1
Ректор
Государственного образовательного
учреждения высшего профессионального образования
«Московский энергетический
институт (технический университет)»
Председатель
Профсоюзного Комитета
Независимого профессионального союза
сотрудников Московского энергетического
института (технического университета)
___________________ Е.В.Аметистов
______________________ А.С.Комендантов
«24» мая 2004 г.
«24» мая 2004 г.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ТРУДОВЫМ КОЛЛЕКТИВОМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
на 2004-2007 годы
Утвержден
Конференцией трудового коллектива
Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования
«Московский энергетический институт
(технический университет)»
«24» мая 2004 г.
2
РАЗДЕЛ I
1.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – «Договор») является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками
Государственного
образовательного
учреждения
высшего
профессионального
образования «Московский энергетический институт (технический университет)» и
работодателем – администрацией Государственного образовательного учреждения
высшего профессионального образования «Московский энергетический институт
(технический университет)».
1.1.2. Сторонами настоящего Коллективного договора являются:
работодатель – Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования «Московский энергетический институт (технический
университет)» в лице Ректора Государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования «Московский энергетический институт (технический
университет)» члена-корреспондента РАН Аметистова Е.В.
(далее по тексту –
«Работодатель»);
работники
Государственного
образовательного
учреждения
высшего
профессионального образования «Московский энергетический институт (технический
университет)» в лице Председателя Профсоюзного Комитета Независимого
профессионального союза сотрудников Московского энергетического института
(технического университета) Комендантова А.С. (далее по тексту – ПК НПСС МЭИ (ТУ)).
1.1.3. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее по тексту – «ТК РФ»), иными законодательными и
нормативно-правовыми актами для определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
работников Государственного образовательного учреждения высшего профессионального
образования «Московский энергетический институт (технический университет)» - далее
по тексту ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности ГОУВПО
«МЭИ (ТУ)»; данный договор направлен на повышение социальной защищенности
работников, обеспечение стабильности и эффективности работы ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», а
также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о
труде и настоящего Договора.
1.1.4. Работники ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» поручают ПК НПСС МЭИ (ТУ)
представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам,
обусловленным настоящим Договором.
1.1.5. ПК НПСС МЭИ (ТУ) выступает полномочным представителем членов
профсоюза и других работников при разработке и заключении Договора, при ведении
переговоров по нему, а также контроле за его исполнением.
1.1.6. Работодатель признает ПК НПСС МЭИ (ТУ) единственным полномочным
представителем работников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
1.1.7. Утверждение Договора осуществляется на конференции работников, а затем
по ее поручению Договор подписывается Ректором и Председателем ПК НПСС МЭИ
(ТУ).
1.1.8. Контроль за исполнением Договора осуществляется двусторонней
комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в
пределах их компетенции.
1.1.9. ПК НПСС МЭИ (ТУ) и Работодатель обеспечивают проведение не реже
одного раза в год общего собрания (конференции) работников, где стороны отчитываются
о выполнении Договора.
3
1.1.10. Ни одна из сторон в течение срока действия Договора не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.1.11. Все гарантии, предоставляемые ПК НПСС МЭИ (ТУ) из средств
профсоюзного бюджета, распространяются только на членов профсоюза.
1.1.12. Стороны, подписавшие настоящий Договор, несут ответственность за
выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и законами Российской Федерации «О коллективных договорах и
соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».
1.2.
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2.1.
Предметом
настоящего
Договора
являются
преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и
его оплаты, социальном и бытовом обслуживании Работников, гарантии и льготы,
предоставляемые Работодателем.
1.2.2. В настоящем Договоре также воспроизводятся основные положения
законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.
1.2.3. Стороны, подписавшие Договор, обязуются реализовать обязательства
соответствующих сторон Генерального, Московского трехстороннего и отраслевого
(тарифного) соглашений с учетом финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
1.3.
СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.3.1. Действие настоящего Договора распространяется на всех Работников
ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» вне зависимости от членства в профсоюзе.
1.3.2. Работодатель обязуется знакомить с Договором, другими локальными
нормативными актами, действующими в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», всех работников, а
также лиц, вновь поступающих на работу в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»; обеспечить гласность
содержания и выполнения условий Договора; издать текст Договора в виде брошюры и
разослать во все структурные подразделения.
1.3.3. Работодатель обязуется привести в соответствие с Договором все локальные
нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
1.4.
СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И
ДОПОЛНЕНИЙ
1.4.1. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года.
1.4.2. Договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в
течение всего срока.
1.4.3. По истечении этого срока Договор действует до тех пор, пока стороны не
заключат новый, не изменят или дополнят настоящий.
1.4.4. Дополнения и изменения в Договор вносятся в порядке, предусмотренном
для заключения коллективного договора.
1.5.
ПОРЯДОК УЧЕТА МНЕНИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
1.5.1. Работодатель обязуется соблюдать порядок учета мнения ПК НПСС МЭИ
(ТУ) как выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права (ст. 371, 372 ТК РФ).
1.5.2. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется не позднее пяти рабочих дней с момента
получения проектов документов направить Работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
4
1.5.3. В случае, если мотивированное мнение ПК НПСС МЭИ (ТУ) не содержит
согласия с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, Работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
ПК НПСС МЭИ (ТУ) в целях достижения взаимоприемлемого решения.
1.5.4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего Работодатель вправе принять локальный нормативный акт,
содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд, а ПК НПСС МЭИ (ТУ) имеет право начать
процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК РФ.
РАЗДЕЛ П
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» ПО ПОДГОТОВКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ И
ПРОВЕДЕНИЮ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ
2.1. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» - государственное высшее учебное заведение в системе
непрерывного образования, деятельность которого направлена на развитие образования,
науки и культуры путем проведения фундаментальных и прикладных научных
исследований и обучения на всех уровнях довузовского, высшего, послевузовского и
дополнительного образования по широкому спектру естественнонаучных, гуманитарных
и других направлений науки, техники и культуры. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» является
ведущим центром развития образования, науки и культуры, способствующим
распространению научных знаний и осуществляющим культурно-просветительскую
деятельность среди населения.
2.2. Главными задачами ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» являются:
- удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и
нравственном развитии посредством получения довузовского, высшего и
послевузовского профессионального образования;
- развитие наук посредством научных исследований и творческой деятельности
научно-педагогических работников и обучающихся, использования полученных
результатов в образовательном процессе;
- подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников с высшим
образованием и научно-педагогических работников высшей квалификации;
- формирование у обучающихся гражданской позиции, способности к труду и к
жизни в условиях современной цивилизации и демократии;
- сохранение и приумножение нравственных, культурных и научных ценностей
общества;
- распространение знаний среди населения, повышение его образовательного и
культурного уровня.
2.3. ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» включает в себя структурные подразделения:
институты, факультеты, центры, кафедры, лаборатории, отделения, управления, отделы,
аспирантуру, докторантуру, музей, библиотеки и другие подразделения.
2.4. Научно-педагогические работники обязуются:
- выполнять учебную, научную, методическую и другие виды работ на высоком
профессиональном уровне;
- широко использовать в обучении новые, в т.ч. информационные, технологии;
- постоянно повышать свою квалификацию;
- вести работу по пропаганде деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)», вовлечению
в учебу новых студентов, слушателей, аспирантов, докторантов и соискателей;
5
- разрабатывать учебно-методические пособия, учебно-методическую
документацию, деловые игры, программно-методические комплексы,
компьютерные программы, тесты и другие дидактические материалы;
- активно участвовать в проведении воспитательной, культурно-массовой
работы с обучающимися в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)».
2.5. Работодатель обязуется:
- обеспечивать стабильную работу ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
- создавать необходимые условия для деятельности коллектива и социальноэкономического развития ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» способного обеспечить
достойный уровень жизни научно-педагогических работников и сотрудников, а
также выполнение мероприятий, предусмотренных концепцией развития
ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
- обеспечивать гласность в своей деятельности, предоставлять по запросу ПК
ПНСС МЭИ (ТУ) информацию по вопросам, связанным с трудом и социальноэкономическим развитием института;
- согласовывать с ПК НПСС МЭИ (ТУ) не менее, чем за две недели введение в
ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» новых нормативных актов, затрагивающих трудовые и
социально-экономические права и интересы работников института.
2.6. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется:
- непосредственно и через профгруппы оказывать помощь факультетам,
кафедрам, институтам, центрам, всем структурным подразделениям и
коллективу в целом в сплочении научно-педагогических работников и
сотрудников вокруг важнейших задач планомерного развития всех
приоритетных направлений деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
- добиваться укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, а также
повышения профессионального мастерства и компетенции работников,
обеспечения режима экономии ресурсов, сохранности оборудования,
инвентаря, зданий и сооружений;
- представлять и защищать интересы научно-педагогических работников и
сотрудников при рассмотрении профессиональных, трудовых, социальных
проблем; по желанию работников представлять их интересы в индивидуальных и
коллективных спорах, вносить на рассмотрение Работодателя вопросы,
связанные с несоблюдением положений Коллективного договора, других
нормативных актов;
- осуществлять контроль за соблюдением положений Коллективного договора и
Трудового кодекса Российской Федерации.
РАЗДЕЛ Ш
ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Работодатель и ПК НПСС МЭИ (ТУ) пришли к взаимному соглашению, что
конкретный размер заработной платы работника ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» определяется
уровнем его квалификации, сложностью выполняемой им работы, количеством и
качеством затраченного труда.
Заработная плата работников устанавливается на основании тарифных ставок
Единой тарифной сетки (далее по тексту – ЕТС), утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации, и выплат компенсационного и стимулирующего
характера, в том числе – доплат, определяемых Работодателем, исходя из финансовых
возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)». Предложения по установлению индивидуальных
доплат вносятся в ректорат руководителями структурных подразделений по согласованию
с профгруппоргами.
6
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Предусмотреть рост оплаты труда низкооплачиваемых категорий персонала
исходя из финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
3.2.2. Обеспечить
оплату
сверхплановой учебной нагрузки профессорскопреподавательскому составу свыше нормативной по установленным ставкам почасовой
оплаты при условии выполнения учебной нагрузки всеми штатными преподавателями
кафедры;
3.2.3. Выплачивать персональные надбавки за руководство кафедрой в соответствии
с Положением о системе оплаты труда работников ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
3.2.4. Производить доплаты за:
- ученые степени кандидата наук и доктора наук;
- ученые звания доцента и профессора;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника;
- лицам, работающим по совместительству;
- доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от
нормальных (выполнение работ в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные
и праздничные дни, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда);
3.2.5. В случае болезни преподавателя кафедры уменьшить установленный ему
объем годовой учебной нагрузки соответственно длительности болезни; оплату
производить по фактически отработанному периоду;
3.2.6. Производить, в пределах финансовых возможностей ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»,
премирование сотрудников по результатам работы;
3.2.7. Выплачивать работникам вознаграждения по итогам календарного года с
учетом общего стажа работы;
3.2.8. Выплачивать отпускные сотрудникам, уходящим в отпуск по графику, не
позднее, чем за 3 дня до отпуска;
3.2.9. Выплату заработной платы работникам производить не реже, чем каждые
полмесяца, в следующие сроки: аванс – 25 числа каждого месяца; окончательный расчет –
10 числа каждого следующего месяца;
3.2.10. Ежемесячно по требованию работников выдавать им расчетные листки с
указанием размера заработной платы и удержанных налогов.
