договор, знать основные статьи трудового кодекса. Личностные УУД: способствовать формированию таких качеств личности как уважение к труду, ответственность, осознанный выбор профессии. Ход урока 1. Организационый момент. Добрый день, ребята! Сегодня у нас с вами открытый урок. Давайте улыбнемся друг другу. И от этих улыбок мы будем добрее, счастливее, веселее. И с удовольствием будем работать на уроке. Мы с вами начали изучать отрасли права. Давайте с вами вспомним какие отрасли права выделяюся? (уголовная, административная, гражданско-правовая, трудовая, дисплинарная и т.д.). Какую отрасль права мы проходили с вами на прошлом уроке? (Гражданско-правовая). 2. Проверка домашнего задания. Давайте с вами узнаем как вы усвоили тему. Вам дается тестова работа на 5 минут. Вам нужно ответить на 5 вопросов, в каждом вопросе нужно выбрать один ответ. ФИ_________________________________________ 1. Гражданское право регулирует 1) имущественные и неимущественные правоотношения 2) правоотношения, связанные с гражданством 3) правоотношения в области государственного управления 4) правоотношения между органами государственной власти 2. Фактическое обладание вещью, создающее для обладателя возможность непосредственного воздействия на вещь, называется 1) владением 2) пользованием 3) применением 4) распоряжением 3. Действия лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, называются 1) сделкой 2) предпринимательством 3) иском 4) событием 4. Дееспособность физических лиц в полном объеме наступает по общему правилу с 1) 18 лет 2) 14 лет 3) 16 лет 4) момента рождения 5. Правоспособность физических лиц наступает с 1) момента рождения 2) 14 лет 3) 16 лет 4) 18 лет Ключи к тестам 1 2 3 4 5 1 1 1 1 1 3. Изучение нового материала. Чтобы узнать какая тема нашего урока вам нужно разгадать шифровку. (3-5 минут) Ответ: Основы трудового права. Запишите тему урока: Основы трудового права. А для вас что значит труд? … Так что же такое труд? (Труд – это деятельность по преобразованию окружающей действительности и удовлетворению потребностей). Для вас ребята сейчас самый главный труд-это учёба. Но пройдёт совсем немного времени, и вы начнёте свою трудовую деятельность. Кто – то пойдёт работать сразу после получения специального образования, а может кому-то придётся совмещать и учёбу и работу. Но каждому из вас необходимы основы правовых знаний. А сегодня на уроке нам предстоит познакомиться с основами трудового права. Конечно, за один урок изучить всё законодательство невозможно, но наша задача получить первоначальные знания по данной отрасли, чтобы вы могли всегда защитить свои интересы. Трудовые отношения- это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Давайте с вами узнаем какие права и обязанности у работодателя и работника? Для этого нужно выполнить задания по группам. Вам дается текст, с помощью которого вам нужно заполнить таблицу. Группа 1 – права и обязанности работника. Группа 2 – права и обязанности работодателя. Каковы основные права и обязанности работника? У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда. Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества. Каковы основные права и обязанности работодателя? У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда. Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Он может требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке. Группа 1 «Права и обязанности работника» Права заключение, изменение и расторжение трудового договора предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором выплату заработной платы отдых ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней полную достоверную информацию об условиях труда и др. Обязанности добросовестно исполнять свои трудовые обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину выполнять установленные нормы труда соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу работодателя и других работников незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей Группа 2 «Права и обязанности работодателя» Права Обязанности заключение, изменение и расторжение предоставление сотруднику такой работы трудового договора и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда поощрять работников за добросовестный выплату заработной платы работникам эффективный труд требовать от работников соблюдения возмещать вред, причинённый трудовой дисциплины и качественного работникам в связи с исполнением ими исполнения ими трудовых обязанностей трудовых обязанностей, а также и бережного отношения к своему компенсировать моральный вред имуществу в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности Физкультминутка Рассказ учителя от трудовом договоре. Давайте с вами порешаем ситуационные задачи: Задание группе №1. Ситуация №1 Место действия - кабинет работодателя. За столом сидит начальник. Входит подросток. -Здравствуйте. Я прочёл объявление в газете и хочу устроиться на работу в вашу фирму. -Проходите. Садитесь. Сколько вам лет? -Мне 14. Но вы не волнуйтесь: я буду хорошо работать и вас не подведу. -Ну что ж. пожалуй, возьмём тебя на работу. Сможешь приступить к работе прямо сегодня? -Спасибо. А мне нигде расписаться не надо? -О чём ты? Ты, что, не доверяешь нам? Ситуация 2 При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов? Задание группе №2 Ситуация №1 Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО «Беверли-3» для заме¬щения вакансии помощника сварщика по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А.А. предоставления тру¬довой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о со¬стоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о на¬личии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соиска¬телю в приеме на работу. Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя? Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации? Ситуация 2 Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности. 1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы? Учитель: Мы сегодня с вами узнали, что такое трудовое право, трудовые правоотношения, трудовой договор, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель. Давайте с вами закрепим изученное создадим синквейн. 1. Труд 2. …… 3. …… 4. ….. 5. ….. синоним к слову труд
