Основные гарантии работникам-инвалидам Гарантия Норма Сокращенная продолжительность рабочей недели не Ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № более 35 часов для первой и второй группы с оплатой 181-ФЗ. труда в полном размере (справка об инвалидности 1 группа, справка об инвалидности 2 группы). Продолжительность ежедневной смены по Ст. 94 ТК РФ рекомендациям медицинского заключения. Привлечение к работе в ночное время, сверхурочно, в Ст. 96, 99, 113, 167 ТК РФ, ст. выходные и праздники, направление в командировки 23 Закона № 181-ФЗ только при наличии письменного согласия инвалида с письменным уведомлением его о праве на отказ и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья. Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 Ст. 23 Закона № 181-ФЗ календарных дней. Отпуск за свой счет (без сохранения зарплаты) до Ст. 128 ТК РФ дней в году 60 календарных по заявлению работникаинвалида Перевод на другую работу, необходимую по Ст. 73 ТК РФ медицинскому заключению, с письменного согласия инвалида. Условия труда по ИПРА. Приказ № 486н, ст. 11 Закона № 181-ФЗ Право на трудоустройство в счет квоты. Приоритетный порядок Ст. 21 Закона № 181-ФЗ прохождения Ст. 23 Закона № 1032-1 профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению Службы занятости для безработного инвалида. Преимущественное право оставления на работе для Ст. 179 ТК РФ инвалидов боевых действий при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.