3.2.11. Изменение условий и норм труда, системы оплаты труда, премий и иных
поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными
категориями персонала производить по согласованию с ПК НПСС МЭИ (ТУ).
Установление премий и поощрительных выплат за счет средств кафедр и подразделений
не согласовывается с ПК НПСС МЭИ (ТУ).
3.2.12. Для кадровых работников МЭИ (ТУ), увольняемых в связи с сокращением
численности и штатов производить оплату выходного пособия за первый месяц по
представлению ПК НПСС МЭИ (ТУ) в размере, превышающем среднемесячный, а
увольняемых по инвалидности – в размере, превышающем двухнедельное пособие.
3.2.13. При нарушении условий и правил ОТ и ТБ ректор устанавливает
персональную ответственность руководителей с компенсацией материального и
морального ущерба, нанесенного этими нарушениями.
3.2.14. В случае грубого нарушения правил ОТ и ТБ со стороны администрации в
подразделении его работники вправе прекратить работу до момента ликвидации
конкретного нарушения с оплатой времени вынужденного простоя в соответствии со
средним заработком Оплата вынужденных простоев производится за счет служб, действия
которых привели к этому нарушению.
3.3. Профсоюзный комитет обязуется:
7
3.1.1.В зависимости от изменяющейся ситуации в стране вносить предложения о
принятии новых положений по труду и социально-экономическим вопросам и добиваться
их рассмотрения и принятия в условиях широкого обсуждения во всех подразделениях
института.
3.3.2. Осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных
нормами Трудового кодекса РФ в части оплаты труда, компенсаций за задержку оплаты
труда, обязательств Коллективного договора по данному разделу;
3.3.3. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда;
3.3.4. Требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности
за несвоевременную оплату труда;
3.3.5. Обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением
привлечения к административной ответственности должностных лиц за невыполнение
трудового законодательства в части оплаты труда, условий настоящего Коллективного
договора, соглашений;
3.3.6. Обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов
профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде,
представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
3.3.7. Обеспечить выполнение требований Закона о профсоюзах в части социальной
защиты работников в случае полной или частичной приостановки деятельности
подразделений, сокращении численности или штата работников, осуществляемых по
инициативе Работодателя.
3.3.8. Проверять правильность оформления актов о несчастных случаях, связанных с
производством, участвовать в их расследовании, объективно вскрывать причины
травматизма и несчастных случаев.
3.3.9. Вносить предложения Работодателю по устранению нарушений трудовой
дисциплины и трудового законодательства.
РАЗДЕЛ IV
СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
4.1. Работодатель и ПК НПСС МЭИ (ТУ) исходят из необходимости добиваться
обеспечения эффективной деятельности коллектива без высвобождения работников или с
минимальными сокращениями, с точным соблюдением Трудового Кодекса РФ.
4.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением
письменного трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер,
заключается на неопределенный срок в соответствии с действующим Трудовым Кодексом
РФ.
Срочный трудовой договор (ст.58, ст.59 ТК РФ) в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения заключается с профессорскопреподавательским составом и научными работниками - в соответствии с Положением о
порядке замещения должностей научно-педагогических в высшем учебном заведении РФ
работников.
4.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством РФ, а также Генеральным,
отраслевым и иными соглашениями, распространяющимися на ГОУВПО МЭИ (ТУ), и
настоящим Коллективным договором.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключаемого
трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника
8
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу
без согласия работника допускается лишь в случаях и порядке, указанных в Трудовом
кодексе РФ.
4.5. Работодатель обязуется уведомлять ПК ПНСС МЭИ (ТУ) о ликвидации или
реорганизации подразделений не позднее, чем за два месяца до принятия решения, если
это связано с высвобождением работников.
4.5.1. Не позднее, чем за три месяца до первого уведомления о предстоящем
увольнении Работодатель обязуется представлять в ПК НПСС МЭИ (ТУ) информацию о
возможных массовых увольнениях по согласованной форме (проекты приказов о
сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников по
месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства).
4.5.2. Применительно к ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» высвобождение является массовым,
если сокращается 20 и более работников в течение 90 календарных дней.
4.5.3. Работодатель обязуется предупреждать о предстоящем массовом увольнении
работников письменным уведомлением не позднее, чем за три месяца, персонально под
расписку. В течение срока предупреждения о прекращении трудовых отношений работник
в целях поиска другой работы освобождается от работы на 8 часов в неделю, без потери в
заработной плате, в удобное для обеих сторон время.
4.6. ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется, рассмотрев причины предполагаемого
увольнения и сведения о подлежащих увольнению работниках, вырабатывать
альтернативные предложения, направленные на трудоустройство высвобождаемых
работников и выносить их на обсуждение совместно с Работодателем.
4.7. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата
Работодатель обязуется:
- одновременно с предупреждением об увольнении предлагать работнику в течение
трехмесячного срока весь спектр вакансий, соответствующих его квалификации с
соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ;
- рассмотреть вопрос о направлении на переобучение работников, трудоустройство
которых затруднено из-за отсутствия профессионально-квалификационных навыков,
пользующихся спросом;
- не допускать увольнения по сокращению штатов инвалидов и матерей, имеющих
детей инвалидов;
- предоставлять преимущественное право на оставление на работе лиц с более
высокой производительностью труда и квалификацией. При равных условиях
преимущественное право на оставление на работе имеют:
работники - при наличии двух или более иждивенцев в семье;
лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от производства в
высших и средних специальных учебных заведениях;
работники предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
работники, проработавшие в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» свыше 20 лет;
одинокие матери (отцы), имеющие детей до 16 лет.
4.8. Высвобождаемым работникам выплачивать выходное пособие в размере двух
среднемесячных заработков; при сокращении численности штата сохранять среднюю
заработную плату в течение 3 месяцев с момента высвобождения с учетом выплаты
выходного пособия со дня высвобождения.
9
РАЗДЕЛ V
СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА
Проявляя заботу об укреплении здоровья работников, исполняя Закон РФ от 28 июля
1991 г. “О добровольном медицинском страховании граждан в РСФСР”, Работодатель и
ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуются:
5.1. с учетом пожеланий научно-педагогических работников и сотрудников
ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» вести работу по прикреплению сотрудников к поликлиникам,
находящимся в ведении Национального медико-хирургического центра Министерства
здравоохранения Российской Федерации;
5.2. своевременно проводить перерегистрацию сотрудников, прикрепленным к
поликлиникам, указанным в п. 5.1.;
5.3. в соответствии с заявками подразделений обеспечивать работников путевками в
Санаторий-профилакторий ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» в пределах установленной квоты;
5.4. оказывать помощь работникам в устройстве детей в детские дошкольные
учреждения (детский сад № 1627);
5.5. организовать получение и реализацию путевок в санатории, пансионаты, дома
отдыха и т.д. для лечения и отдыха работников и членов их семей;
5.6. оказывать материальную помощь научно-педагогическим работникам и
сотрудникам на лечение и приобретение путевок в санаторно-курортные учреждения при
наличии финансовых возможностей. Решение по каждому случаю принимается
Работодателем совместно с ПК НПСС МЭИ (ТУ);
5.7. оказывать помощь ветеранам труда, инвалидам и участникам Великой
Отечественной войны за счет средств Работодателя и сметы профсоюзного бюджета;
5.8. продолжить работу по присуждению звания «Ветеран труда МЭИ»;
5.9. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск:
одному из родителей школьников младших классов – 1 сентября;
работнику в день его юбилея (50, (55), 60, 70, 75-летие);
в случае бракосочетания работника или его детей - 2 дня;
близкому родственнику в случае рождения ребенка - 2 дня;
в случае смерти близких родственников - 2 дня.
5.10. Предоставить возможность женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, а
также женщинам, удостоенным звания «Ветеран труда МЭИ (ТУ)», сокращать рабочее
время на один час в день или на один рабочий день в неделю без сохранения заработной
платы при установлении режима работы по графику, согласованному с руководством
подразделения, и при сохранении права на оплачиваемый отпуск в полном объеме.
5.11. Женщинам предоставлять отпуска без сохранения содержания
- отправляющим ребенка в 1-й класс – до 4-х недель (в августе-сентябре);
- имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет – до двух недель в году.
5.12. При наличии средств предоставлять по решению трудового коллектива
дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии непрерывного стажа работы в МЭИ
(ТУ): 5 лет – 1 день, 10 лет – 2 дня, 15 лет – 3 дня, 20 лет – 4 дня, 25 и более лет – 5 дней.
Матерям предоставлять дополнительный отпуск при наличии детей до 3 лет – 6 дней, до 6
лет – 4 дня, до 16 лет – 2 дня на каждого ребенка.
5.13. Предоставлять краткосрочные отпуска до пяти календарных дней без
сохранения заработной платы по заявлению работников и распоряжению администрации.
5.14. Содействовать улучшению жилищных условий работников. Уточнить список
очередников на улучшение жилищных условий с учетом поступающих заявлений.
5.15. Передать в управление ПК НПСС «МЭИ (ТУ)» базу отдыха «Энергия» и
другие сооружения,
необходимые для организации отдыха, ведения культурно-
10
воспитательной, физкультурно-оздоровительной работы с сотрудниками и членами их
семей.
5.16. При принятии решения об изменении подчиненности объектов социальнокультурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования
учитывать мнение трудового коллектива или по его поручению ПК НПСС МЭИ (ТУ), не
допуская ухудшения условий труда работников института.
***
Работодатель обязуется:
- информировать ПК НПСС МЭИ (ТУ) о размерах средств, получаемых от сдачи в
аренду помещений и коммерческой деятельности; в смете использования этих средств
предусмотреть расходы на социальную поддержку работников института;
- не допускать сдачу в аренду, акционирование и прочее объектов социальнокультурной сферы, санатория-профилактория, детского сада, спортивно-оздоровительных
лагерей, базы отдыха, ДК без согласования с ПК НПСС МЭИ (ТУ);
- поддерживать в надлежащем виде базу отдыха, дачу детского сада и помещения
детского сада;
- до принятия в институте по инициативе Работодателя нормативных актов,
распорядительных документов по вопросам, затрагивающим социально-экономические
интересы профсоюза, проводить предварительные консультации и согласования с ПК
НПСС МЭИ (ТУ).
