Результат попытки теста # Вопрос Ответ Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации 1 сосуществовании различных источников власти и лидерство направленный на достижение целей организации, – это … Статус Верно проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы 2 В числе основных признаков лидерства – … (укажите высокие организаторские способности 3 варианта ответа) Не верно высокая активность и инициативность при решении совместных задач генерировать идеи и воплощать их в жизнь 3 Сущность лидерства проявляется в умении … (укажите 3 варианта ответа) самостоятельно принимать решения Не верно проявлять свои личностные качества интуитивно-эмоциональный На основании особенностей темперамента 4 выделяют такие типы лидеров, как … (укажите 3 варианта ответа) информационный Не верно эмоциональный Аполитичные лидеры - лидеры с высокой самооценкой и высокой сложностью Яконцепции, которые ассимилируют касающуюся их новую информацию без угрозы для их Я-концепции Установите соответствие между типами личности 5 лидера, выделенными на основании исследований самооценки и сложности Лидеры-прагматики - лидеры с низкой Верно самооценкой и высокой сложностью Яконцепции, способные прислушиваться к мнениям других людей и модифицировать свое поведение на основе обратной связи Лидеры-идеологи - лидеры с высокой самооценкой и низкой сложностью Я- # Вопрос Ответ Статус концепции, слабо реагирующие на мнения других, чьи познавательные процессы и поведение очень жестки, а самооценка чрезвычайно стабильна Недетерминированные лидеры - лидеры с низкой самооценкой и низкой сложностью Я-концепции, интенсивно реагирующие на узкий круг социальных стимулов Суверен - такой лидер выступает в образе строгого, но любимого отца, он способен подавить отрицательные эмоции и внушить людям уверенность в себе Установите соответствие между типами лидерства, 6 которые выделяют социальные психологи, и их описаниями: Вожак - последователи видят в таком лидере выражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту Верно Тиран - такой лидер внушает последователям чувство повиновения и безотчетного страха Кумир - такой лидер влечет, притягивает к себе других, заряжает последователей положительной энергией 7 Принципиально определяющая черта лидера – его психологическое … на окружающих влияние Не верно Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как … «Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель 8 коммуникации – уяснение нового видения, визионерская стратегия уточнение понимания смысла организационных преобразований, создание единой системы ценностей. В результате такого вида общения у последователей должен быть сформирован образа будущего компании, видение стратегического намерения, понимание стратегических целей и планов». Верно # Вопрос Ответ Статус Лидерство - оказание направленного на других людей влияния, цель которого – побудить их к движению к определенной цели 9 Установите соответствие между понятиями и определениями: Менеджмент - управление людьми, которое позволяет достигать поставленных Верно целей наиболее рациональным и эффективным путем Руководство - процесс управления и контроля деятельности организации или группы лиц Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вокруг руководителя отдела по работе с поставщиками К.В., который приложил максимум усилий для спасения компании и сумел мотивировать коллег на работу в сложных условиях, несмотря на отсутствие премий, задержку заработной платы, ненормированный рабочий день. Он быстро разработал план по выходу из кризиса, обосновал его эффективность руководству и коллегам. К.В. все время контролировал развитие 10 ситуацию, не упускал из виду даже детали, он Интуитивно-логический тип. быстро реагировал на изменения, корректируя программу намеченных действий. Фактически К.В. стал руководителем компании. После того как трудности были преодолены и финансовая ситуация начала постепенно выравниваться, К.В. стал терять интерес к происходящему в компании в целом, сосредоточился на реорганизации задач своего отдела. Используя информацию о типологии лидеров на основе знаний об особенностях темперамента, определите, к какому типу принадлежит начальник отдела по работе с поставщиками К.