Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации
Государственный университет Высшая школа экономики
Факультет менеджмента
Программа дисциплины
Теория организаций
для направления 080500.62 - Менеджмент
подготовки бакалавра
Автор: профессор Романов Павел Васильевич
Рекомендовано секцией УМС
Секция «Менеджмент»
Председатель
С.Р.Филонович
Одобрена на заседании кафедры
управления человеческими ресурсами
Зав. кафедрой
А.Г. Эфендиев
«___» __________________ 2007 г.
«___» ____________________ 2007 г.
Утверждено УС
Факультета менеджмента
Ученый секретарь
О.Н. Балаева
«___» __________________ 2007 г.
Москва, 2007
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Требования к студентам
Студент должен: обладать базовыми знаниями по социологии и психологии, экономике; знаниями по курсу общего менеджмента; уметь оперировать такими понятиями как: организация,
бюрократия, контроль, современное и постсовременное общество (Модерн и Постмодерн), индустриальное и постиндустриальное общество, трудовой процесс, рациональность, отчуждение,
прибавочная стоимость, аномия, власть, идеология, культура, социальная система, доминирование, социальное конструирование, профессия, система, структура, технология, среда.
Аннотация
Этот курс является базовым по теории организаций, он предназначен для студентов специальности «Менеджмент» и ориентирован на знакомство с основными понятиями и теориями,
объясняющими становление организаций как современных институциальных форм, их развитие, основные социальные характеристики и свойства, отдельные аспекты, важные для осознанного принятия менеджерами ключевых решений. Изучение этого курса, наряду с теорией
менеджмента, важно для подготовки квалифицированного специалиста-практика по специальности «Менеджмент». Цель курса – выработать у студента четкое представление о статусе дисциплины, широте и разнообразии теоретических представлений, ввести в русло классических и
современных дискуссий между представителями разных школ, определить теоретикометодологические основания различных теорий и школ, рассмотреть ключевые понятия в логике тех школ и подходов, где они создавались и развивались. Научить студента адекватному
применению ключевых понятий и положений различных объяснительных моделей, теоретическому анализу организаций, заложить основы для полипарадигмального мышления и операционального использования различных подходов в рамках анализа, пригодного для практической
деятельности.
Представленный курс предусматривает обучение в объеме 162 часов, из которых 50
аудиторных. Программой предусмотрены 32 часа лекций и 18 семинарских занятий). Курс
предполагает, кроме лекционных занятий, практические и самостоятельные занятия. В самостоятельную проработку курса входит изучение научной литературы по проблемам теории организаций. Объем внеаудиторной нагрузки 112 часов. Курс завершается экзаменом.
В качестве форм контроля предлагаются: оценка выступлений на семинарских занятиях,
домашнее задание, контрольная работа, курсовая работа, экзамен.
Учебная задача дисциплины:
В результате изучения дисциплины студент должен:
Знать основные понятия, ключевые слова и термины, основные подходы, сложившиеся в
теории организаций, уметь их определять, классифицировать и применять для анализа конкретных организационных условий.
Уметь применять полученные знания на практике при решении задач диагностики организации, а также организационного проектирования и реконструкции с учетом специфики конкретной ситуации; иметь представление о основных проблемах теории организаций и предмете
научной полемики в современной теории, о многообразии подходов, сложившихся в современном организационном анализе; обладать навыками работы с разнообразной научной литературой по проблемам теории организаций, уметь использовать ее в работе над заданиями по курсу,
в том числе письменными.
2
3
Тематический план учебной дисциплины
№ п/п
Наименование разделов и тем
1
Тема 1 Организации и организационная теория
Определение организаций, теории и их виды, теоретизация организации как междисциплинарная
проблема
Тема 2 Организации как рациональные системы
Объяснения организаций в рамках рациональных
систем. Формализация, научный менеджмент, административная теория, теория бюрократии, административное поведение
Тема 3 Организация как естественная система
Объяснение организации с позиций естественной
системы. Неформальные группы. Лидерство и кооперация, потребности, конфликт в организации
Тема 4 Организации как открытая система.
Соединение подходов в теории организаций
Объяснение организации с позиций открытой системы. Системный дизайн, информация и обучение, голографические организации. Мультипарадигмальные модели и их эволюция
Тема 5 Структура организации
Базовые концепции организационной структуры.
Принципы конструирования структуры. Вертикальные и горизонтальные связи в организации.
Стратегии и виды структур. Выбор структуры и
структурные ошибки
Тема 6 Жизненный цикл организации
Связь размера организации со структурой и контролем. Факторы, влияющие на функционирование организации (как технология, окружающая
среда, цели). Преимущества больших размеров
организации. Жизненный цикл организации, характеристики организации на каждой стадии цикла. Значение бюрократии и других форм контроля
в большой организации. Причины упадка в организации, как с ним бороться
Тема 7 Внешняя среда
Концепции взаимоотношений организации и
внешней среды. Типы среды, элементы среды.
Неопределенность, ресурсы, стратегии приспособления в среде. Коммуникационные системы,
открытые системы, трансформация институциальных систем, профессиональные ассоциации,
сети, ресурсы, популяционная экология организа-
2
3
4
5
6
7
Всего Аудиторные часы
часов Лекции Семинары и
практические
занятия
12
2
Самостоятельная
работа
8
24
4
2
18
14
4
2
10
24
4
2
16
14
4
2
8
12
2
2
10
12
2
2
8
4
8
9
10
11
ций
Тема 8. Административный контроль
Административный контроль в организации –
вклад различных парадигм. Эволюция, уровни,
направления и механизмы контроля, противоречия в рамках бизнес организаций.
Тема 9 Культура и этические ценности
Организационный символизм, типы организационной культуры, социализация, типы культур,
подходы к исследованию культуры, изменение
культуры, управление культурой, социальный порядок организации, культура как контроль
Тема 10 Цели, власть и политика в организации
Цели и власть в организации, политический процесс, источники власти, типы конфликтов, группы интересов, властные коалиции, уровни конфликта, структурные факторы конфликта, критическая теория конфликта
Тема 11. Социальные проблемы и организации. Организационные патологии
Проблемы организаций в свете различных теоретических подходов. Организационные патологии,
способы их концептуализации в государственных, общественных и бизнес организациях
Итого
12
2
2
8
14
4
2
10
12
2
12
2
2
8
162
32
18
112
8
Формы контроля
Текущий контроль предполагает оценку работы студентов на семинарских занятиях, оценку курсовой работы, контрольной работы, домашнего задания и оценку на экзамене. Оценка работы на семинарских занятиях осуществляется по 10-балльной шкале, в зависимости от степени
участия студента в обсуждении вопросов семинара.
Промежуточный контроль представлен в виде контрольной работы по итогам первой части курса, и домашнего задания. Домашнее задание подразумевает анализ конкретной организационной структуры, имеет форму кейс стади, и оценивается по 10-балльной шкале.