ПК НПСС МЭИ (ТУ) обязуется:
- обеспечить из средств профбюджета финансирование культурно-массовой,
спортивно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей;
- рассмотреть возможность предоставления работникам, удостоенным звания
«Ветеран труда МЭИ», дополнительных льгот на оплату лечения и оздоровительных
мероприятий, путевок и др.;
- использовать предоставленные средства социального страхования по назначению
через Комиссию социального страхования;
- предоставлять бесплатные билеты на новогодние представления детям инвалидов;
- обеспечить детей работающих инвалидов путевками в Детский оздоровительный
лагерь «Энергия» и местами в детском саду № 1627.
РАЗДЕЛ VI
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Стороны исходят из того, что условия труда должны соответствовать
требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, а также государственным
стандартам по условиям труда (уровни температуры воздуха, шума, загазованности,
освещенности, излучений и пр.) и защите от пожаров.
Психофизиологическая нагрузка работника должна регламентироваться его
должностной инструкцией, данными о режимах труда и отдыха, которые являются частью
индивидуального трудового договора, а также нормами труда по отдельным видам
деятельности.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. обеспечить поддержание температурного режима в соответствии с
санитарными нормами. В случае понижения температуры ниже нормы (18 градусов по
Цельсию) и повышения выше нормы (25 градусов по Цельсию) переводить работников по
11
представлению Профсоюзного комитета на сокращенный рабочий день с сохранением
средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
6.2.2. осуществить, в соответствии с предусмотренными сметой: профилактический
ремонт системы отопления, горячего водоснабжения и водопровода в период подготовки
к новому отопительному сезону в учебных корпусах;
6.2.3. реализовывать мероприятия по повышению эффективности использования
энерго,- тепло- и водоресурсов;
6.2.4. систематически информировать каждого работника о нормативных
требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о
фактическом состоянии этих условий;
6.2.5. своевременно осуществлять остекление оконных, дверных проемов, утепление
по всем корпусам при подготовке к зиме;
6.2.6. проводить вводный и текущий инструктажи по охране труда работников, чья
работа связана с использованием технических средств для обеспечения безопасности их
труда;
6.2.7. обеспечить выдачу спецпитания на работах с вредными условиями труда по
нормам, предусмотренным законодательством РФ;
6.2.8. регулярно проводить проверку исправности системы оповещения студентов и
работников в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в учебных корпусах и
общежитиях;
6.2.9. осуществить ремонт трех помещений отдела ОТ;
6.2.10. доукоплектовать отдел ОТ персональными компьютерами, принтерами и
ксероксом;
6.2.11. обеспечить кафедры и подразделения средствами индивидуальной защиты
(диэлектрические коврики и перчатки) по их заявкам;
6.2.12. Отделу главного энергетика бесплатно осуществлять испытания
диэлектрических перчаток и ковриков;
6.3. Коллектив научно-педагогических работников и сотрудников и Профсоюзный
комитет обязуются:
6.3.1. обеспечивать сохранность вверенных им технических средств, рабочих
помещений, аудиторного фонда, содействовать экономии электроэнергии, воды и других
ресурсов;
6.3.2. своевременно информировать Работодателя о неисправностях, поломках,
ненадлежащем состоянии технических средств, рабочих помещений, аудиторного фонда,
а также любых отклонениях и нарушениях, ухудшающих условия труда и
противопожарный режим.
6.4. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
6.4.1. провести аттестацию рабочих мест всех структурных подразделений;
разработать профилактические мероприятия по созданию благоприятных условий труда
на рабочих местах, там, где они не соответствуют гигиеническим и техническим нормам.
6.4.2. обеспечить выполнение Соглашения по охране труда, направленного на
улучшение условий труда работников;
6.4.3. обеспечить работников отдельных подразделений бесплатной рабочей
одеждой.
6.4.4. разработать «Положение о главных специалистах по охране труда» и ввести их
в штат институтов МЭИ (ТУ) до 01.01.2005.
12
РАЗДЕЛ VII
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего распорядка, а
также графиками сменности, согласованными с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в
неделю, педагогических работников – не более 36 часов в неделю.
Для инвалидов 2 (рабочей) и 3 групп устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной
оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
7.2. Ежегодным приказом ректора на основании решения Ученого совета и по
согласованию с Профсоюзным комитетом устанавливается предельная индивидуальная
годовая норма учебной нагрузки преподавателя в объеме не более 900 часов.
7.3. Изменения в индивидуальный план работы преподавателя в течение года могут
быть внесены на основе решения кафедры с письменного согласия преподавателя.
7.4. Руководитель кафедры должен равномерно распределять учебную нагрузку
между преподавателями кафедры, занимающими одинаковые должности.
7.5. Руководитель кафедры должен знакомить каждого работника с новой учебной
нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в отпуск, не позднее 1 июля
текущего года.
7.6. Порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается Работодателем
по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Проекты графиков ежегодных отпусков составляются руководителями
подразделений, предоставляются в Отдел кадров, после чего утверждаются ректором или
курирующим проректором на календарный год и доводятся до сведения всех работников
не позднее 15 марта текущего года под расписку. Продолжительность ежегодного отпуска
работника должна составлять не менее 28 календарных дней. Для педагогических
работников ежегодные отпуска должны составлять 56 календарных дней. Для научных
работников, имеющих ученую степень: доктора наук – 56 календарных дней, кандидата
наук – 42 календарных дня. Для научных работников, не имеющих ученой степени,
ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять 28 календарных дней.
Матерям, воспитывающим детей-инвалидов, предоставлять ежегодный отпуск в
удобное для них время.
Перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска
допускается только с согласия работника.
7.7. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков.
7.8. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, очередные отпуска
предоставляются в порядке исключения вне графика (по личному заявлению работника).
7.9. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Оформление документов на предоставление отпуска осуществляется за 7 дней до момента
ухода в отпуск.
7.10. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по письменному
заявлению работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением
выполнения своих должностных обязанностей.
7.11. В связи с декларированием доходов обеспечить ежегодную выдачу всем
работникам справок о доходах.
7.12. Подачу больничных листов в бухгалтерию производить до 18 и 29 числа
текущего месяца. Выплату по больничным листам производить в дни выдачи заработной
платы.
13
7.13. Работа с ненормированным рабочим днем компенсируется предоставлением
работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Список должностей работников с
ненормированным рабочим днем прилагается.
7.14. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы
сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, а также
в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
РАЗДЕЛ VIII
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Не допускается ограничений, гарантированных законом, социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иная форма воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или деятельностью
организации;
8.1.2. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов,
содержащих нормы трудового права РФ (статья 370 ТК РФ);
8.1.3. Работодатель принимает решение по согласованию с Профсоюзным комитетом
в случаях, предусмотренных законодательством РФ и настоящим Коллективным
договором;
8.1.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту б, пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом
мотивированного мнения Профсоюзного комитета;
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Удерживать по заявлению члена профсоюза членские взносы в размере 1%
среднего заработка через финансово-экономическое управление и перечислять их на счет
Профсоюзного комитета;
8.2.2. Оказывать содействие Профсоюзному комитету в проведении культурномассовой и спортивной работы;
8.2.3. Выделять Профсоюзному комитету оборудование, необходимое для работы,
обеспечивать печатание и ксерокопирование документов;
8.2.4. Для успешной работы ПК НПСС МЭИ (ТУ) Работодатель предоставляет
бесплатные помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы ПК НПСС МЭИ (ТУ) и проведения собраний; транспортные средства
и все виды связи, используемые в институте.
8.2.5. На основании действующего законодательства РФ, Федерального закона о
профсоюзах, Отраслевого тарифного соглашения согласовывать с Профсоюзным
комитетом локальные нормативные акты по следующим вопросам: должностные
инструкции работников; установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат,
надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а также норм оплаты
труда (п. 4.1 ОТС); введение, замена и пересмотр норм труда работников и
педагогической нагрузки; оказание материальной помощи и иных социальных выплат
работникам; разработка инструкций по охране труда; расследование несчастных случаев;
распоряжения и приказы об организации учебного процесса; выдвижение на
государственные награды;
8.2.6. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка научнопедагогических работников и сотрудников, являющихся членами Профсоюзного
комитета, на время участия в качестве делегатов, созываемых Профсоюзом конференций,
14
а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинаров,
совещаний и других мероприятий;
8.2.7. Обеспечивать предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ,
настоящим Коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены Профсоюзного комитета могут быть уволены
по инициативе Работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом б пункта 3 и
пунктом 5 статьи 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с
предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (статья 374,
276 ТК РФ).
8.2.8. Предоставлять Профсоюзному комитету необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития;
8.2.9. Включать членов Профсоюзного комитета в состав аттестационной,
бюджетной комиссии, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию
и других.
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:
8.3.1. Содействовать соблюдению Правил внутреннего распорядка;
8.3.2. Обеспечить выполнение сметы профсоюзного бюджета;
8.3.3. Оперативно рассматривать предложения и замечания Работодателя;
8.3.4. В течение срока действия Коллективного договора, при выполнении
двусторонних обязательств, воздерживаться от проведения акций протеста, которые могут
отрицательно отразиться на деятельности ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»;
8.3.5. Совместно с комиссией по социальному страхованию проводить работу по
оздоровлению научно-педагогических работников и сотрудников;
8.3.6. Через средства массовой информации, имеющиеся в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»,
информировать работников о деятельности Профсоюзной организации, оповещать о
предстоящих мероприятиях.
8.4. В случае возникновения разногласий Работодатель и Профсоюзный комитет
обязуются:
8.4.1. Использовать следующие примирительные процедуры для урегулирования
разногласий: в течение 3 дней после составления протокола разногласий: провести
консультации, сформировать из своего состава примирительную комиссию, а при
недостижении согласия сторон обратиться к посреднику, выбранному по соглашению
сторон. В срок до семи дней примирительная комиссия рассматривает протокол
разногласий и выносит рекомендации по существу спора;
8.4.2. В случае возникновения трудовых споров (конфликтов) руководствоваться
законом РФ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”;
8.4.3. Активизировать работу комиссии по трудовым спорам в соответствии с
Положением о комиссии по трудовым спорам.
8.4.4. Принимать меры воздействия к лицам, не обеспечившим выполнение
обязательств по Коллективному договору, в соответствии с законами Российской
Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” и «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров».
РАЗДЕЛ IХ
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в
Коллективном договоре, могут быть реализованы при условии обязательного
выполнения сторонами двусторонних обязательств.
15
9.2. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также
специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не
более 3 месяцев в течение года.
9.3. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляют
Работодатель и Профсоюзный комитет.
Один раз в год на собрании (конференции) коллектива работников представители
сторон, подписавшие Коллективный договор, отчитываются перед работниками.