В. Результат попытки теста Не верно # Вопрос Ответ Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации 1 сосуществовании различных источников власти и Лидерство направленный на достижение целей организации, – это … Статус Верно проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы 2 В числе основных признаков лидерства – … (укажите высокие организаторские способности 3 варианта ответа) Не верно высокая активность и инициативность при решении совместных задач генерировать идеи и воплощать их в жизнь 3 Сущность лидерства проявляется в умении … (укажите 3 варианта ответа) самостоятельно принимать решения Не верно проявлять свои личностные качества интуитивно-эмоциональный На основании особенностей темперамента 4 выделяют такие типы лидеров, как … (укажите 3 варианта ответа) информационный Не верно эмоциональный Аполитичные лидеры - лидеры с высокой самооценкой и высокой сложностью Яконцепции, которые ассимилируют касающуюся их новую информацию без угрозы для их Я-концепции Установите соответствие между типами личности 5 лидера, выделенными на основании исследований самооценки и сложности Лидеры-прагматики - лидеры с низкой самооценкой и высокой сложностью ЯВерно концепции, способные прислушиваться к мнениям других людей и модифицировать свое поведение на основе обратной связи Лидеры-идеологи - лидеры с высокой самооценкой и низкой сложностью Яконцепции, слабо реагирующие на мнения других, чьи познавательные процессы и # Вопрос Ответ Статус поведение очень жестки, а самооценка чрезвычайно стабильна Недетерминированные лидеры - лидеры с низкой самооценкой и низкой сложностью Я-концепции, интенсивно реагирующие на узкий круг социальных стимулов Суверен - такой лидер выступает в образе строгого, но любимого отца, он способен подавить отрицательные эмоции и внушить людям уверенность в себе Установите соответствие между типами лидерства, 6 которые выделяют социальные психологи, и их описаниями: Вожак - последователи видят в таком лидере выражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту Верно Тиран - такой лидер внушает последователям чувство повиновения и безотчетного страха Кумир - такой лидер влечет, притягивает к себе других, заряжает последователей положительной энергией Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как … «Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель 7 коммуникации – уяснение нового видения, визионерская стратегия уточнение понимания смысла организационных преобразований, создание единой системы ценностей. В результате такого вида общения у последователей должен быть сформирован образа будущего компании, видение стратегического намерения, понимание стратегических целей и планов». 8 Установите соответствие между понятиями и определениями: Лидерство - оказание направленного на других людей влияния, цель которого – побудить их к движению к определенной цели Верно Верно # Вопрос Ответ Статус Менеджмент - управление людьми, которое позволяет достигать поставленных целей наиболее рациональным и эффективным путем Руководство - процесс управления и контроля деятельности организации или группы лиц Власть, основанная на авторитете основана на убеждении в том, что человек имеет ценный навык или способность Референтная власть - основана на хороших, дружеских отношениях между подчиненными и обладающим властью человеком Установите соответствие между источником 9 индивидуальной власти, основанной на личных качествах, и ее описанием: Власть убеждения - ее основа – сознательное аргументированное воздействие на другого человека или группу людей, имеющее своей целью изменение их суждения, отношения, намерения или решения Верно Харизматическая власть - опирается на результат определенных реакций последователей, которые обусловлены характеристиками личности лидера и его поведением в конкретной ситуации Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сотрудники сплотились вокруг руководителя отдела по работе с поставщиками К.В., который приложил 10 максимум усилий для спасения компании и сумел Сенсорно-решающий тип. мотивировать коллег на работу в сложных условиях, несмотря на отсутствие премий, задержку заработной платы, ненормированный рабочий день. Он быстро разработал план по выходу из кризиса, обосновал его эффективность руководству и коллегам. К.В. все время контролировал развитие ситуацию, не упускал из виду даже детали, он быстро реагировал на изменения, корректируя Не верно # Вопрос Ответ Статус Ответ Статус программу намеченных действий. Фактически К.В. стал руководителем компании. После того как трудности были преодолены и финансовая ситуация начала постепенно выравниваться, К.В. стал терять интерес к происходящему в компании в целом, сосредоточился на реорганизации задач своего отдела. Используя информацию о типологии лидеров на основе знаний об особенностях темперамента, определите, к какому типу принадлежит начальник отдела по работе с поставщиками К.