Задание: Формирование норматива зарплаты и распределение фонда

Дисциплина:
Группа (группы):
Преподаватель:
Эл. почта преподавателя:
Оплата труда персонала
М-181, УП-181
Мащенко Мария Яковлевна
maria-smu@yandex.ru
Содержание задания
УСЛОВИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ:
 В задании, на основе исходных данных, выполняются: практические
расчеты, проводится анализ полученных результатов, формируется
итоговая аналитическая справка.
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ:
«отлично» ( 3 балла в БРС) , если
а) ход решения задания верный и содержит аргументированные комментарии
выполняемых действий;
б) используемые для расчета формулы, подтверждаются численными
данными и результаты расчета имеют единицы измерения;
в) обучающийся
оформляет итоги в форме аналитической справки,
содержащей выводы по результатам проведенных расчетов;
г) содержание выводов должно логично и исчерпывающе отвечать на все
вопросы задания и содержать элементы анализа, сравнения, классификации,
обобщения полученных результатов, описание причинно-следственных
связей;
д) обучающийся своевременно выполнил и представил задание на проверку;
«хорошо» ( 2 балла в БРС), если
а) ход решения задания верный и содержит комментарии выполняемых
действий, но они не достаточно полные и аргументированные;
б) используемые для расчета формулы, подтверждаются численными
данными и результаты расчета имеют единицы измерения;
в) обучающийся
оформляет итоги в форме аналитической справки,
содержащей выводы по результатам проведенных расчетов;
г) содержание выводов не в полной мере исчерпывающе отвечает на все
вопросы задания и содержит элементы анализа, сравнения, классификации,
обобщения полученных результатов, описание причинно-следственных
связей;
д) обучающийся своевременно выполнил и представил задание на проверку;
«удовлетворительно» ( 1 балл в БРС), если:
2
а) ход решения задания верный и содержит некоторые комментарии
выполняемых действий;
б) используемые для расчета формулы, не все подтверждаются численными
данными, и не все результаты расчета имеют единицы измерения;
в) обучающийся оформляет итоги в форме краткой аналитической справки,
содержащей выводы по результатам проведенных расчетов;
г) содержание выводов имеет неточные формулировки, недостаточно
исчерпывающе описывает ответы на все вопросы задания и практически не
содержит элементов анализа, сравнения, классификации, обобщения
полученных результатов, нет описания причинно-следственных связей;
д) обучающийся своевременно выполнил и представил задание на проверку;
«неудовлетворительно» (0 баллов в БРС), если
а) обучающийся не правильно решил задание;
б) не представил подробную, аргументированную аналитическую справку
в) задание выполнено, но представлено несвоевременно
г) задание не выполнено, файл не представлен.
ЗАДАНИЕ
ФОРМИРОВАНИЕ НОРМАТИВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО
ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
ПООЩРИТЕЛЬНОГО ФОНДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ
Вопросы для самостоятельной подготовки
1. Формы оплаты труда.
2. Системы оплаты труда.
3. Рыночные факторы, формирующие ставку заработной платы.
4. Нерыночные факторы, определяющие уровень оплаты труда
5. Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты
труда.
Цель работы: изучение методики формирования норматива зарплаты на
один рубль продукции для различных категорий персонала и приобретение
практических навыков распределения поощрительного фонда по
подразделениям предприятия по итогам работы за месяц.
Исходные данные
Исходные данные для определения норматива заработной платы и норматива
трудоемкости по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям
приведены в табл. 3.
Исходные данные для распределения поощрительного фонда предприятия
между подразделениями по итогам работы за месяц приведены в табл.4.
3
Содержание и порядок выполнения работы
1. Изучить методику формирования норматива зарплаты и норматива
трудоемкости на один рубль продукции и методику распределения
поощрительного фонда по подразделениям предприятия по результатам
работы за месяц.
2. Рассчитать норматив заработной платы и норматив трудоемкости на
один рубль продукции по подразделениям предприятия и отдельным
исполнителям.
3. Распределить поощрительный фонд между подразделениями
предприятия по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада каждого
подразделения.
4. Определить общий фактический фонд заработной платы
подразделений.
Методические рекомендации
Формирование внутризаводских производственных отношений требует
распределения единого фонда оплаты труда между производственными
подразделениями предприятия адекватно их вкладу в общий конечный
результат.
Вклад может оцениваться не только своевременностью и качеством
изготовленной продукции за отчетный период, но и технологической
важностью, производственной престижностью, условий, в которых
осуществлялось выполнение планового задания. Одними из показателей
распределения является норматив заработной платы и норматив
трудоемкости.
1. Норматив заработной платы на единицу объема работ (графа 9,
табл.3) определяется путем деления графы 5 (плановый фонд заработной
платы по всем категориям персонала) на графу 6 (плановый объем выпуска
продукции).
2. Расчетная величина для распределения поощрительного фонда
(графа 8, табл. 4) определяется умножением графы 4 на графу 7
(коэффициент трудового вклада подразделения).
3. Поощрительный фонд подразделений (графа 9, табл. 4) исчисляется
как: графа 8*(итого графы 5 / итого графы 8).
Таблица 3
Определение норматива заработной платы и норматива трудоемкости по
подразделениям
Подразде
ления
предприя
ФЗП по категориям
персонала (по плану), тыс.р.
Основ
Вспом Руководи
Общий
фонд
зарабо
тной
Объем
выпус
ка
продук
Трудоем
кость
програм
мы (по
Нормати
в
трудоемк
ости,
Норма
тив
зарабо
тной
Нормативы по
категориям персонала
Основ
Вспомогате
Руковод
4
тия
ных
рабоч
их
огательн
ых
рабоч
их
телей
платы
ции
плану),
и
(по
(по
тыс.
специали
плану),
плану)
нормо-ч
стов
тыс.р.
, тыс.р.
5
6
12000
7
38,0
нормо-ч /
р.
платы,
р. / р.
ные
льные
ители
рабоч
рабочие
и
ие
специал
исты
1
Цех №1
2
2020
3
1310
4
280
Цех №2
990
890
320
8000
23,2
Цех №3
2250
880
310
15000
47,0
Цех №4
1960
790
460
9000
25,6
Цех №5
1430
410
285
4500
14,9
8
9
10
11
12
ИТОГО
Примечание: норматив заработной платы на единицу выпуска продукции по
категориям персонала в графах 10, 11, 12 разместить в числителе, а норматив
трудоемкости – знаменателе.
Таблица 4
Распределение поощрительного фонда предприятия по итогам работы за
месяц
Подраз
деления
предпри
ятия
Фактич
еский
объем
выпуска
продукц
ии,
тыс.р.
Нормат
ив
заработ
ной
платы,
р. / р.
1
Цех №1
Цех №2
Цех №3
Цех №4
Цех №5
2
13200
8500
15800
9600
4900
3
Х
Заработ
ная
плата,
начисле
нная по
нормат
иву,
тыс.р.
4
Поощри
тельны
й фонд
предпри
ятия,
тыс.р.
Средств
а на
выплату
доплат
и
надбаво
к, тыс.р.
Коэффи
циент
трудово
го
вклада
Расчетн
ая
величин
а для
распред
еления,
тыс.р.
Поощри
тельны
й фонд
подразд
елений,
тыс.р.
Общий
фактиче
ский
ФЗП
подразд
елений,
тыс. р.
5
Х
Х
Х
Х
Х
145,0
6
18,0
11,5
22,6
12,8
6,3
7
0,7
0,9
1,0
1,2
1,1
Х
8
9
10