К контрольной работе допускаются студенты, успешно подготовившие и сдавшие домашнее задание. Контрольная работа направлена на проверку освоения студентами теоретических
материалов по итогам первой части курса, оценивается по 10-балльной шкале.
Курсовая работа содержит углубленное изучение какой-либо организации, предполагает
публичную защиту на семинаре и оценивается по 10-балльной шкале.
Итоговый контроль – экзамен. К экзамену допускаются студенты, которые:
посещали все занятия в соответствие с расписанием
активно принимали участие в семинарах;
написали контрольные работы
5
сделали домашние задания
написали и публично защитили курсовые работы
На экзамене студенты должны продемонстрировать:
знание содержания курса «Теории организаций»
умение применять эти теории для объяснения конкретных организационных проблем
способность анализировать проблемы современных российских организаций
Ответ на экзамене оценивается по 10-балльной шкале.
Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за работу на семинарских занятиях, оценки за домашнюю работу, оценки за контрольную работу, оценки за курсовую работу и оценки, полученной на экзамене, как округленная средневзвешенная оценка с
учетом следующих оценок относительной важности:
Wсем.= 0.1; Wконтр.раб.= 0.2; Wдом.задан. = 0.15; Wкурс.работ.= 0.25; Wэкз.=0.3
Оср.(окр.) = Осем*Wсем.(0.1) + Wдом.задан.(0.15) + Оконтр.раб.*Wконтр.раб.(0.2) +
Окурс.раб.*Wкурс.работ.(0.25)+Оэкзамен.*Wэкзамен.(0.3)
Содержание программы
Тема 1. Организации и организационная теория
Определение организаций, теории и их виды, теоретизация организации как междисциплинарная проблема
Понятие организации, определения организация по Р.Скотту как рациональной, естественной и открытой системы. Важность исследования организаций. Роль организаций в современном обществе, появление и развитие современных форм организаций, социальные факторы,
повлиявшие на этот процесс. Виды организаций. Исследование организаций как междисциплинарная проблема, академические и прикладные исследования. Уровни анализа организаций
по П.Блау (межличностные отношения внутри организаций; процессы, которые характеризуют
саму организацию; более широкая система отношений, в которой действуют организации). Основные теоретические направления анализа, элементы организационного устройства: социальная структура (нормативная структура, нормы, роли; поведенческая структура; социальная
структура, коллективность; формальная и неформальная структура); социальные акторы; цели;
технологии; среда. Преимущества организаций как форм социальной интеграции. Объяснения
организаций в рамках рациональных, естественных и открытых систем, метафоры организаций,
метафоры, типологии и школы.
Основная литература:
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с.7-29
•
Мильнер Б. Теория организаций в системе наук /Теория организаций. Антология. М:
Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.57-63
6
•
Мильнер Б. Черты и свойства организации /Теория организаций. Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.90-93
Дополнительная литература:
•
Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с
английского. М.: Вершина, 2006.
•
Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал, 1999.
•
Блау П.М.Исследование формальных организаций //Американская социология. М.,
1972.
Тема 2. Организации как рациональные системы
Объяснения организаций в рамках рациональных систем. Формализация, научный менеджмент, административная теория, теория бюрократии, административное поведение
Ключевые характеристики рационалистических объяснений организаций, система понятий: информация, эффективность, оптимизация, внедрение, дизайн, авторитет, правила, координация,
юрисдикция.
Особенности
формулирования
целей
в
рамках
рациональ-
ной/технической системы, связь между целями и структурой, формальной организацией, способность мобилизовать внимание и ресурсы, административное поведение. Формализация как
процесс повышения объектификации структуры и предсказуемости поведения в организации.
Механистические, технические модели организации. Социометрическая структура. Рутинизация и независимость индивида в технических системах. Организации в концепции научного
менеджмента Тейлора. Роль научного менеджмента в разработке рационализованных структур
в организации, рационализация снизу-вверх. Применение идей Тейлора – фордизм, массовое
производство, влияние новых методов распределения обязанностей и технологий на квалификацию и статус работников, роль стандартов. Критика тейлоризма (Белл, Бендикс, Браверман).
Административная теория Файоля, управленческие функции. Рационализация сверху вниз, значение координации и специализации, развития иерархических организационных форм. Критика
административной теории (Саймон). Концепция рациональной бюрократии - три типа власти,
идеально-типическая модель бюрократии, характеристики бюрократических форм, легитимная
власть офиса (Вебер). Признаки рациональной бюрократии, железная клетка бюрократии. Критика веберовских взглядов на бюрократию (Блау, Скотт, Томпсон). Теория административного
поведения Саймона – индивид как участник организационных взаимодействий, основания для
принятия решений участниками организационных взаимодействий, цели и средства их достижения. Формальная структура как система средств по распределению ответственности. Связная
рациональность – целевая установка и формализация.
7
Основная литература:
•
Гвишиани Д. Возникновение движения «научного менеджмента» /Теория организаций.
Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.7-24
•
Мильнер Б. Теории организации /Теория организаций. Антология. М: Академический
проект, Гоадеамус, 2005. с.64-67
•
Мильнер Б. Бюрократическая теория организации /Теория организаций. Антология. М:
Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.67-68
•
Мильнер Б. Теория административного поведения /Теория организаций. Антология. М:
Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.72-73
•
Семиков В. Основополагающие идеи организационных теорий /Теория организаций.
Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.720-735
Дополнительная литература:
•
Бедрий Д.А. и др. А.К.Гастев и наука о труде // ЭКО. 1983. № 6. С. 99–112.
•
Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал, 1999.
•
Блау П.М.Исследование формальных организаций //Американская социология. М.,
1972.
•
Голосенко И.А. Идеи Ф.Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования. 1991. № 10. С. 64–72.
Тема 3. Организация как естественная система
Объяснение организации с позиций естественной системы. Неформальные группы. Лидерство и кооперация, потребности, конфликт в организации
Критика модели организации как рациональной системы. Особенности в формулировке
целей организации в рамках теорий организации как естественной системы – противоречия
между официальными и «реальными» целями. Цели по поддержанию самой организации, концепция организационного эквилибриума. Социальные системы, ориентированные на выживание; группы интересов, способы представления интересов. Железный закон олигархии Михельса. Неформальная структура, ее отличия от формальной. «Иррациональные» отношения на
различных уровнях организации (Дэлтон). «Логика стоимости и эффективности» против «логики чувств» (Ротлисбиргер и Диксон), упрощение коммуникации, повышение доверия, корректировка неадекватности формальной системы (Гросс). Критика формализованных систем: тяжесть, нетерпимость, неадаптивность. Тренированная неспособность (Веблен). Функциональный анализ организаций (Мертон) – вклад британских антропологов (Малиновский, Рэдклифф-
8
Браун), идея гомеостазиса. Школы, развивающие естественный подход. Школа человеческих
отношений, Хоторнский эксперимент (Мейо, Ротлисбиргер, Диксон): иерархия неформального
статуса, влияние неформальных отношений на процесс производства, комплексный характер
мотивации. Проблема лидерства, типы лидерства, роль обсуждений и инициирующих структур.