9.4. Ежеквартально на заседании Профсоюзного комитета заслушивается ход
выполнения Коллективного договора. Один раз в год итоги выполнения Коллективного
договора рассматриваются на заседании Ученого совета.
9.5. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
9.5.1. В течение недели после подписания сторонами Коллективного договора
направить три экземпляра в Комитет межрегиональных и общественных связей
Правительства Москвы для уведомительной регистрации; после прохождения
уведомительной регистрации Профсоюзная организация с сопроводительным письмом,
подписанным ректором и председателем Профкома, направляет 3 экземпляра
Коллективного договора на бумажном носителе, а также текст Коллективного договора
на электронном носителе, в Совет профсоюза Московской городской организации
профсоюза работников народного образования и культуры РФ для регистрации в
Министерстве образования Российской Федерации, ЦК профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации;
9.5.2. В течение месяца с момента подписания документа сторонами размножить
текст Коллективного договора и обеспечить ознакомление с его содержанием всех
работников и вновь принимаемых на работу.
16
Приложение № 1
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
(ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)»
1. Общие положения
1.1. Правила внутреннего распорядка имеют целью способствовать укреплению
трудовой дисциплины коллектива в МЭИ, высокому качеству работы, улучшению
качества учебного процесса и рациональному использованию рабочего времени.
1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка МЭИ разработаны на основе
Федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании», Трудового кодекса РФ, Устава МЭИ.
1.3. Правила внутреннего распорядка МЭИ являются обязательными для
Работодателя, профессорско-преподавательского состава, научных сотрудников,
инженерно
технических
работников,
учебно-вспомогательного
персонала,
административно - хозяйственных и производственных работников, студентов,
докторантов, аспирантов и слушателей МЭИ.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются Работодателем в
пределах предоставленных ему прав, а в установленных законодательством РФ случаях
совместно по согласованию, или с учетом мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Работники МЭИ реализуют право на труд путем заключения и исполнения
срочного трудового договора, либо трудового договора на неопределенный срок о работе
в МЭИ в соответствии с действующим законодательством РФ.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях,
непосредственно предусмотренных законом.
2.2. При замещении должностей научно - педагогических работников, за
исключением декана факультета и заведующего кафедрой, заключению трудового
договора предшествует конкурсный отбор.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме.
2.4. Кроме обязательного перечня условий трудового договора, содержащегося в ст.
57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о
неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной тайны; об обязанности
работника, проходившего обучение за счет МЭИ, отработать после обучения в течение
определенного времени и другие условия, предусмотренные нормативными документами
Минобразования России и Минпромнауки России.
2.5. Лица, поступающие на работу, предъявляют Работодателю:
- паспорт, или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- справки установленного образца о работе (если такая проводилась) в
студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при
выполнении госбюджетных и хоздоговорных научно - исследовательских работ во
17
время обучения на дневном отделении учебного заведения и аспирантуре - для
выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
или специальной подготовки;
- иные документы, предусмотренные действующим законодательством РФ.
Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора, который объявляется заведующим кафедрой или руководителем
соответствующего структурного подразделения МЭИ работнику под расписку.
2.6. Право подписи приказов имеют:
- ректор института - о назначении и увольнении профессорско преподавательского состава МЭИ, его филиалов, а также сотрудников института;
- первый проректор - проректор по учебной работе - о назначении и увольнении
профессорско - преподавательского состава МЭИ, его филиалов, а также учебно вспомогательного персонала МЭИ;
- первый проректор - проректор по научной работе - о назначении и
увольнении научного, инженерно - технического, производственного персонала,
рабочих и служащих научных подразделений МЭИ;
- первый проректор - проректор по административно - хозяйственной работе о назначении и увольнении административного, хозяйственного, инженерно технического персонала, рабочих и служащих хозяйственных и эксплуатационных
отделов и служб МЭИ;
- директор филиала о назначении и увольнении профессорско преподавательского состава филиала, а также сотрудников филиала, кроме главного
бухгалтера и заместителя директора филиала.
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению Работодателя
обязывает его заключить трудовой договор с работником в письменной форме.
2.7. Работники МЭИ и сторонние специалисты могут быть приняты на работу по
совместительству в установленном порядке.
2.8. Работодатель имеет право допустить работника к выполнению его
обязанностей, определенных трудовым договором после того, как работник:
- ознакомлен с порученной работой, условиями и оплатой труда, его правами и
обязанностями;
- ознакомлен с настоящими Правилами;
- проинструктирован (под роспись) по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной
охране и другим правилам по охране
труда;
- в случае планирования работы с источниками повышенной опасности
проведено обучение и аттестация на знание специальных правил охраны труда.
при приеме на работу в качестве водителя прошел обязательный
предварительный медицинский осмотр в установленном порядке.
2.9. Работники должны быть ознакомлены под расписку с документами МЭИ,
устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их
правах и обязанностях в этой области.
2.10. На каждого работника МЭИ, поступившего на работу впервые и
проработавшего свыше 5 дней, заполняется трудовая книжка в случае, если работа в МЭИ
является для работника основной.
18
2.11. Прекращение действия трудового договора осуществляется на основе
действующего законодательства РФ.
2.12. Работники МЭИ имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за две недели.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.13. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе регламентируется действующим законодательством РФ.
2.14. Увольнение работников из числа профессорско - преподавательского состава в
связи с сокращением штатов по инициативе Работодателя допускается только после
окончания учебного года.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется приказом по МЭИ.
2.16. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику или служащему его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
Днем увольнения считается последний день работы.
3 Порядок зачисления, перевода, восстановления и отчисления
обучающихся
3.1. В зависимости от вида образования, которое получают обучающиеся при
зачислении на обучение , им присваивают категорию:
- слушателей – обучение на факультете довузовской подготовки (ФДПподготовительное отделение и курсы, колледж); обучение на факультете повышения
квалификации и профессиональной переподготовки специалистов (ФПКПС); лицам,
допущенным к занятиям или ликвидации разницы в учебных планах в связи с
восстановлением или переводом из другого вуза; студентам МЭИ (или другого вуза),
получающим второе высшее профессиональное образование параллельно с первым ( в
МЭИ или другом вузе);
- cтудентов – обучение во всех технических и гуманитарных институтах МЭИ при
получении первого высшего профессионального образования, а также при получении
второго высшего профессионального образования с обучением только в одном из
институтов МЭИ после получения первого высшего профессионального образования (в
МЭИ или другом вузе);
- аспирантов – обучение в аспирантуре;
- докторантов – обучение в докторантуре;
- стажеров – нахождение на стажировке.
3.2. Лица, ранее не обучавшиеся в МЭИ, могут быть зачислены на обучение в
структурных подразделениях Университета приказами:
- о зачислении в порядке приема на 1- й курс;
- о зачислении в порядке перевода из другого вуза;
- о зачислении в порядке восстановления (как ранее отчисленные из МЭИ или из
другого вуза).
3.3. Лица, подавшие заявление о зачислении (на 1-й и старшие курсы) обязаны
предъявить:
- оригинал документа государственного образца о предыдущем уровне обучения;
- паспорт, оформленный в соответствии с законодательством РФ;
- свидетельство о временной (краткосрочной) регистрации в г. Москве или
Московской области с обязательным ежегодным продлением сроков действия
регистрации в период обучения (для иногородних граждан, поступающие без
предоставления места в общежитии на все время обучения в МЭИ);
- приписное свидетельство (для лиц, старше 16-ти лет) или военный билет;
19
- гарантийное письмо предприятия с полным указанием банковских реквизитов –
для лиц, поступающих на платное обучение с оплатой от юридического лица;
- иные документы, предусмотренные Правилами зачисления в МЭИ.
Без предъявления указанных документов зачисление на обучение в МЭИ не допускается.
3.4. Проекты приказов о зачислении (на 1-й и выше курсы) на обучение готовит
Приемная (отборочная) комиссия на основе Правил приема (перевода или
восстановления), разработанными в соответствии с законодательством Российской
Федерации, Уставом МЭИ, другими нормативными документами и утвержденными
ректором МЭИ.
3.5. Право подписи приказов о зачислении в МЭИ имеет ректор МЭИ (или
проректор, которому делегировано ректором право подписи приказов о зачислении в ту
или иную структуру МЭИ).
3.6. В приказах о зачислении в порядке приема (перевода или восстановления) в
обязательном порядке указываются: категория обучающегося; курс (прием на 1-й курс) и
семестр, на которые он зачисляется (при переводе и восстановлении); уровень
образования (довузовская подготовка, первое или второе высшее образование с
подразделением на ступени – обучение по программам бакалавра, специалиста или
магистра, послевузовская подготовка); направление или специальность обучения; даты
начала занятий и предоставления места для поселения в общежитии МЭИ (для
иногородних студентов без проживания в общежитии указывается дата представления
свидетельства о длительной регистрации в г. Москве или Московской области); формы
обучения – очная, очно–заочная (вечерняя) или заочная; вид обеспечения обучения:
госбюджетный или на условиях возмещения затрат за обучение физическим или
юридическим лицом (платное обучение).
Начало занятий в учебном году (семестре) для каждого подразделения устанавливается
«Календарным графиком учебного процесса», утверждаемым ректором (проректором)
МЭИ.
Вопросы о назначении стипендии лицам, зачисленным на обучение с госбюджетным
обеспечением решают стипендиальные комиссии тех подразделений, на обучение в
которые зачислены обучающиеся, в соответствии с положениями о стипендиальном
обеспечении, утвержденными для данного подразделения ректором МЭИ.
3.7. Лица, зачисленные на обучение на платной основе, обязаны заключить договор
«О возмездном оказании услуг».
Сроки действия договора устанавливаются в соответствии с нормативными сроками,
установленными учебным планом для освоения образовательных программ ступени
обучения, на которую зачислен обучающийся (для студентов - программы бакалавров,
специалистов или магистров).
При продлении по разным причинам сроков обучения (предоставление академического
отпуска, обучение по индивидуальному графику, продление срока дипломного
проектирования и т.п.) срок действия договора увеличивается на период, установленный в
соответствующем приказе.
Действие договора прекращается:
- при отчислении обучающегося в период нормативного срока обучения
(независимо от причины отчисления); если восстановление его происходит без потери
года обучения, действие договора возобновляется;
- при переводе обучающегося на обучение с госбюджетным обеспечением.
- при отказе предприятия оплачивать обучение обучающегося – 3-х сторонний
договор разрывается и с обучающимся заключается новый 2-х или 3-х сторонний договор
в зависимости от того, кто будет производить оплату обучения.
