Лабораторная работа по правоведению: теории государства, правоспособность, трудовой договор

Автономная некоммерческая организация высшего образования
«МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Кафедра юриспруденции
Форма обучения: очно-заочнная
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА
По дисциплине «ПРАВОВЕДЕНИЕ»
Группа
Го23Э271в
Студент
Н. А. Рахимжанова
Преподаватель
Т. М. Рогова
МОСКВА 2023 г.
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории
происхождения
Представители
Суть теории
государства
Теологическая теория
Фома Аквинский, Теологическая теория признаАврелий Августин, ет божественный характер
Тертуллиан.
происхождения государства и
права. Государство и право,
согласно данной теории –
творение Бога с целью регулирования поведения людей.
Органическая теория
Г. Спенсер, Вормс, Теория происхождения госуПрейс.
дарства, согласно которой
государство — это организм,
который рождается, живет,
стареет и умирает
Патриархальная теория
Аристотель,
Основой патриархальной
Фильмер.
теории является мысль, что
государство возникает непосредственно из разросшейся
семьи, а власть монарха над
подданными происходит из
власти отца-патриарха над
своими домочадцами.
Ирригационная теория
Карл Август
Теория, связывающая возник-
Виттфогель
новение государства с необхо-
2
димость строительства гигантских ирригационных сооружений в восточных аграрных
областях.
Марксистская теория
К. Маркс, В. Ленин,Теория, согласно которой
Ф. Энгельс.
зарождение государства связано с появлением частной
собственности, классовым делением общества и возникновением противоречий между
классами. Эту теорию называют также материалистической, историко- и диалектикоматериалистической.
Психологическая теория
Л. Петражицкий
Согласно этой теории, государство образовалось в результате деления общества по
психологическим признакам:
одни способны только подчиняться и подражать, другие
могут управлять.
Теория насилия
Е. Дюринг,
Суть теории насилия заключа-
Л. Гумплович
ется в том, что главная причина возникновения государства
и права лежит не в социальноэкономическом развитии общества и возникновении классов, а в завоевании, насилии,
порабощении одних племён
3
другими
Договорная теория
Г. Гроций,
Согласно этой теории, народ
Б. Спиноза,
обладает как неотчуждаемым
Д. Локк
правом на творение государственности, так и на сопротивление и свержение власти,
попирающей естественные
права и свободы человека,
присущие ему от рождения.
Задание № 2. Заполните таблицу.
Физическое лицо
Понятие
правоспособности
Юридическое лицо
Это способность
Юридическое лицо мо-
физических лиц иметь
жет иметь гражданские
гражданские права и нес- права, соответствующие
ти обязанности.
целям деятельности,
предусмотренным в его
учредительном документе, и нести связанные с
этой деятельностью
обязанности.
Момент возникновения Правоспособность
правоспособности
Правоспособность юри-
физических лиц возника- дического лица возникает в момент рождения.
ет с момента внесения в
единый государствен-ный
реестр юридических лиц
сведений о его создании.
Момент прекращения Правоспособность
4
Правоспособность юри-
правоспособности
физических лиц прекра-
дического лица прекра-
щается в момент
щается в момент внесе-
наступления смерти.
ния в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его
прекращении.
Задание № 3. Заполните таблицу.
Трудовой договор
Понятие трудового
Соглашение между работодателем и работником, в
договора
соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.
Существенные условия К существенным трудовое законодательство отнодоговора
сит следующие условия трудового договора: дату
начала работы, характеристику условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу в
тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим
труда и отдыха, условия оплаты труда
Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на
неопределенный срок; 2) на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и
5
иными федеральными законами.
Вступление трудового Трудовой договор вступает в силу со дня его
договора в силу
подписания работником и работодателем, если
иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации или
трудовым договором, либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по
поручению работодателя или его уполномоченного
на это представителя.
Возраст, с которого
Заключение трудового договора допускается с
допускается заключение лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за
трудового договора
исключением случаев, предусмотренных настоящим
Кодексом, другими федеральными законами.
Документы,
Паспорт или иной документ, удостоверяющий лич-
предъявляемые при
ность; трудовую книжку; документ, подтвержда-
заключении трудового
ющий регистрацию в системе индивидуального
договора
(персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа; документы воинского
учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; справку о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта
уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям
Основания прекращения 1) Соглашение сторон; 2) истечение срока трудового
трудового договора
договора; 3) расторжение трудового договора по
инициативе работника; 4) расторжение трудового
договора по инициативе работодателя; 5) перевод
6
работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на
выборную работу (должность); 6) отказ работника
от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо
ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; 7) отказ
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового
договора; 8) отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10) обстоятельства, не зависящие от воли
сторон; 11) нарушение установленных настоящим
Кодексом или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
7