Принципы трудовых отношений: Теория Х и теория У (МакГрегор). Роль рабочих в принятии
решений. Критика Школы человеческих отношений, «коровья социология». Кооперативная система Бернарда, роль исполнителей в организации, развитие координированной системы коммуникаций, условия коммунальности. Институциальный подход Зелзника: источники иррационального поведения. Теория потребностей организации Парсонса (AGIL): адаптация, достижение целей, интеграция, латентности. Теории социального конфликта (Гоулднер, Бендикс).
Основная литература:
•
Мильнер Б. Теория институтов /Теория организаций. Антология. М: Академический
проект, Гоадеамус, 2005. с.81-83
•
Щербина В.В. Школа человеческих отношений // Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. с. 219-221
•
Щербина В.В. Естественная модель в теории организации // Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. С.44-45
•
Щербина В.В. Хоторнский ипроект // Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. С.213
Дополнительная литература:
•
Гвишиани Д. Школа социальных систем /Теория организаций. Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.30-43
•
Лафта Дж. Теория организаций. М: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. с.68-86
•
Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. N 2. С.12-19.
•
Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений
(монографические исследования 1992-1995 гг.). Серия «Социально-трудовые отношения» / Под. ред. В.Кабалиной. М.: ИМЭМО РАН. 1996.
•
Панеях Э.Л. Формальные правила и неформальные институты: их применение в российской экономической практике// Экономическая социология. Т.2. №3. 2001.
Тема 4. Организации как открытая система. Соединение подходов в теории организаций
9
Объяснение организации с позиций открытой системы. Системный дизайн, информация и
обучение, голографические организации. Мультипарадигмальные модели и их эволюция
Вклад Берталанфи в развитии системного подхода: виды систем, свойства систем, сложные системы (Боулдинг, Кац, Кан). Организации как кибернетические системы (Суин), адаптивное поведение организаций, обучение по принципу «двойной петли» (Аржирис), целеориентированное и целенаправленное поведение. Организации как свободно соединяющиеся системы, «парадокс продуктивности» (Хэррис). Особенности открытых систем, роль среды в развитии организации и поддержании ее деятельности: «энтропия», «морфостазис», «морфогенезис»
и «закон ограниченного разнообразия» (Понди и Митрофф). Организации как иерархические
системы. Понятие системного дизайна: «сложность», «хаос», значение потоков информации
(Суин, Минцберг, Хаберстро). Объяснение организации с позиций теории контингенции: роль
адаптации, среды (Гэлбрэйт, Барнс и Сталкер). Модели организации Вейка: фокус на процессе
организации, перенос внимания со структур на процесс, деятельность по организации, этапы
организации. Ограниченность отдельных подходов к объяснению организаций. Мультипарадигмальные теории организаций. Структуралистский подход: переосмысление системы контроля и концепции отчуждения (Этзиони). Подход уровней: технический, управленческий, институциальный, применимость разных подходов к разным уровням организации (Томпсон).
Слоевые модели развития подходов к изучению организаций.
Основная литература:
•
Гвишиани Д. Системный анализ и системный синтез /Теория организаций. Антология.
М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.44-54
•
Семиков Б. Общая теория систем /Теория организаций. Антология. М: Академический
проект, Гоадеамус, 2005. с.742-746
•
Лафта Дж. Теория организаций. М: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. с.88-101
•
Дополнительная литература:
•
Перлани И. Нововведения в организациях. М., 1980.
•
Попов А.В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция. М., 1989.
Тема 5. Структура организации
Базовые концепции организационной структуры. Принципы конструирования структуры. Вертикальные и горизонтальные связи в организации - вертикальные информационные связи (связи
по вертикали, иерархические переадресации, правила и планы, вертикальные системы информации); горизонтальные информационные связи (связь по горизонтали, информационные си-
10
стемы, прямые контакты, рабочие группы, постоянный интегратор, команды \ виртуальные команды). Стратегии и виды структур (функциональная, дивизиональная, региональная, матричная, горизонтальная, модульная гибридная структура). Выбор структуры и структурные ошибки.
Основная литература:
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с.100-142
•
Щербина В.В. Структура организации // Социальные теории организаций: Словарь. М:
Инфра-М, 2000. С.184-191
Дополнительная литература:
•
Лафта Дж. Теория организаций. М: ТК Велби, изд-во Проспект, 2003. С.243-275
•
Милнер Б.З. Теория организаций /Теория организаций. Антология. М: Академический
проект, Гоадеамус, 2005. с.105-128
•
Минцберг Г. Структура в кулаке /Теория организаций. Антология. М: Академический
проект, Гоадеамус, 2005. с.513-566
Тема 6. Жизненный цикл организации
Связь размера организации со структурой и контролем, особенности функционирования малых
и больших организаций. Факторы, влияющие на функционирование организации (технология,
окружающая среда, цели). Преимущества больших размеров организации. Жизненный цикл организации (стадия предпринимательства, стадия коллективизма, стадия формализации, стадия
совершенствования), характеристики организации на каждой стадии цикла. Значение бюрократии и других форм контроля в большой организации. Упадок организации, причины упадка (организационная атрофия, уязвимость, упадок окружающей среды или конкуренции), стадии
упадка (стадия слепоты, стадия бездействия, ошибочные действия, стадия кризиса, стадия распада).
Основная литература:
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с.373-407
•
Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. – департментализация (с. 38), дивизиональная структура организации (41), линейная структура
организации (94), матричная структура (97), теория жизненных циклов организации
(189), функциональная структура управления (211)
•
Пригожин А. Методы развития организации /Теория организаций. Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.689-711
11
Дополнительная литература:
•
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.,
1986.
•
Хунагов Р.Д. Проблема рациональности организационных структур// Социс. 1995. №7.
•
Юнгвирт К. Напряженность отношений между организационной наукой и консультированием по вопросам менеджмента предприятий//Проблемы теории и практики управления. 2003. №2.
•
Яковлев А.А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России:
формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический
журнал ВШЭ, Том 7, № 2, 2003. С. 221-230.
Тема 7 . Внешняя среда
Концепции взаимоотношений организации и внешней среды. Типы среды, элементы среды. Неопределенность, ресурсы, стратегии приспособления в среде. Коммуникационные системы, открытые системы, трансформация институциальных систем, профессиональные ассоциации, сети, ресурсы, популяционная экология организаций
Анализ внешней среды организаций. Организационные установки (Блау, Скотт, Эван).