3.8. Зачисление студентов в МЭИ (ТУ) в порядке перевода (восстановления) из
других вузов и все виды переводов (из института в институт внутри МЭИ, с одного
направления или специальности обучения на другие и т.д.) студентов (слушателей) МЭИ,
20
а также восстановление лиц, ранее отчисленных по разным причинам из МЭИ (ТУ),
производятся только после успешного окончания ими последнего перед переводом
(восстановлением) семестра обучения.
3.8.1. Зачисления в порядке перевода (восстановления) и все виды переводов
внутри МЭИ на первый семестр первого курса и (или) в течение одного из семестров
обучения в МЭИ не допускаются.
3.8.2. Оформление переводов (восстановления) в период летних каникул проводит
отборочная комиссия по старшим курсам при Приемной комиссии, в остальное время –
учебный отдел МЭИ (ТУ).
3.8.3. Лица, подавшие заявление о зачислении в число студентов МЭИ, помимо
документов, указанных в п. 3.3 обязаны дополнительно предъявить:
При переводе (восстановлении) из других вузов:
- копию лицензии на право ведения вузом образовательной деятельности;
- копию свидетельства о государственной аккредитации программы
обучения, по которой студент обучался в предыдущем вузе;
- выписку из приказа о зачислении на 1-й курс с указанием основы обучения
– госбюджетной или платной;
- выписку из приказа об отчислении с указанием причины отчисления;
- полностью оформленную зачетную книжку (или ее заверенную в вузе
обучения копию) – при переводе;
- аттестат, диплом бакалавра (при переводе и восстановлении после 4-го
курса обучения);
- диплом о неполном высшем образовании и (или) академическую справку.
При зачислении в число слушателей для получения второго параллельного образования
вместо аттестата предъявляется его нотариально заверенная копия.
При зачислении для получения второго высшего образования предъявляются документы,
указанные в пункте 3.3., оригинал документа о первом высшем образовании
государственного образца и его нотариально заверенная копия (при положительном
решении о зачислении в личное дело вкладывается нотариально заверенная копия).
3.8.4. Аттестационная комиссия по программе обучения, на которую будет
зачислен студент, проводит с ним собеседование с целью проверки уровня подготовки,
определения курса и семестра, на которые он может быть зачислен в порядке перевода
(восстановления), устанавливает разницу в учебных планах.
3.8.5. К основным условиям для принятия положительного решения по вопросу
перевода (восстановления) в МЭИ (ТУ) с обучением на госбюджетной основе студентов
других вузов относятся:
3.8.5.1. - наличие вакантных мест по программе обучения;
3.8.5.2. - наличие не более 30% удовлетворительных оценок по итогам сдачи
экзаменов и дифференцированных зачетов в предыдущем вузе обучения;
3.8.5.3. - выписка из приказа о зачислении на обучение с госбюджетным
обеспечением;
3.8.5.4. - выписка из приказа об отчислении по уважительной причине;
3.8.5.5. - успешная ликвидация задолженности из-за разницы в учебных планах в
установленные в МЭИ сроки (01.10..текущего учебного года при восстановлении на
осенний семестр, 21.02… текущего учебного года при восстановлении на весенний
семестр).
3.8.6. При выполнении условий п.3.8.5, предоставлении всех перечисленных ранее
документов отборочная комиссия (учебный отдел) готовят проект приказа о зачислении с
обучением на госбюджетной основе. В противном случае зачисление (при обязательном
исполнении условия 3.8.5.5) зачисление возможно только на основе платного
обеспечения.
21
3.8.7. Лица, которым аттестационная комиссия установила разницу в учебных
планах, решением проректора временно присваивается статус слушателя. Отборочная
комиссия (учебный отдел) готовит проекты приказов «О допуске к ликвидации
задолженности из-за разницы в учебных планах» и «О допуске к занятиям» с указанием
сроков действия этих допусков. Приказы подписывает начальник учебного отдела. При
невыполнении слушателем сроков сдачи задолженности, получении при ее ликвидации
хотя бы одной неудовлетворительной оценки, непосещении занятий процедура перевода
(восстановления) прекращается.
3.9. Восстановление студентов ранее отчисленных из МЭИ (ТУ) по разным
причинам проводится приказами о восстановлении, проекты которых готовят указанные
ранее структуры МЭИ при соблюдении всех ранее перечисленных условий
восстановления и при наличии необходимых документов.
3.9.1. При восстановлении студентов МЭИ дополнительно кроме выше
перечисленных документов рассматриваются:
- личное дело студента;
- служебная записка заведующего выпускающей кафедрой (при решении вопроса о
восстановлении для доработки и защиты выпускной работы бакалавра, дипломной работы
специалиста или магистерской диссертации).
3.9.2. Восстановление студентов, отчисленных за нарушение дисциплины,
проводится с учетом мнения структурных подразделений МЭИ, по представлению
которых студент был отчислен.
3.10. Не подлежат: переводу в МЭИ курсанты высших военных образовательных
учреждений; студенты, зачисленные в предыдущий вуз обучения без участия в конкурсе
на условиях договора вуза со средним учебным заведением; переводу и восстановлению
студенты негосударственных учебных заведений высшего образования, не имеющих
государственной аккредитации.
3.11. Академический отпуск студентам МЭИ предоставляется в соответствии с
приказом Минобразования России «О порядке предоставления академических отпусков»,
«Положением о курсовых зачетах и экзаменах».
3.11.1. Решение о предоставлении академических отпусков по медицинским
показаниям студентам 1, 4 и 6 курсов и академических отпусков (повторного курса
обучения) по другим уважительным причинам (стихийные бедствия, семейные
обстоятельства и проч.), на всех курсах обучения принимает проректор по учебной работе
по представлениям директоров институтов.
3.11.2. В период академического отпуска по медицинским показаниям студентам,
обучающимся на госбюджетной основе, выплачивается компенсационная выплата.
3.11.3. Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам,
обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или
дополнительного соглашения.
3.11.4. Решение о предоставлении академического отпуска по медицинским
показаниям студентам 2, 3 и 5 курсов принимает директор института обучения.
3.11.5. Проекты приказов о предоставлении академического отпуска по
медицинским показаниям (и госбюджетным и платным студентам) готовят начальники
курсов и передают на подпись: директору института (2, 3, 5 курсы) или через учебный
отдел (1, 4, 6 курсы) на подпись проректору по учебной работе. К приказам в
обязательном порядке прикладываются личное заявление студента и медицинская
справка с заключением КЭК поликлиники № 100.
3.11.6. При положительном решении проректора по учебной работе проекты
приказов о предоставлении академического отпуска (повторного курса обучения) в других
исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и т.д.) готовят:
- на госбюджетной основе – дирекции институтов;
- на платной основе – учебный отдел.
22
3.11.7. К приказам о предоставлении академического отпуска (повторного
обучения) прикладываются личное заявление студента и документы, подтверждающие
основания для получения академического отпуска с указанием причины.
3.12. Студенты МЭИ (ТУ) отчисляются из МЭИ за неисполнение обязанностей,
установленных Уставом МЭИ, Правилами внутреннего распорядка, Правилами
проживания в общежитиях, нарушения дисциплины на территории университета и
студенческого городка, а также
за академическую неуспеваемость (при этом
академическая неуспеваемость не приравнивается к нарушениям Устава МЭИ и Правил
внутреннего распорядка).
3.12.1. Проекты приказов на отчисление студента готовит директор института, в
котором обучается студент.
3.12.2. Формулировки отчисления регламентированы п.6.8. Устава МЭИ (ТУ) и
п.28 «Положения о зачетах и курсовых экзаменах в МЭИ».
3.12.3. К проекту приказа об отчислении при передаче на подпись ректору
(проректору по учебной работе) в обязательном порядке прикладываются:
- служебная записка директора института с обоснованием принятого решения
об отчислении;
- служебная записка от руководителя соответствующей структуры
университета, на территории которой зафиксировано нарушение (при
отчислении за нарушения дисциплины);
- полностью оформленная учебная карточка студента;
- рабочая копия академической справки.
3.12.4. Приказы об отчислении студентов подписывает ректор МЭИ (ТУ) или
проректор по учебной работе.
3.12.5. Директор института обязан ознакомить студента с приказом об отчислении
и отстранить его от занятий.
3.13. Лицам, завершившим освоение по основной образовательной программе
высшего профессионального образования для получения квалификации (степени)
“бакалавр” и продолжающим обучение в одном из институтов МЭИ по образовательной
программе следующей ступени, диплом бакалавра не выдается и хранится в студенческом
отделе кадров МЭИ.
4. Основные обязанности работников и обучающихся
4.1. Каждый работник МЭИ обязан:
- добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него Уставом
МЭИ, настоящими Правилами,
трудовыми договорами и должностными
инструкциями, а также университетскими и других
нормативными актами,
регламентирующими деятельность работника;
- работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и
точно исполнять распоряжения Работодателя, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для
производительного труда, не допускать действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать требования пропускного режима, установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности,
производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране,
предусмотренные соответствующими правилами; использовать необходимые средства
индивидуальной защиты;
- систематически повышать свою деловую (производственную) квалификацию.
4.2. Профессорско-преподавательский состав обязан:
23
- вести на высоком уровне учебную и методическую работу по своей
специальности;
- планировать свою работу на предстоящий учебный год из расчета до 900
часов учебной нагрузки при 36 часовой рабочей неделе в полном соответствии с
индивидуальным планом, утвержденным в установленном Университетом порядке;
- совершенствовать теоретические знания, практический опыт, методы ведения
научной работы, педагогическое мастерство, постоянно повышать свой общекультурный
уровень, регулярно, не менее одного раза в 5 лет, проходить повышение квалификации;
- обеспечивать высокую эффективность учебно-педагогического и научно исследовательского процессов, выбирать методы и средства обучения, способствующие
достижению высокого качества обучения;
- осуществлять подготовку научно - педагогических кадров, руководить научно
- исследовательской работой студентов;
- принимать участие в осуществлении набора студентов и слушателей;
- осуществлять работу по воспитанию обучающихся, основываясь на уважении
к их личному достоинству.
4.3. Научные сотрудники, инженерно-технические работники обязаны:
- выполнять научно-исследовательскую работу на высоком научно методическом уровне; нести ответственность за актуальность исследований, выполнение
их в установленные сроки, достоверность и качество полученных результатов;
- представлять выполненные научно - исследовательские работы к
государственной регистрации в соответствии с установленными требованиями;
- обеспечивать экономное и рациональное использование средств по всем
видам расходов научно - исследовательского договора;
Научные сотрудники могут привлекаться к учебной работе с их согласия.
4.4. Рабочие, учебно - вспомогательный и административно - хозяйственный
персонал обязаны:
- своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы
выработки и нормированные производственные задания;
- передавать рабочее место, оборудование и приспособления сменяющим их
работникам в порядке, чистоте и исправном состоянии.
