Управление человеческими ресурсами Кадровое направление деятельности организации и основные аспекты управления им Глоссарий Ассоциированные объединения основных субъектов рынка труда – профессиональные союзы наёмных работников и ассоциаций работодателей, от имени своих членов вступающие друг с другом в договорные отношения. Децентрализованное регулирование рынка труда – совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства. Доктрина развития человеческого капитала – одна из базовых доктрин организации трудовых отношений, основным принципом которой выступает отношение к наёмному персоналу как к элементу капитала предприятия, нуждающемуся в обеспечении специальных условий для развития в сторону улучшения его структуры и качества. Доктрина сочетания мотивированности и ответственности персонала – модифицированная применительно к особенностям отечественного рынка труда и трудовой ментальности россиян доктрина развития человеческого капитала, предполагающая использование более эффективных методов отбора сотрудников, контроля их ответственности и лояльности, а также санкций за сознательное нарушение обязательств перед работодателем. Доктрина эффективного потребления трудовых ресурсов – одна из базовых доктрин организации трудовых отношений, основным элементом которой выступает игнорирование особой роли «человеческого фактора» в деятельности предприятия и общее отношение к наёмному персоналу как к одному из видов используемых ресурсов. Закон непрерывного улучшения условий труда – специальный экономический закон, отражающий потребность наёмных работников в постоянном повышении качества трудовой жизни, оцениваемого с использованием основных критериев. Закон перемены труда – специальный экономический закон, отражающий естественную для большинства человеческих индивидуумов как носителей товара «рабочая сила» потребность в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности, реже – профессиональной специализации. Закон рыночной конкуренции – универсальный экономический закон, определяющий необходимость соперничества между всеми участниками рынка за возможность удовлетворения соответствующих потребностей на наиболее выгодных условиях и влияющий на хозяйственное поведение продавцов/покупателей человеческого капитала, сервисных структур. Закон соответствия спроса и предложения – универсальный экономический закон, определяющий, в первую очередь, ценовые характеристики как основного товара на данном рынке, так и сервисных услуг. Инвестиции в человеческий капитал – совокупность финансовых вложений, осуществляемых работодателем по кадровому направлению своей деятельности и направленных на улучшение количественных и качественных характеристик используемых трудовых ресурсов. Кадровая элита – наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: её представители играют роль «золотого запаса», нуждающегося в особом внимании и защите, имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции. Кадровый балласт – часть имеющихся на рынке труда и в штате любой организации сотрудников, личностные качества которых делают их малопригодными для использования любыми категориями работодателей. Кадровый стандарт – основная часть человеческого капитала большинства организаций, где сотрудники по своим профессиональным и личностным компетенциям занимают промежуточное положение между кадровым балластом и кадровой элитой. Консалтинговые центры – организации, специализирующиеся в области управленческого консультирования организаций работодателей. Услуги данных агентств направлены на содействие заказчику в разработке новой или совершенствовании уже функционирующей системы управления персоналом. Наёмные работники – люди, осуществляющие предложение своего человеческого капитала потенциальным работодателям во временное и возмездное пользование. Профессиональные посредники на рынке труда – муниципальная служба занятости населения и частные рекрутинговые агентства. Работодатели – организации, предприятия, учреждения любой формы собственности и организационно-правового статуса, предъявляющие спрос на человеческий капитал с заранее определёнными потребительскими характеристиками; Рынок труда – экономическая категория, отражающая совокупность социальноэкономических отношений, связанных с процессом купли-продажи товара. Учреждения профессионального образования различного уровня – учреждения, чьи услуги направлены на удовлетворение соответствующих потребностей как работодателей, так и наёмных работников. Централизованное регулирование рынка труда – совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников. Человеческий капитал – это вся совокупность имеющихся у организации наёмных работников, обладающих профессиональными компетенциями, физиологическими и личностными качествами, полезными для работодателя и нуждающимися в непрерывном развитии.