Популяции организаций: калька деятельности, общие организационные формы (Хэннан и Фримен), элементы доминирующей компетенции (МакКилви), проблема определения типов и границ организационных популяций. Сообщества организаций, сети. Отношения между организациями, типы нормативного контекста, долговременности существования сообществ, конфликтности или кооперации. Типы распределения ресурсов в условиях общей среды и территории,
контексты формирования инклюзивных структур принятия решений (Уоррен). Организационные поля, их степень институциализации полей (ДиМаджио, Пауэлл). Характеристики среды институциальный (Дилл, Пфеффер, ДиМаджио) и технический аспекты (Флигстейн, Уитли).
Взаимозависимость организаций и среды, влияние среды на структуру организации (Стинчкомби, Минцберг, Эшби), эволюция среды (Мейер, Терриберри, Эббот). Центральные проблемы
экологии организаций: естественный отбор и адаптация; проблемы возникновения разнообразия, отбора определенных форм и их сохранения.
Основная литература:
•
Семиков В. Внешняя среда и взаимодействие с ней организации // Теория организаций.
Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.893-911
12
•
Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. Инвайроментальные концепции организации (с.51), внешняя среда организации (с.28), баланс организации с внешней средой (с.21), принцип равновесия (с.151), ситуация высокой неопределенности (с.169)
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с. 179-185, 196-218
Дополнительная литература:
•
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт
исследования в контексте перспектив экономического развития //Мир России. 2002. №1.
•
Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций //Социс. 2000.
№8.
Тема 8. Административный контроль
Административный контроль в организации. Эволюция, уровни, направления и механизмы контроля, противоречия в рамках бизнес организаций. Теории административного контроля
(Вудворд, Этциони); уровни административного контроля по Томпсону; исследования контроля
Барнсом, Петтигрю, Чайлдом; роль и функции контроля по Буравому – концепция мистификация, скрытые формы принуждения; постбравермановская дискуссия о контроле (Саламан, Хаймен, Николс), Р.Эдвардс о системе и элементах контроля, развитии организационного контроля
в 20 веке. Исследования трансформации контроля в работах Литтлера, Бендикса, Клоусона. Ремесленный контроль по К. Стоуну и Д. Монтгомери. Постфордистские технологии контроля
(Аткинс, Пиор, Поллерт, Вуд). Противоречия контроля (Цейтлин, Уотсон). Механизмы контроля и социальная практика менеджмента (Стори, Рид).
Основная литература:
•
Романов П. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
•
Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. контроль в
организации (С.72)
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с. 387-401
Дополнительная литература:
•
Чирки Х. На пути к целостной науке о предприятии//Проблемы теории и практики
управления. 2000.
•
Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992.
Тема 9 Культура и этические ценности
13
Организационный символизм, типы организационной культуры, социализация, типы культур, подходы к исследованию культуры, изменение культуры, управление культурой, социальный порядок организации, культура как контроль. Различные подходы к концептуализации организационной культуры – организационные (Хофштеде, Шейн, Кларк, Мартин, Шульц, Оучи)
и антропологические исследования (Гиртц, Тернер, Дуглас); виды организационных культур –
корпоративная, сильная-слабая, жесткая-мягкая, смыслы организационной культуры; идея индустриальной субкультуры Тернера; применение социально-конструктивистского подхода в
работах Гирца, Стросса; традиция российских исследований культуры, организационной культуры; ранние исследования с применением методов включенного наблюдения (Ольшанский,
Алексеев); трудовые отношения в фокусе антропологических исследований (Алашеев, Романов), исследования технического менеджмента в работах Пригожина, Ватанабэ, патриархатная
культура в организационных иерархиях; символический контекст организации (Оуэн, Баррелл и
Морган). Скрытое знание, формы мобилизации скрытого знания в организации. Мораль, этические ценности, формы их артикуляции и утверждения.
Основная литература:
• Романов П. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
• Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. 420-453
• Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. организационная культура (С.120-122), репертуар организации (с.160), мораль организационная
(с.109)
Дополнительная литература:
•
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура.
Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития //Мир России.
2002. №1.
•
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. /Перевод с англ., под ред.
В.А. Спивака. — СПб.: Питер, 2002.
•
Юнгвирт К. Напряженность отношений между организационной наукой и консультированием по вопросам менеджмента предприятий//Проблемы теории и практики
управления. 2003. №2.
Тема 10 Цели, власть и политика в организации
14
Цели и власть в организации, политический процесс, источники власти, типы конфликтов,
группы интересов, властные коалиции, уровни конфликта, структурные факторы конфликта,
критическая теория конфликта
Разнообразие целей в организации с позиций различных теоретических подходов, функции и свойства целей: когнитивные (Бернард, Кларк, Зелзник); мотивационные; символические.
Цели и стратегии, определение стратегий (Чэндлер, Минцберг); индивидуальные и организационные цели. Концепция организованной власти. Институциальные механизмы регулирования
конфликта и беспорядка (Дюркгейм). Формирование организаций как структур доминирования
и контроля, воплощающих в практику намерения акторов и агентов (Вебер). Организации как
механизмы установления и воспроизводства классовых отношений, пространство классового
конфликта (Маркс). Доминантные коалиции (Кайерт, Марш, Колеман). Факторы, влияющие на
размер и состав доминантных коалиций. Доминантные группы, конкуренция за ресурсы, организация как поле борьбы (Пфеффер, Френч и Равен, Петтигрю, Элфорд и Фридланд). Власть и
интересы: в неформальных группах, в формальных организациях. Авторитет и легитимная
власть, два типа авторитета: подтвержденная и авторизованная власть. Политический подход –
доминантные коалиции. Власть в постмодернистских организациях.
Основная литература:
•
Романов П. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. 569-602
Дополнительная литература:
•
Франчук В.И. Основы нетрадиционной теории организаций/Ин-т организационных систем. - М.,1999.
•
Симонов Н.С. Военно-промышленный комплекс СССР в 1920–1950-е гг.: темпы экономического роста, структура, организация производства и управление. М.: УРСС, 1996.
•
Савеленок Е. Идеология управления в организации //Проблемы теории и практики
управления. 2000. №3
Тема 11. Социальные проблемы и организации. Организационные патологии.
Проблемы организаций в свете различных теоретических подходов. Организационные патологии, способы их концептуализации в государственных, общественных и бизнес организациях
Проблемы, возникающие у сотрудников организации. Отчуждение: проблематика отчуждения, связанного с классовой структурой общества (Маркс), виды отчуждения (Саймэн), эмо-
15
циональный труд, изоляция. Неравенство – проблема универсалистских критериев, влияние расы, патриархия, «стеклянный потолок», феминистская критика классической организации
(Гейл, Прингл). Сверхконформность: значение правил, дисциплины и постепенной карьеры для
развития консерватизма, трудности осуществления изменений в организации, модификации социальной практики, социальные факторы конформизма в современном индустриальном обществе (Мертон, Зелзник, Далтон), «бюрократия низового уровня» (Липски). Проблемы организаций, значимые для общества: закрытость для нужд общества, власть профессионалов (Вебер,
Михельс, Дарендорф). Различия в закрытости между общественными и государственными организациями и частным сектором: выход, голос (Хиршман), организационные императивы
(Скотт).