4.5. Обучающиеся обязаны:
- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и
практическими навыками по избранной специальности (направлению подготовки);
- посещать обязательные учебные занятия ( к обязательным относятся все виды
занятий, включенные в расписание семестра или в расписание экзаменов, за исключением
консультаций и лекций на старших курсах);
- выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные
учебным планом и программами;
- выполнять Устав и Правила внутреннего распорядка МЭИ, Правила
проживания в общежитиях, а также локальные нормативные акты (приказы,
распоряжения, положения, инструкции и др.);
- быть аккуратными и опрятными как в стенах МЭИ , так и за его пределами,
проявлять уважение и вежливость во взаимоотношениях с обучающимися и работниками
МЭИ; не допускать грубости и брани;
- поддерживать чистоту и порядок в помещениях МЭИ и на его территории;
бережно и аккуратно относиться к имуществу МЭИ (мебель, лабораторное и иное
оборудование, приборы, учебные пособия, книги и т.п.);
- принимать участие в общественно-полезном труде по обеспечению
жизнедеятельности МЭИ и общежитий;
- представлять в дирекцию института документы, оправдывающие пропуск
занятий, предусмотренных учебным планом, не позднее, чем на следующий день после
24
явки в МЭИ; в случае болезни представлять медицинскую справку, заверенную в
обязательном порядке в поликлинике № 100;
- вставать при входе в аудиторию преподавателей и руководителей МЭИ;
- относиться с чувством уважения и долга к Мемориальному памятнику
студентам и преподавателям, погибшим в годы Великой Отечественной войны, другим
памятным местам;
- соблюдать требования пропускного режима, без напоминания предъявлять
пропуск работникам охраны, информировать их об обнаруженных оставленных вещах и
посторонних предметах;
- предъявлять документы, удостоверяющие личность, а также объяснительную
записку в случае допущенного правонарушения по требованию представителя
Администрации и работников охраны МЭИ.
- cтуденты, обучающиеся на платной основе, обязаны в течение двух месяцев
первого после зачисления (на первый курс, перевода или восстановления) семестра
заключить договор “О возмездном оказании услуг”; соблюдать условия договора, в том
числе оплачивать обучение в очередном семестре в сроки, установленные условиями
договора;
- иногородние студенты, зачисленные на обучение с предоставлением места
для проживания в общежитии МЭИ , обязаны заселиться в общежитие в установленные
дирекцией студенческого городка сроки и оформить регистрацию в г.Москве через
паспортно-визовую службу студгородка; иногородние студенты, зачисленные без
общежития обязаны предоставлять свидетельство о регистрации в г.Москве или
Московской области в течение всего срока обучения в МЭИ , (первоначально в течение
первого месяца первого после зачисления (восстановления, перевода) семестра;
военнообязанные студенты обязаны встать на воинский учет в
установленные военно-учетным столом (ВУС) сроки для получения справки по форме
№26 и оформления по месту жительства отсрочки от призыва;
- студенты, зачисленные на первый курс, в обязательном порядке должны
пройти медицинское обследование (диспансеризацию) по графику, составленному
поликлиникой №100 по согласованию с учебно-методическим управлением.
5. Основные обязанности Работодателя
5.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде;
- создавать нормальные производственные и учебные условия работникам и
обучающимся;
- осуществлять контроль за соблюдением работниками и обучающимися
правил и норм охраны труда, производственной санитарии и гигиены, техники
безопасности и правил противопожарной безопасности;
- разрабатывать планы социального развития МЭИ и обеспечивать их
выполнение;
- осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
- заключать коллективные договоры в соответствии с федеральным законом и
по согласованию с профсоюзным комитетом;
- обеспечивать соблюдение трудовой и учебной дисциплины,
устраняя
потери рабочего времени и применяя меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины,
обеспечивать контроль над соблюдением порядка и чистоты во всех
помещениях и на территории МЭИ, а также его филиалах;
- принимать эффективные меры по сокращению текучести кадров;
25
- организовывать труд работников так, чтобы каждый:
- имел закрепленное за ним рабочее место;
был ознакомлен с должностной инструкцией до начала
порученной работы;
- утверждать на предстоящий год индивидуальные планы преподавателей,
своевременно сообщать им расписание их учебных занятий и другую информацию,
связанную с образовательной деятельностью МЭИ;
- создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания
специалистов путем внедрения новейших достижений науки и техники;
- обеспечивать выдачу заработной платы и стипендии в установленные сроки;
своевременное предоставление отпусков всем работникам МЭИ.
6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
6.1. В МЭИ устанавливается 6-дневная рабочая неделя. Для всех категорий
работников, не связанных непосредственно с организацией и обслуживанием учебного
процесса, устанавливается 5 - дневная рабочая неделя. Для лиц, не связанных с учебным
процессом и работающих по пятидневной рабочей неделе, начало рабочего дня
устанавливается с 9 час. 00 мин., а окончание - в 18 час. 00 мин. с обеденным перерывом
45 мин. В пятницу окончание рабочего дня - в 16 час. 45 мин.
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один
час.
Преподаватели, учебно - вспомогательный и обслуживающий учебный процесс
состав, работающий по шестидневной рабочей неделе, проводят работу по
соответствующему графику обеспечения занятий студентов.
6.2. Работа в порядке внутреннего совместительства должна выполняться
сотрудниками во внерабочее по основной должности время в установленном порядке.
Студенты могут совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами,
установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.
6.3. Продолжительность одного академического часа составляет 45 минут.
Время начала занятий в МЭИ устанавливается с 9 час. 30 мин.
Время окончания занятий устанавливается, исходя из графика учебного процесса, с
учетом перерыва для отдыха и питания, но не позднее 22 час. 00мин.
По согласованию с профкомом отдельным подразделениям МЭИ, а также
некоторым группам работников и студентов может устанавливаться приказом ректора
иное время начала и окончания работы и занятий.
6.4. Для профессорско - преподавательского состава:
- устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более
36 часов в неделю;
- учебное время определяется расписанием занятий в пределах установленной
кафедрой
индивидуальной
учебной
нагрузки
преподавателя;
первоначально
установленный объем учебной нагрузки может быть изменен по согласованию
преподавателя с кафедрой по инициативе любой из сторон, что должно найти отражение в
индивидуальном плане;
- часы, свободные от аудиторных занятий, консультаций и индивидуальных
занятий с обучающимися, используются для выполнения других видов работы,
предусмотренных индивидуальным планом;
- для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие
преподавателя не требуется в случаях:
- временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью,
например,
для
замещения
отсутствующего
преподавателя
(продолжительность выполнения преподавателем без его согласия увеличенной учебной
26
нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности
и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя;
восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту
учебную нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребенком по достижении им возраста трех лет или после окончания этого отпуска;
- учебная нагрузка преподавателя на новый учебный год устанавливается
заведующим кафедрой с учетом мнения трудового коллектива до ухода работников в
отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном
изменении в объеме учебной нагрузки;
- преподавателю по решению Работодателя может быть предусмотрен один
свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации;
- ректор может по согласованию с профкомом привлекать преподавателей к
дежурству по МЭИ;
- при неявке на занятие преподавателя или другого работника, занятого в
учебном процессе, заведующий кафедрой, а при его отсутствии - заместитель
(назначенный приказом) обязан немедленно принять меры к замене его другим
преподавателем (работником). Отсутствующий преподаватель обязан принять все
необходимые меры по заблаговременному оповещению заведующего кафедрой о
возможной неявке на работу;
- продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в
количестве 56 календарных дней;
- ежегодные отпуска предоставляются, как правило, в летний каникулярный
период. Отпуск может быть предоставлен с разрывом в течение текущего календарного
года;
- отзыв из отпуска по инициативе Работодателя разрешается только в
исключительных случаях с согласия преподавателя и по согласованию с профсоюзным
комитетом;
- запрещается изменять по своему усмотрению расписание занятий, отменять
их, изменять продолжительность занятий и перерывов между ними.
6.5. Порядок введения суммированного рабочего времени устанавливается в
соответствии с законодательством РФ.
6.6. Для обслуживающего персонала учебных корпусов и общежитий с учетом
специфики работы устанавливается 6-дневная рабочая неделя и 7 - часовой рабочий день.
Для сторожей, рабочих по обслуживанию и ремонту зданий, электриков и сантехников
устанавливается скользящий график круглосуточных дежурств из расчета 40 часов в
неделю. График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на
видном месте, как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
6.7. Продолжительность рабочего дня для лиц, занятых на работах с
неблагоприятными условиями труда, и несовершеннолетних устанавливается приказом
ректора в соответствии с действующим законодательством РФ. Подтверждение
неблагоприятных условий проводится университетской комиссией по охране труда
ежегодно и оформляется актом, утверждаемым ректором (проректором).
6.8. Лица, ответственные за учет и контроль рабочего времени в структурных
подразделениях и службах, не позднее 25 числа каждого месяца передают в бухгалтерию
табель учета рабочего времени.
6.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных
работ Работодателем может производиться в случаях и в порядке, предусмотренных
действующим законодательством РФ.
27
6.10. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с
очередным отпуском работника, является рабочим временем для всех категорий
сотрудников МЭИ.
В каникулярное время учебно - вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(мелкий ремонт, работа на территории и др.), в пределах установленного рабочего
времени с сохранением установленной заработной платы.
6.11. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, руководитель
соответствующего структурного подразделения отстраняет от работы (не допускает к
работе) и составляет акт в установленном порядке.
6.12. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам
МЭИ устанавливается Работодателем по согласованию с профкомом с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы МЭИ и благоприятных условий для
отдыха работников.
Графики отпусков для всех категорий работников, кроме профессорскопреподавательского состава, по каждому структурному подразделению составляются
заблаговременно, но не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и
после утверждения ректором (проректором) доводятся до сведения всех работников.
Графики отпусков для профессорско-преподавательского состава на предстоящий
учебный год составляются не позднее 5 мая текущего учебного года, согласовываются с
директорами институтов, и после утверждения проректором по учебной работе
приобретают силу приказа.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью
или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия
работника.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, в противном
случае отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой
срок.
7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ И УЧЕБЕ
7.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
повышение производительности труда, улучшение качества выполняемой работы,
продолжительную безупречную работу и за другие достижения в работе работники
получают моральное и (или) материальное поощрение.
В МЭИ применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- присвоение Почетных званий МЭИ;
- выдача премии;
- установление индивидуальных надбавок к заработной плате;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой МЭИ;
- награждение Почетным знаком МЭИ.
Поощрения объявляются приказом ректора и заносятся в трудовую книжку
работника.
7.2. За успехи в учебе, активное участие в научно-исследовательской работе и
общественной жизни университета студенты получают моральное и (или) материальное
поощрение.
Для обучающихся устанавливаются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотой;
- награждение ценным подарком;
- выдача премии;
28
- назначение на именные стипендии;
- выплата единовременных пособий;
- установление надбавок к стипендии;
- награждение Почетным знаком МЭИ.
