Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Кафедра юриспруденции Форма обучения: заочная/очно-заочная ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ Информационное право и информационная безопасность _____________________________________________________ Группа Студент МОСКВА 2025 Практическое занятие № 3 Задание 1. Начертите схему источников информационного права (от высшей юридической силы к низшему). Ответ: Источники информационного права Конституция РФ от 12.12.1993г. Гражданский кодекс РФ от 21.10.1994г. Федеральный закон "Об инфрмации, информационных технологиях и о защите информации" от 27.07.2006 N 149ФЗ Федеральный закон от 07.07.2003г. №126-ФЗ "О связи" Федеральный закон "Об электронной подписи" от 06.04.2011 N 63-ФЗ ФЗ от 27.12.1991 №2124-1 "О СМИ" ФЗ от 21.07.1993г. №5485-1 "Об обеспечении доступа к инормации о деятельности государственных органов и органов местного смоупраления" Практическое занятие № 4 Задание 2 Начальник департамента по продажам ООО обратился к системному администратору с устной просьбой дать ему возможность открыть и почитать электронную переписку находящегося в отпуске сотрудника с важным клиентом. Переписка велась с корпоративного адреса. Доступ был предоставлен. Читая письма, адресованные клиенту, начальник департамента случайно прочитал и письма, которые отсутствующий сотрудник направлял своему другу — работнику конкурирующей фирмы. Оказалось, что в этих сообщениях содержались конфиденциальные сведения о деятельности ООО. После возвращения из отпуска сотрудник был уволен за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Однако на основании судебного решения уволенного сотрудника восстановили на работе. Дайте юридическую оценку ситуации Ответ: Согласно статье 23 Конституции Российской Федерации, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Поэтому чтение личных сообщений без согласия владельца устройства, на котором хранятся переписки, незаконно и является нарушением прав граждан. В трудовом договоре не может быть такого пункта, который бы давал вышестоящему руководству право на чтение личных переписок сотрудников. Увольнение сотрудника за высказывания в личной переписке возможно только в случаях, когда это является нарушением законодательства или должностных обязанностей. Если же конфуз произошел при частном общении между сотрудниками, то это не является основанием для увольнения. Практическое занятие № 4 Задание № 3 Положением о конфиденциальности, утвержденным председателем правления ОАО «Высокие технологии» было установлено, что сведения о доходах работников составляют коммерческую тайну Общества. Иванов, являясь работником ОАО «Высокие технологии», решил оформить себе визу для выезда за границу. Одним из условий получения визы было предоставление справки о доходах с места работы. Он обратился к начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру с просьбой оформить указанную справку, но ему отказали, ссылаясь на Положение и подписанное Ивановым соглашение о конфиденциальности. Иванов обратился к юристу за помощью. Какие по данному поводу можно дать разъяснения Ответ: Иванов, будучи сотрудником ОАО "Высокие технологии", на самом деле, должен соблюдать законы и правила компании, к которым он подписался при приеме на работу. Положение о конфиденциальности, устанавливающее, что информация о доходах сотрудников является коммерческой тайной, обязывает Иванова и других сотрудников не разглашать такую информацию третьим лицам без согласования. В данной ситуации, когда Иванову отказали в выдаче справки о доходах из-за политики конфиденциальности, ему следует обратиться к юристу для получения профессиональной консультации. Юрист сможет рассмотреть все обстоятельства случая, изучить подписанный Ивановым документ о конфиденциальности, а также предоставить рекомендации по дальнейшим действиям. Иванов может попытаться убедить компанию или юриста в необходимости выдачи справки о доходах для целей получения визы, однако, исходя из законодательства и политики компании, это может быть затруднительно. В любом случае, важно соблюдать законодательство и правила компании, даже если это затрудняет решение личных вопросов.