Основная литература:
•
Пригожин А. Организационные патологии // Теория организаций. Антология. М: Академический проект, Гоадеамус, 2005. с.697-711
•
Щербина В.В. Социальные теории организаций: Словарь. М: Инфра-М, 2000. Патологические реакции, патологические системы, патология организационная (с.139-141)
•
Дафт Р. Теория организаций. М.: Юнити-Дана, 2006. с.140-153, 401-407, 558
Дополнительная литература:
•
Левинсон А.Г. Термин “бюрократия” в российских контекстах // Вопросы философии.
1994. N. 7-8. С.241-248.
•
Мизес Л. Бюрократия. Запланированный хаос. Антикапиталистическая ментальность.
Москва: Дело, 1993. С.37-49.
•
Романов П.В. Низовая бюрократия: административные практики в управлении социальными службами // Новые подходы в социальной работе и возможности непрерывного
образования, С-Пб: «Семантика-С», 2002. с.115-123.
•
Вулли Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории // THESIS. 1993. Вып.
6. С. 77–101.
Вопросы для самостоятельной подготовки к контрольной работе
1. Что такое организация: основные определения организаций
2. Какие дисциплины изучают организации, в чем состоит специфика взглядов различных
дисциплин на организации
3. Организация как продукт Модерна – влияние Модерна на организационное устройство
4. Виды и типологии организаций
5. Особенности академических и прикладных исследований организаций
16
6. Уровни анализа организаций по Блау
7. Социальная структура организации
8. Социальные акторы в организации
9. В чем состоят преимущества организаций как форм социальной интеграции
10. Как интерпретируют организацию теоретические подходы, фокусирующиеся на рациональной системе
11. Какие основные понятия используют подходы, рассматривающие организацию, как социальную систему для характеристики организационных процессов
12. Как формулируются цели организации, как рациональной системы
13. Как цель организации влияет на структуру, формальный порядок, способность мобилизовать ресурсы, административное поведение
14. Роль формализации в организации
15. Организации в концепции научного менеджмента Тейлора
16. Концепция организационной жизни Файоля
17. Что такое процесс рационализации, виды и особенности рационализации
18. Концепция рациональной бюрократии Вебера
19. Критика рационалистической интерпретации организации
20. В чем разница между официальными и «реальными» целями организации
21. Что такое организационный эквилибриум, гомеостазис в контексте теории организаций
22. Железный закон олигархии Михельса
23. Роль неформальной структуры в организации
24. Критика формализованных систем: тяжесть, нетерпимость, неадаптивность
25. Функциональный анализ организаций, явные и латентные функции
26. Интерпретация организаций теоретиками Школы человеческих отношений
27. Проблема лидерства, типы лидерства, роль обсуждений и инициирующих структур
28. Принципы трудовых отношений: Теория Х и теория У МакГрегор
29. Кооперативная система
30. Институциальный подход: источники иррационального поведения
31. Процесс институциализации
32. Теория потребностей организации Парсонса
33. Теории социального конфликта
34. Особенности системного подхода к анализу организаций
35. Виды систем, свойства систем, сложные системы
36. Организации как кибернетические системы
37. Особенности организаций как открытых систем
17
38. Понятие системного дизайна
39. Объяснение организации с позиций теории контингенции
40. Модели организации Вейка
41. Структуралистский подход: переосмысление системы контроля и концепции отчуждения
42. Уровни анализа организации
43. Модели, соединяющие различные теоретические перспективы
44. Возникновение современных организаций – факторы и причины
45. Корпоративные структуры, предшествовавшие появлению современных организаций
46. Влияние современной концепции гражданских прав, целеполагания, социальных и экономических условий на появление современной организации
47. Роль индустриализации в появлении современных организаций
48. Взаимосвязь между современными организациями и характером рыночной экономики
49. Взгляды институциалистов на развитие современных организаций
Требования к домашнему заданию
Домашнее задание выполняется по теме «Объяснение организаций в средствах массовой
информации и литературе». В эссе каждый бакалавр, опираясь на конкретный литературный
(художественное или документальное, мемуарное произведение, статья из газеты, журнала) источник должен выделить описание и объяснение организации (представленное явно или скрыто) и отнести его к той или иной теоретической модели: организации как рациональной системы, естественной системы, открытой системы – или комбинации этих подходов.
Основные требования: домашнее задание должно продемонстрировать умение студентами
применить знания по теоретическим типологиям организаций к описаниям организационных
контекстов, корректно использовать понятийный аппарата соответствующего теоретического
подхода. Работа должна быть представлена в печатном и электронном виде, объемом 1000-1300
слов (4-5 страниц) и оформлена в соответствии с имеющимися требованиями.
Требования к курсовой работе
Курсовая работа выполняется по теме «Анализ организаций в рамках одного из теоретических подходов». В рамках курсовой работы каждый учащийся, на примере конкретной (у каждого - своей) организации применяет одну из избранных теорий организаций к интепретации
какого-либо проблемы в организации.
Основные требования: курсовая работа должна продемонстрировать умение студентами
оперировать теоретическими категориями по проблемам организаций, работать с академическими текстами по теории организаций, применять полученные теоретические знания для ана18
литической рефлексии по проблемам организационного развития, трансформации организационной структуры и критического анализа. Работа состоит из теоретического раздела, в котором
осуществляется обзор основных положений соответствующей теории и тех объяснительных
схем, которые используются для анализа, обосновывается их применимость к данному случаю.
Второй раздел является кейс стади, содержит описание конкретной организационной проблемы
и ее анализ с учетом соответствующего теоретического подхода. Работа должна быть представлена в печатном и электронном виде, объем 2000-2500 слов (8-10 страниц) и оформлена в соответствии с имеющимися требованиями.