Поощрения объявляются приказом ректора (первого проректора). Выписка из
приказа о поощрении хранится в личном деле обучающегося.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МЭИ представляются в государственные
органы к поощрению, награждению орденами, медалями, Почетными грамотами,
нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по
данной профессии.
8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
8.1. За нарушение дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, а также учебной
дисциплины, Работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям в установленном законом
порядке.
8.2. Основаниями для увольнения педагогического работника МЭИ по инициативе
Работодателя до истечения срока действия трудового договора являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МЭИ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося;
- появление в МЭИ состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
Увольнение по настоящим основаниям осуществляется Работодателем без согласия
профкома.
8.3. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законодательством РФ:
- дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения профкома;
- взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.4. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
профессионального поведения и (или) Устава МЭИ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть
ему передана.
Ход дисциплинарного расследования может быть предан гласности только с
согласия этого педагогического работника, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов обучающихся.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
8.6. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного
проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и
поведения работника.
29
8.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его
применения объявляется отделом кадров работнику, подвергнутому взысканию, под
расписку.
8.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
8.10. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
8.11. За нарушение учебной дисциплины, Устава МЭИ, условий договора ”О
возмездном оказании услуг”, настоящих Правил и Правил проживания в общежитиях к
обучающимся может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- выселение из общежития (для проживающих в общежитии);
- отчисление из МЭИ.
Не допускается отчисление студентов за дисциплинарные нарушения во время их
болезни.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (не считая времени болезни или нахождения обучающегося на
каникулах, в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам, а также
времени необходимого на учет мнения профкома). Взыскание не может быть применено
позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Если обучающийся в течение года
со дня применения дисциплинарного взыскания не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
8.12. Применение дисциплинарного взыскания к обучающимся за нарушение Правил
внутреннего распорядка производится с учетом мнения профкома студентов, а за
нарушение Правил проживания общежитиях по согласованию с профкомом студентов.
8.13. До применения взыскания за нарушение с обучающихся должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа обучающегося дать
объяснения составляется акт. Отказ дать объяснения не может служить препятствием для
применения взыскания
8.14. Взыскания, объявленные приказом ректора, (проректора, начальника учебнометодического управления), доводятся до сведения всех обучающихся. Выписка из
приказа о взыскании хранится в личном деле обучающегося. В случае применения
взыскания в виде отчисления из МЭИ в трудовые книжки обучающихся, имеющих
трудовые книжки, вносятся записи только о времени обучения на дневном отделении
МЭИ без указания причин отчисления.
Дирекция соответствующего института в трехдневный срок доводит объявление
взыскания до сведения обучающегося под роспись.
8.15. За нанесение материального ущерба МЭИ с виновных в установленном
порядке взыскивается стоимость причиненного ущерба, или берется письменное
обязательство восстановить ущерб своими силами и средствами в установленный срок.
8.16.
Руководители
структурных
подразделений
несут
персональную
ответственность за состояние трудовой и учебной дисциплины в руководимых ими
коллективах и обязаны немедленно за обнаружением проступка, и, в особенности прогула,
применять меры воздействия.
8.17.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по
трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
регулируется нормами трудового законодательства и иными федеральными законами, а
30
порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того
гражданским процессуальным законодательством РФ.
9. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
9.1. Учебные занятия в МЭИ проводятся по расписанию в соответствии с учебными
планами и программами, утвержденными в установленном порядке. Сокращение
продолжительности каникул, установленных учебными планами, не допускается.
9.2. Учебное расписание составляется на семестр и вывешивается не позже чем за 3
дня до начала каждого семестра. Для проведения факультативных занятий составляется
отдельное расписание.
9.3. Продолжительность одного занятия в МЭИ установлена 1 час 35 минут при 15
минутном перерыве между занятиями. О начале и об окончании занятия преподаватели и
обучающиеся извещаются звуковыми сигналами.
9.4. Вход работников и обучающихся в учебную аудиторию во время занятия
запрещается. Такое право имеют только ректор, проректоры по учебной работе и
директора институтов.
После начала занятий во всех учебных и прилегающих к ним помещениях должны
быть обеспечены тишина и порядок, необходимые для нормального хода учебных
занятий.
9.5. Запрещается присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
Администрации МЭИ.
9.6. До начала каждого занятия и в перерывах между ними в аудиториях,
лабораториях, учебных мастерских и кабинетах учебно - вспомогательный персонал
подготавливает необходимые учебные пособия, материалы и аппаратуру.
9.7. В каждой учебной группе приказом директора института назначается староста,
как правило, из числа наиболее успевающих и дисциплинированных студентов, который
работает в тесном контакте с профоргом группы. Староста группы непосредственно
подчиняется начальнику курса, выполняет в своей группе приказы и распоряжения
ректора, и директора института.
В функции старосты группы входят:
- персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий в
журнале группы;
- представление журнала группы преподавателю, ведущему занятия, на
подпись;
- ежедневное предоставление в дирекцию журнала группы с отметками о
неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин;
- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и
практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря;
- своевременная организация получения и распределения среди студентов
группы учебников и учебных пособий;
- извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий;
- сбор информации от преподавателей о текущем состоянии успеваемости в
группе в установленном порядке и сроках, определяемых директором института.
Распоряжения старосты в пределах указанных выше функций обязательны для
всех студентов группы.
9.8. Преподаватель по завершении занятия обязан расписаться в журнале группы. В
период проведения аттестации успеваемости обучающихся преподаватель обязан по
представлению старосты группы сделать отметку об уровне успеваемости каждого
обучающегося за аттестационный период.
9.9. Учебное расписание на семестр 1 и 2 курсов утверждается директором
института, а 3, 4 и 5 курсов- ректором (проректором по учебной работе). После
утверждения расписание вывешивается в установленных местах не позднее чем за 3 дня
31
до начала учебного семестра и доводится до сведения преподавателей соответствующих
кафедр. Контроль исполнения расписания осуществляется учебным управлением и
директором института. Изменения в расписание занятий могут быть внесены только с
разрешения первого проректора по учебной работе. При составлении расписания
учитываются предложения кафедр и обучающихся.
10. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ МЭИ
10.1. Общее руководство и контроль за порядком и благоустройством в
лабораториях, кабинетах, учебных аудиториях, коридорах, холлах, лифтах, туалетных
комнатах и других помещениях МЭИ, а также на прилегающей к его зданиям территории
несет первый проректор по административно - хозяйственной работе.
Заведующие лабораториями и кабинетами несут ответственность за исправность
оборудования для учебных и научных работ, содержание помещений в нормальном
санитарном состоянии, обеспечение техники безопасности при проведении лабораторных
и других работ, противопожарное и санитарное состояние в подразделениях МЭИ, за
подготовку кафедральных аудиторий, лабораторий, кабинетов и учебных пособий к
занятиям.
Коменданты зданий несут ответственность за исправность и сохранность
оборудования общеуниверситетских аудиторий, коридоров, холлов, лифтов, туалетных
комнат и других общеуниверситетских помещений, а также их санитарным состоянием .
Общий порядок проживания обучающихся в общежитии регулируется Правилами,
утвержденными ректором.
10.2. В помещениях МЭИ запрещается:
- пребывание в верхней одежде;
- громкие разговоры и шум во время занятий, использование
мобильных телефонов, электронных игр, радиоплееров с наушниками;
- порча имущества МЭИ;
-появление в нетрезвом виде, распространение и распитие спиртных напитков,
азартные игры;
- курение в не предназначенных для этого местах;
- распространение и употребление наркотических веществ или токсичных
веществ; появление в состоянии наркотического или токсичного опьянения;
- ношение и хранение газового, холодного, огнестрельного и других видов
оружия (в том числе лицам, имеющим разрешение), кроме лиц, обязанных иметь оружие
при выполнении служебных обязанностей;
- появление с легковоспламеняющимися и взрывчатыми веществами;
- появление с крупной ручной кладью (допускается досмотр крупной ручной
клади по решению старшего смены охраны);
- размещение без согласования с Администрацией рекламных объявлений
подразделений МЭИ о предоставлении платных образовательных услуг;
- принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественнополитические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное их
привлечение к деятельности этих организаций и участию в агитационных компаниях и
политических акциях;
- пропаганда идей политических партий, религиозных организаций, и
общественных объединений в рамках учебного процесса.
10.3. Проход, нахождение на территории МЭИ обучающихся, работников МЭИ и его
посетителей, сотрудников и посетителей юридических лиц, находящихся на территории
МЭИ осуществляется при предъявлении постоянного или временного пропуска,
оформленного Администрацией в установленном порядке.
10.4. Перемещение материальных ценностей на территориях МЭИ осуществляется
по материальному пропуску в установленном порядке.
32
10.5. Образцы пропусков и порядок их обращения определяются Инструкцией,
утверждаемой ректором, и являются обязательными для всех территорий МЭИ.
10.6. Режим приема по служебным или личным вопросам работников и
обучающихся устанавливается руководителями, как правило, во второй половине
рабочего дня и вывешивается на видном месте.
10.7. Запрещается работа в помещениях МЭИ после 22 часов 00 мин. без
письменного разрешения Работодателя. В праздничные дни разрешается работать только
дежурной службе, остальным - по списку, утвержденному ректором (первым проректором
по принадлежности).
10.8. Копии Правил внутреннего распорядка вывешиваются на видных местах в
помещениях структурных подразделений МЭИ, а также находятся у руководителей всех
структурных подразделений.
33
Приложение № 2
Положение об оплате труда в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»
Настоящее Положение разработано на основе законов Российской Федерации «Об
образовании» (в редакции Федерального Закона от 13.01.1996 г.), «О высшем и послевузовском
профессиональном образовании» от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ и законодательно принятых
изменений к ним, Постановлений Правительства РФ, Устава вуза.
Для установления должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат и других выплат
и вознаграждений работникам используется фонд оплаты труда, предусмотренный сметой
доходов и расходов на соответствующий вид деятельности, источниками которого являются:
1. средства, выделяемые из федерального бюджета для выполнения по основной
учебной и научно-исследовательской деятельности института (университета);
2. доходы от использования недвижимого имущества, находящегося в оперативном
управлении;
3. средства местного бюджета (бюджет Правительства города Москвы);
4. внебюджетные средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности;
5. целевые средства и целевое финансирование;
6. спонсорские средства;
7. чистая прибыль, полученная от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
Средства оплаты труда расходуются в пределах сумм, утвержденных в сметах расходов
бюджетных средств, утверждаемых Министерством образования Российской Федерации и смете
доходов и расходов по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
утвержденной ректором.
Оплата труда каждого работника института (университета) определяется тарифноквалификационными требованиями по занимаемой должности, личным трудовым вкладом с
учетом конечных результатов его работы, деятельности подразделения и в целом институтом
(университетом) и максимальными размерами не ограничивается.