В. Результат попытки теста # Вопрос Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации 1 сосуществовании различных источников власти и лидерство направленный на достижение целей организации, – это … Верно проявление личностных качеств, эталонных для определенной группы 2 В числе основных признаков лидерства – … (укажите высокая активность и инициативность при Верно 3 варианта ответа) решении совместных задач способность воздействовать на других людей генерировать идеи и воплощать их в жизнь 3 Сущность лидерства проявляется в умении … (укажите 3 варианта ответа) самостоятельно принимать решения Не верно проявлять свои личностные качества Установите соответствие между типами личности 4 лидера, выделенными на основании исследований самооценки и сложности Аполитичные лидеры - лидеры с высокой самооценкой и высокой сложностью Яконцепции, которые ассимилируют касающуюся их новую информацию без угрозы для их Я-концепции Лидеры-прагматики - лидеры с низкой самооценкой и высокой сложностью Я- Верно # Вопрос Ответ Статус концепции, способные прислушиваться к мнениям других людей и модифицировать свое поведение на основе обратной связи Лидеры-идеологи - лидеры с высокой самооценкой и низкой сложностью Яконцепции, слабо реагирующие на мнения других, чьи познавательные процессы и поведение очень жестки, а самооценка чрезвычайно стабильна Недетерминированные лидеры - лидеры с низкой самооценкой и низкой сложностью Я-концепции, интенсивно реагирующие на узкий круг социальных стимулов Суверен - такой лидер выступает в образе строгого, но любимого отца, он способен подавить отрицательные эмоции и внушить людям уверенность в себе Установите соответствие между типами лидерства, 5 которые выделяют социальные психологи, и их описаниями: Вожак - последователи видят в таком лидере выражение своих желаний, соответствующих определенному групповому стандарту Верно Тиран - такой лидер внушает последователям чувство повиновения и безотчетного страха Кумир - такой лидер влечет, притягивает к себе других, заряжает последователей положительной энергией 6 Принципиально определяющая черта лидера – его психологическое … на окружающих Лидерство Не верно визионерская стратегия Верно Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как … 7 «Определение направления развития. Активируется в ситуации, когда необходимо развитие на основе изменений. Основная цель коммуникации – уяснение нового видения, уточнение понимания смысла организационных преобразований, создание единой системы # Вопрос Ответ Статус ценностей. В результате такого вида общения у последователей должен быть сформирован образа будущего компании, видение стратегического намерения, понимание стратегических целей и планов». Лидерство - оказание направленного на других людей влияния, цель которого – побудить их к движению к определенной цели Установите соответствие между понятиями и 8 определениями: Менеджмент - управление людьми, которое позволяет достигать поставленных Верно целей наиболее рациональным и эффективным путем Руководство - процесс управления и контроля деятельности организации или группы лиц Власть, основанная на авторитете основана на убеждении в том, что человек имеет ценный навык или способность Референтная власть - основана на хороших, дружеских отношениях между подчиненными и обладающим властью человеком Установите соответствие между источником 9 индивидуальной власти, основанной на личных качествах, и ее описанием: Власть убеждения - ее основа – сознательное аргументированное воздействие на другого человека или группу людей, имеющее своей целью изменение их суждения, отношения, намерения или решения Верно Харизматическая власть - опирается на результат определенных реакций последователей, которые обусловлены характеристиками личности лидера и его поведением в конкретной ситуации Компания Y недавно пережила трудные времена, вызванные неграмотной стратегией 10 исполнительного директора. Компания понесла значительные финансовые потери и была на грани банкротства. Удалось избежать текучки кадров. Сенсорно-решающий тип. Не верно # Вопрос Сотрудники сплотились вокруг руководителя отдела по работе с поставщиками К.В., который приложил максимум усилий для спасения компании и сумел мотивировать коллег на работу в сложных условиях, несмотря на отсутствие премий, задержку заработной платы, ненормированный рабочий день. Он быстро разработал план по выходу из кризиса, обосновал его эффективность руководству и коллегам. К.В. все время контролировал развитие ситуацию, не упускал из виду даже детали, он быстро реагировал на изменения, корректируя программу намеченных действий. Фактически К.В. стал руководителем компании. После того как трудности были преодолены и финансовая ситуация начала постепенно выравниваться, К.В. стал терять интерес к происходящему в компании в целом, сосредоточился на реорганизации задач своего отдела. Используя информацию о типологии лидеров на основе знаний об особенностях темперамента, определите, к какому типу принадлежит начальник отдела по работе с поставщиками К.В. Ответ Статус