Примерные темы курсовых работ
Оценка результативности в медицинской организации
Проблемы коммуникации в торговой организации
Эволюция структуры научно-технического холдинга
Функционирование скрытого знания в торговле бытовой техникой
Эволюция формализованных структур в промышленной компании
Деятельность сетевой организации по реализации программного обеспечения
Конфликт реальных и официальных ценностей в деятельности торгового центра
Организационный эквилибриум в системе организаций быстрого питания
Сопротивление системе повышения мотивации сотрудников в охранной фирме
Влияние неформальных отношений на регулирование выработки у работников сервисной
службы
Адаптация западноевропейских моделей управления к российским реалиям на совместном
промышленном предприятии
Сбои бюрократической системы в организации, оказывающей медицинские услуги
Проблемы коммуникации в иерархической организации управления негосударственной благотворительной организацией
Влияние неформальных отношений в организации Центра социального обслуживания населения на восприятие клиентов
Участие рядовых работников в управлении в медицинской организацией
Транзакционные издержки организационного характера на кондитерском предприятии
Формы институциализированного социального протеста на крупном промышленном предприятии
Предприятие быстрого питания как открытая система
Типы знания в организации по техническому обслуживанию компьютерной техники
Системный дизайн на предприятии ресторанной индустрии
Процесс принятия решений в службе доставки крупного торгового холдинга
19
Формализация управления на примере становления и эволюции предприятия автообслуживания
Влияние развития технологии на изменение структуры организации сети автозаправок
Роль различных типов ресурсов в развитии организационной структуры транспортного предприятия
Проблемы, возникающие в условиях бюрократической иерархии и департментализации издательской компании
Уровни и механизмы административного контроля в поликлинике
Противоречия административного контроля на предприятии мобильной связи
Характеристики и особенности становления организационной культуры в международном фонде
Система организационных символов в предприятии по устройству корпоративных праздников
Черты организационной культуры и ее влияние на деятельность адвокатского бюро: фольклор,
визуальные символы, праздники
Доминантные группы, доминантные коалиции и борьба за ресурсы в организации высшего образования
Институциальные механизмы снижения конфликтности на промышленном предприятии
Формы дискриминации среди офисных работников крупной финансовой компании
Вопросы для самостоятельной подготовки к контрольной работе
1. Что такое организация: основные определения организаций
2. Какие дисциплины изучают организации, в чем состоит специфика взглядов различных
дисциплин на организации
3. Организация как продукт Модерна – влияние Модерна на организационное устройство
4. Виды и типологии организаций
5. Особенности академических и прикладных исследований организаций
6. Уровни анализа организаций по П.Блау
7. Социальная структура организации
8. Социальные акторы в организации
9. В чем состоят преимущества организаций как форм социальной интеграции
10. Как интерпретируют организацию теоретические подходы, фокусирующиеся на рациональной системе
11. Какие основные понятия используют подходы, рассматривающие организацию, как социальную систему для характеристики организационных процессов
12. Как формулируются цели организации, как рациональной системы
20
13. Как цель организации влияет на структуру, формальный порядок, способность мобилизовать ресурсы, административное поведение
14. Роль формализации в организации
15. Организации в концепции научного менеджмента Тейлора
16. Концепция организационной жизни Файоля
17. Что такое процесс рационализации, виды и особенности рационализации
18. Концепция рациональной бюрократии Вебера
19. Критика рационалистической интерпретации организации
20. В чем разница между официальными и «реальными» целями организации
21. Что такое организационный эквилибриум, гомеостазис в контексте теории организаций
22. Железный закон олигархии Михельса
23. Роль неформальной структуры в организации
24. Критика формализованных систем: тяжесть, нетерпимость, неадаптивность
25. Функциональный анализ организаций, явные и латентные функции
26. Интерпретация организаций теоретиками Школы человеческих отношений
27. Проблема лидерства, типы лидерства, роль обсуждений и инициирующих структур
28. Принципы трудовых отношений: «Теория Х и теория У» МакГрегора
29. Кооперативная система
30. Институциальный подход: источники иррационального поведения
31. Процесс институциализации
32. Теория потребностей организации Парсонса
33. Теории социального конфликта
34. Особенности системного подхода к анализу организаций
35. Виды систем, свойства систем, сложные системы
36. Организации как кибернетические системы
37. Особенности организаций как открытых систем
38. Понятие системного дизайна
39. Объяснение организации с позиций теории контингенции
40. Модели организации Вейка
41. Структуралистский подход: переосмысление системы контроля и концепции отчуждения
42. Уровни анализа организации
43. Модели, соединяющие различные теоретические перспективы
44. Как размер организации связан со структурой и контролем?
45. В чем заключаются особенности функционирования малых и больших организаций?
21
46. В чем состоят преимущества больших размеров организации? Из каких стадий состоит
жизненный цикл организации?
47. В чем состоят особенности каждой стадии жизненного цикла организации?
48. В чем состоит значение бюрократии и других форм контроля в большой организации?
Что такое упадок организации?
49. В чем состоят основные причины упадка организации?
50. Из каких стадий состоит упадок организации?
51. В чем особенность каждого этапа упадка организации?
52. Из каких базовых элементов состоит классическая организационная структура?
53. Что такое вертикальные и горизонтальные связи в организации?
54. Какие есть особенности основных видов вертикальных связей в организации?
55. Из чего состоят особенности основных видов горизонтальных связей в организации?
56. Какие есть плюсы и минусы основных видов организационных структур?
57. В чем состоят основные принципы выбора организационной структуры?
58. В чем признаки структурных ошибок в организации?
59. Что составляет внешнюю среду организаций
60. Что такое организационные установки
61. Назовите основные свойства популяций организаций
62. Что такое сообщества организаций, сети
63. Как формируются организационные поля
64. Центральные проблемы экологии организаций
65. Теории административного контроля
66. Уровни административного контроля
67. Роль и функции административного контроля в организациях – марксистская критика
68. Противоречия контроля
69. Механизмы контроль и социальная практика менеджмента
70. Основные подходы к теоретизации организационной культуры
71. Различные подходы к концептуализации организационной культуры
72. Виды организационных культур
73. Символический контекст организации
74. Скрытое знание, формы мобилизации скрытого знания в организации.
75. Мораль, этические ценности, формы их артикуляции и утверждения в организациях
76. Разнообразие целей в организации с позиций различных теоретических подходов
77. Функции и свойства целей организации
78. Концепция организованной власти
22
79. Институциальные механизмы регулирования конфликта и беспорядка
80. Организаций как структуры доминирования и контроля
81. Организации как механизмы установления и воспроизводства классовых отношений
82. Доминантные коалиции
83. Факторы, влияющие на размер и состав доминантных коалиций
84. Доминантные группы, конкуренция за ресурсы, организация как поле борьбы
85. Власть и группы интересов в различных типах организаций
86. Авторитет и легитимная власть, типы авторитета
87. Власть в постмодернистских организациях
88. Классовые причины отчуждения, виды отчуждения
89. Эмоциональный труд в организации, выгорание
90. Неравенство в организации, его критика
91. Феномен «стеклянного потолка», патриархат в организации
92. Условия формирования конформизма и консерватизма
93. Патологии государственных организаций
Базовые учебники
Дафт Р.Л. Теория организации: Перевод с английского, ЮНИТИ. 2006
Лафта Дж.К. Теория организации: Учебное пособие. М.: Проспект: 2003.
Исследователи об организациях : Хрестоматия : [Крат. излож. работ признан. авторитетов в
теории и практике менеджмента : Перевод] / Д. С. Пью, Д. Дж. Хиксон, 240 с. 20 см, 4-е изд.
Жуковский Междунар. ин-т менеджмента "ЛИНК" 1999.
Мильнер Б. Теория организации: Учебник. 4-е изд. М. 2004.
Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий / Пер. с англ. СПб. 2000.
Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с английского. М.: Вершина, 2006.
Романов П.В. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб. 2001.
Дополнительная литература
Алашеев С. Неформальные отношения в процессе производства: взгляд изнутри // Социологические исследования. 1995. N 2. С.12-19.
Батыгин Г.С. Профессионалы в расколдованном мире // Этика успеха, вестник исследователей, консультантов и лиц, принимающих решения. 1995. Т. 3. С. 9–19.
Бедрий Д.А. и др. А.К.Гастев и наука о труде // ЭКО. 1983. № 6. С. 99–112.
23
Беккер Г. Природа профессии // Этика успеха, вестник исследователей, консультантов и лиц, принимающих решения. 1995. Т. 3. С. 77–87.
Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие// Экономическая социология.
Т.2. №5. 2001.
Битэм Д. Бюрократия // Социологический журнал, 1999.
Блау П.М.Исследование формальных организаций //Американская социология. М., 1972.
Бурдье П. От « королевского дома» к государственному интересу: модель происхождения бюрократического поля /Социоанализ Пьера Бурдье. Альманах Российско-французского центра
социологии и философии Института социологии Российской Академии наук. М.: Институт экспериментальной социологии, СПб.: Алетейя, 2001.
Ватанабэ Х. Изучение управленческих отношений в японских компаниях в России // Менеджмент.
1996. № 2. С. 46–58.
Веснин В.Р. Организационная культура// Социально-гуманитарные знания. №3,2001. С.184-200.
Волков В.В. О концепции социальных практик(и) в социальных науках // Социологические исследования. 1997. № 5. С. 9–23.
Восленский М.С. Номенклатура. Господствующий класс Советского Союза. М.: Советская Россия, 1991.
Вулли Ф. Феминистский вызов неоклассической экономической теории // THESIS. 1993. Вып. 6. С. 77–
101.
Гайденко П.П., Давыдов Ю.Н. Проблема бюрократии у Макса Вебера // Вопросы философии.
1991. N. 3. С.174-182.
Гвишиани Д.М. Организация и управление. М.,1998.
Гмюр М. Национальная специфика теории организации//Проблемы теории и практики управления. 2000. №3.
Голосенко И.А. Идеи Ф.Тейлора в дореволюционной России // Социологические исследования.
1991. № 10. С. 64–72.
Грановеттер М. Экономическое действие и социальная структура: проблема укорененности //
Экономическая социология. Т.3. N 3. 2002. С. 44-58.
Гурков И.Б. Адаптация промышленной фирмы: теория и практика. М.: ВШЭ, 1997.
Егоров А. И., Смирнова Е. Р. Основы социологии организаций. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т,
1997.
Занковский А.Н. Организационная психология Москва: Флинта, МПСИ, 2003.
Зибер П. Управление сетью как ключевая компетенция предприятия//Проблемы теории и практики управления. 2000. №3.
Камерон Ч., Р.Куинн Диагностика и изменение организационной культуры. СПб: Питер, 2001.
24
Козлов В.В., Козлова А.А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. № 11, 2000. С.35-38.
Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия // Управление персоналом. № 11,
2000. С.28-33.
Корицкий Э., Нинциева Г., Шетов В. Научный менеджмент: российская история. СПб: Питер,
1999.
Крупные промышленные предприятия: перестройка управления и трудовых отношений (монографические исследования 1992-1995 гг.). Серия «Социально-трудовые отношения» / Под. ред.
В.Кабалиной. М.: ИМЭМО РАН. 1996.
Лапыгин Ю.Н., Эйдельман Я.Л. Мотивация экономической деятельности в условиях российской реформы. М.: Наука, 1996.
Лютенс Фред. Концепция организационного поведения: прошлое как пролог к настоящему и
будущему // Проблемы теории и практики управления. 1997. N1.
Магура М.И. Организационная культура как средство успешной реализации организационных
изменений // Управление персоналом. № 1, 2002. С.24-29.
Машезерская Л.Я. О критериях индустриальной культуры: (Из опыта США) // Рабочий класс и соврем. мир. 1990. № 2. С. 44–57.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М., 1992.
Минцберг Г., Альстрэнд Б., Лэмпел Д. Школы стратегий / Пер. с англ. СПб. 2000.
Морган Г. Имиджи организаций: Восемь моделей организационного развития: Перевод с английского. М.: Вершина, 2006.
Наумов А., Джонс Э., Паффер Ш. Этическое отношение к работе: новые парадигмы (сравнительный
анализ отношения к работе в России и США) // Менеджмент. 1995. № 4. С. 41–59.
Нестик Т.А. Бюрократия в зарубежных исследованиях// Общественные науки и современность.1998. №2.
Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М., 1986.
Павенкова М. Функции внутриорганизационных мифов //Персонал Микс, №6 2001.
Павлова М.А. Методы диагностики, формирования и развития организационной культуры. М.,
К.Д.М. 1995.
Панеях Э.Л. Формальные правила и неформальные институты: их применение в российской
экономической практике// Экономическая социология. Т.2. №3. 2001.
Перлани И. Нововведения в организациях. — М., 1980.
Попов А.В. Концептуальные основы менеджмента в США и их эволюция. М., 1989.
25
Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. М.: РИЦЛО «Мегаполис- Контакт», 1993.
Предприятия и рынок: динамика управления и трудовых отношений в переходный период (опыт монографических исследований 1989–1995 гг.) / Под ред. В.И.Кабалиной. М.: Рос. политич. энцикл.,
1996.
Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия. М.: Политиздат, 1989.
Пригожин А.И. Современная социология организаций. М.,1996.
Прохоров А.П. Солидарность подчиненных на предприятиях при различных режимах управления// Социс. № 12, 2002. С.92-99.
Радаев В. Четыре способа утверждения авторитета внутри фирмы // Социологический журнал. 1994.
№ 2. C. 149–157.
Радаев В.В. Формирование новых российских рынков: трансакционные издержки, формы контроля и деловая этика. М.: Центр политических исследований, 1998.
Радугин А.А., Радугин К.А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления.
Воронеж, 1995.
Ритцер Дж. Современные социологические теории. СПб: Питер, 2002.
Романов П.В. Полевые методы этнографического исследования предприятия // Социологические исследования. 1999. № 11.С. 84–87.
Романов П.В. Социальная антропология организации: Учеб. пособие. Саратов: Сарат. техн. ун-т,
1999.
Романов П.В. Социальная антропология организаций: история, эпистемология и основные методологические принципы //Журнал социологии и социальной антропологии. Том 2. Выпуск 4.
1999.
Романов П.В. Социологические интерпретации менеджмента: исследования управления, контроля и
организаций в современном обществе. Саратов: Сарат. техн. ун-т, 2000. 216 с.
Романов П.В. Социология менеджмента и организаций. Ростов-на-Дону: Феникс, 2004.
Рубцов С. Технократическая культура организации //Проблемы теории и практики управления.
2003. №4.
Рюэгг-Штюрм И., Янг М. Значение новых сетеобразных организационно-управленческих форм
для динамизации предприятий //Проблемы теории и практики управления. 2001. №6.
Савеленок Е. Идеология управления в организации //Проблемы теории и практики управления.
2000. №3.
Саймон А.Г. Рациональность как процесс и продукт мышления // THESIS. 1993. Т. 1. Вып. 3. С. 39–
49.
26
Сейтов А.А. Организационные проблемы перехода к рынку // Социологические исследования. 1993.
№ 3. С. 34–37.
Симонов Н.С. Военно-промышленный комплекс СССР в 1920–1950-е гг.: темпы экономического роста, структура, организация производства и управление. М.: УРСС, 1996.
Собственность и трудовые отношения: варианты трансформации. Сб. кейсов / Под ред.
В.И.Герчикова, М.В.Кошман. Новосибирск: Изд-во ИЭиОПП, 1995.
Соломанидина Т. Организационная культура компании и лояльность персонала// Управление
персоналом. № 4, 2003. С.54-56.
Спивак В. Корпоративная культура. СПб: Питер, 2001.
Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. № 11, 2000. С.39-44.
Франчук В.И. Основы нетрадиционной теории организаций/Ин-т организационных систем. М.,1999.
Фролов С.С. Социология организаций. М.:Гардарики. 2001.
Фролов С.С. Формирование отношений власти в управлении организациями // Социологические исследования. 1991. № 6. С. 99–104.
Холл Р. Организации: структуры, процессы, результаты. СПб. 2001.
Хунагов Р.Д. Проблема рациональности организационных структур// Социс. 1995. №7.
Черемисина Т.П. От советского предприятия к легальной рыночной фирме/ Мир России, №3,
2001
Чирки Х. На пути к целостной науке о предприятии//Проблемы теории и практики управления.
2000.
Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: Изд-во МГУ, 1992.
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. /Перевод с англ., под ред. В.А. Спивака. —
СПб.: Питер, 2002.
Шкаратан О.И., Карачаровский В.В. Русская трудовая и управленческая культура. Опыт исследования в контексте перспектив экономического развития //Мир России. 2002. №1.
Щербина В.В. Предмет, статус и проблематика социологии организаций //Социс. 2000. №8.
Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: ИНФРА, 2000.
Щербина С.В. Организационная культура в западной традиции: природа, логика формирования и
функции // Социологические исследования. 1996. № 7. С.47–55.
Юнгвирт К. Напряженность отношений между организационной наукой и консультированием
по вопросам менеджмента предприятий//Проблемы теории и практики управления. 2003. №2.
27
Яковлев А.А. Корпоративное управление и реструктуризация предприятий в России: формальные институты и неформальные интересы собственников // Экономический журнал ВШЭ, Том
7, № 2, 2003. С. 221-230.
Anthony P.D. The Ideology of Work. London: Tavistock, 1977.
Braverman H. Labour and Capital: the Degradation of Work in the Twentieth Century. N.Y., L.:
Monthly Review Press, 1974.
Burawoy M. The Politics of Production. London: Verso, 1985.
Burns T. A Comparative Study of Administrative Structure and Organizational Process in Selected
Areas of the National Health Service (SSRC Report, HRP 6725). London: Social Science Research
Council, 1982.
Burns T. and Stalker G. M. The management of Innovation. London: Tavistock, 1981.
Clarke S. The Enterprise in the Era Of Transition // The Russian Enterprise in Transition: Case Studies / Ed. by S.Clarke, Cheltenham: Edward Elgar, 1996.
Clawson D. Bureaucracy and the Labour Process: The Transformation of US Industry, 1860–1920.
New York: Monthly Review Press, 1980.
Clegg S., Dunkerley D. Organizations, Class and Control. London: Routlege, 1980.
Czarniawska-Joerges B. Exploring Complex Organization: A Cultural Approach. Newbury Park,
CA: Sage, 1992.
Daems H. The rise of the modern industrial enterprise // Managerial Hierarchies: Comparative Perspectives on the Rise of the Modern Industrial Enterprise / Ed by D.Chandler, H.Daems. Cambridge,
Mass.: Harvard University Press, 1980.
Edwards R. Contested Terrain: The Transformation of the Workplace in the Twentieth Century.
London: Hienemann, 1979.
Game A., Pringle R. Gender at Work. London: Pluto Press, 1983.
Gouldner A. Patterns of Industrial Bureaucracy. New York: Free Press, 1954.
Hartmann H. Capitalism, Patriarchy and Job Segregation by Sex // E.Abel and E.K.Abel (Eds.) The
Signs Reader: Women, Gender and Scholarship. Chicago: University of Chicago Press, 1983.
Hyman R. Strategy or Structure: Capital, Labour and Control // Work, Employment and Society.
1987. Vol. 1. № 1. P. 30.
Johnson T. Work and Power // The Politics of Work and Occupations / Ed. by G.Esland and
G.Salaman. Milton Keynes: Open University Press, 1980.
Marglin S. The Origins and Functions of Hierarchy in Capitalist Production // Capital and Labour /
Ed. by T.Nichols. Glasgow: Fontana, 1980.
28
Mintzberg H. The Structuring of Organisation. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice Hall, 1978.
Owen M.J. Studying Organizational Symbolism. Thousand Oaks, London, New Delhi: Sage, 1996.
Pettigrew A. The Politics of Organizational Decisionmaking. London: Tavistock, 1973.
Pfeffer J. Managing with Power: Politics and Influence in Organizations. Boston, Mass.: Harvard Business School Press, 1992.
Reed M. The sociology of organizations. Themes, perspectives and prospects. London: Harvester
Wheatsheaf, 1992.
Scott W.Richard Organizations. Rational, natural, and open systems. New Jersey: Prentice-Hall, 1998.
Schwartzman Н.В. Ethnography in Organizations. Newbury Park, London, New Delhy: Sage Publications, 1993.
Thompson P., McHugh D. (Eds.) Work Organisation (a Critical Introduction) London: Macmillan
Businness, 1995.
Автор программы:
профессор кафедры УЧР, д.с.н.
П.В.Романов
29