В институте (университете) в соответствии с ГК РФ применяется оплата труда по
договору подряда.
Указанные договоры могут заключаться на любые виды работ (услуг), такие как:
учебные, методические, проектные, ремонтные, оформительские, редакционные, научноисследовательские,
конструкторские,
юридические,
бухгалтерские,
расчетные,
консультационные и другие, не противоречащие основной деятельности и Уставу
института (университета).
Оплата труда работников
Оплата труда работников за выполнение должностных обязанностей по основной
деятельности, финансирование которой осуществляется из федерального бюджета, производится
исходя из тарифных ставок (должностных окладов) Единой тарифной сетки (ЕТС), утвержденной
постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 г. № 785 с применением тарифных
коэффициентов, установленных постановлением Правительства.
Оплата труда работников структурных подразделений, работающих на принципах
самофинансирования и самоокупаемости и финансируемых за счет доходов от
собственной деятельности, производится исходя из уровня тарифных ставок
(должностных окладов), установленных Единой тарифной сеткой, с применением
настоящего положения, в пределах утвержденных им смет доходов и расходов.
В институте (университете) ежегодно утверждаются штатные расписания по всем
категориям работающих в сфере основной деятельности.
34
Оплата труда профессорско-преподавательского персонала
Штатное расписание по профессорско-преподавательскому персоналу утверждается ректором
на начало текущего учебного года.
Должностные оклады профессорско-преподавательского персонала устанавливаются в
соответствии с постановлением Комитета по Высшей школе от 14.11.1992 г. № 108, на
основе ЕТС, в диапазоне разрядов с 8 по 17.
Профессорско-преподавательскому персоналу помимо должностного оклада (ставки)
устанавливаются обязательные выплаты:
Надбавки и доплаты
1.
За руководство кафедрой:
- заведующему кафедрой
- заместителю заведующего
кафедрой
Размер надбавок
и доплат в процентах
к должностному
окладу
32%
10%
За руководство факультетом
(институтом на правах факультета)*:
- декану (директору)
80%
- декану
55%
- заместителю декана
до 45%
За работу в должности:
- профессора
- доцента
- старшего преподавателя
- ассистента
60%
40%
20%
За ученую степень:
- доктора наук
500 руб.
- кандидата наук
300 руб.
За наличие ученого звания ректору, проректорам
40%, 60%
Основание
Закон «О высшем и послевузовском образовании» ст. 30,
пункт 1.
Постановление Комитета по
Высшей школе Министерства
науки, высшей школы и
технической политики РФ от
14.11.1991 г. № 108
Закон «О высшем и послевузовском образовании» ст. 30,
пункт 1.
Постановление Комитета по
Высшей школе Министерства
науки, высшей школы и
технической политики РФ от
14.11.1991 г. № 108
Постановление Правительства
РФ № 1042 от 09.09.1994 г. «О
материальной
поддержке
профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений профессионального образования»
Постановление Правительства
РФ № 807 от 06.07.1984 г. и №
683 от 14.09.2000 г.
Приказ Государственного Комитета РФ по высшему образованию от 23.04.1994 г. №
959
* Декану факультета, исполняющему одновременно обязанности заведующего кафедрой,
производятся доплаты за руководство факультетом и кафедрой (письмо Комитета по
высшей школе от 11.12.1992 г. № 08-36-226 ин 08-4).
Оплата за дополнительный объем работ для профессорско-преподавательского
персонала устанавливается на условиях почасовой оплаты в объеме 240 часов в учебном
году (что не является совместительством) и на условиях совместительства.
35
При этом индивидуальный план работы по основной должности не может быть
невыполненным. В противном случае оснований для дополнительной оплаты не имеется.
Доплата за совмещение профессий для профессорско-преподавательского персонала
производится
по
вакантным
ставкам
учебно-вспомогательного
и
прочего
обслуживающего персонала.
Почасовая оплата труда
Работникам института (университета) и специалистов из других организаций, привлекаемым к
педагогической, учебно-методической и консультационной работе в институте (университете) на
условиях почасовой оплаты труда, оплата предусмотрена по ставкам, установленным в
соответствии с Постановлением Министерства труда РФ от 21.01.1993 г. № 7.
На бюджетной основе
На платной основе
При работе со слушателями по переподготовке и повышению квалификации, аспирантами
и докторантами
Профессор, дн
0,30
От ставки 1 разря- Может быть установледа ЕТС
на с повышенным коэффициентом в пределах
Доцент, кн
0,25
«
утвержденной сметы на
Преподаватель, б/ст
0,15
«
оплату труда. Закон «Об
образовании» ст. 32, п. 2
(10)
При работе со студентами
Профессор, дн
0,25
От ставки 1 разря- Может быть установледа ЕТС
на с повышенным коэффициентом в пределах
Доцент, кн
0,20
«
утвержденной сметы на
Преподаватель, б/ст
0,10
«
оплату труда. Закон «Об
образовании» ст. 32, п. 2
(10)
Оплата труда руководителей студенческих кружков, спортивных секций начисляется
согласно ЕТС исходя из 6-8 разрядов (приказ Министерства культуры и туризма РФ от
07.12.1992 г. № 409 и приказ Комитета по Высшей школе от 17.12.1992 г. № 750).
Оплата труда оппонентов при защите докторских и кандидатских диссертаций
рассчитывается как почасовая оплата труда в размере пяти и трех часов соответственно
(постановление Минтруда России от 21.01.1993 г. № 7, письмо Минтруда России от
06.09.1993 г. № 1603-РБ, письмо Госкомвуза России от 10.09.1993 г. № 14).
Оплата труда аппарата управления, учебно-вспомогательного и прочего обслуживающего
персонала
Штатное расписание аппарата управления, учебно-вспомогательного и прочего
обслуживающего персонала института (университета) на календарный год утверждается
ректором института (университета) на позднее 1 апреля текущего года.
Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой вуза, в
зависимости реальной потребности подразделений, объемов выполняемых ими работ,
обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования, наличия книжных фондов,
сложившейся и предусмотренной Уставом института (университета) структурой
управления.
36
Надбавки и доплаты
Размер надбавок и
доплат в процентах
к должностному окладу
1. За неблагоприятные условия
труда:
- с тяжелыми и вредными
условиями труда
до 12%
- с особо тяжелыми и вредными
условиями труда
до 24%
2. За работу в ночное время
35%
3. За работу в выходные и
праздничные дни
4. За работу в сверхурочное
время
Основание
Приказ Миннауки и технической политики РФ № 611
от 7.10.1992 г. (на основании
аттестации рабочих)
Письмо Министерства образования РФ от 12.01.1993 г.
№ 10/32-Т
в КЗОТ РФ ст. 64, ст. 65, ст. 89
не
менее,
чем
двойном размере
за первые 2 часа – не КЗОТ РФ ст. 85 (примечаменее, чем в 1,5 по- ние); ст. 88
часовой тарифной ставки; за последние часы в
2-ом размере почасовой
тарифной ставки
5. За работу с секретными
Постановление Правительдокументами и за стаж работы
ства РФ № 1161 от
в подразделениях по защите
14.10.1994 г.
государственных тайн
10-25%
За совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличения объема
выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой
обязанностей временно отсутствующего работника, работникам института (университета)
могут производиться доплаты с учетом дополнительного объема работы без ограничения
размера. Размер этих доплат не может превышать ставки (должностного оклада)
отсутствующего работника (вакансии) с учетом надбавок.
Работа по совмещению профессии, расширению зоны обслуживания в отличии от
совместительства выполняется в течение основного рабочего дня за счет уплотнения и
увеличения интенсивности труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки: за выполнение особо
сложных и ответственных заданий, за качественное выполнение срочных работ, за
техническое обеспечение, за особый режим работы, за профессиональное мастерство,
личный вклад в качество выполняемой работы, высокий профессионализм и сложность
выполняемых работ, за ввод объекта в эксплуатацию (закон «О высшем и послевузовском
образовании» ст. 30, пункт 1).
Указанные надбавки устанавливаются приказом ректора (проректора), в котором
указывается вид надбавки, ее размер, срок, на который установлена надбавки, и источник
финансирования.
При ухудшении качества выполняемых работ надбавки могут быть сняты или
уменьшены в размере.
Для работников подразделений, оплата труда которых производится за счет доходов от
собственной деятельности, вышеуказанные надбавки и доплаты устанавливаются исходя
из имеющихся в подразделениях финансовых возможностей.
37
Оплата труда офицеров-преподавателей и офицеров из состава
инженерно-технического персонала факультета военного обучения
Штатное расписание факультета военного обучения, его количественный состав утверждаются
Минобразованием России и доводится до института (университета) в установленном порядке. На
основании этого документа утверждается ректором штатное расписание факультета с размерами
денежного довольствия. Денежное довольствие выплачивается на основании закона «О статусе
военнослужащих», нормативных актов Правительства Российской Федерации и совместных
нормативных актов Министерства образования Российской Федерации и Министерства Обороны
Российской Федерации в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств на текущий год.
Денежное довольствие состоит:
- денежное содержание (оклад по воинской должности плюс оклад по воинскому званию),
процентная надбавка за выслугу лет на воинской службе;
- процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы;
- процентная надбавка за ученую степень;
- процентная надбавка военнослужащим, имеющим право на пенсию.
Кроме того ежеквартальная выплата премий в размере 75% от денежного содержания,
материальная помощь в размере двух окладов денежного содержания, единовременное
денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей в
размере трех окладов денежного содержания.
Оплата труда научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала
Штатное расписание утверждается ректором института (университета) на календарный год в
зависимости от потребности персонала для выполнения научных программ и тематики, а также в
пределах фонда оплаты труда по 06 разделу госбюджета и хозрасчетной деятельности.
Оплата труда работникам устанавливается на основе ЕТС в диапазоне разрядов с 1 по
18. Работники этой категории персонала имеют право быть зачисленными для проведения
учебных занятий на условиях почасовой оплаты труда и по совместительству.
Кроме того устанавливаются доплаты за наличие ученой степени, объема
выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой
обязанностей временно отсутствующего работника, работникам могут производиться
доплаты в пределах месячного фонда оплаты труда по данным должностям.
Для работников научного, научно-технического и научно-вспомогательного персонала
устанавливаются надбавки исходя из финансовых возможностей.
***
При отсутствии поступлений средств на счет института (университета) на оплату тру-да из
федерального бюджета и внебюджетных источников финансирования все стимулирующие
выплаты могут быть уменьшены, приостановлены или даже отменены на определенный срок
решением Ученого Совета института (университета).
Настоящее положение при необходимости может быть дополнено или отменено.
38
Приложение № 3
Положение об установлении и выплате надбавок к должностным окладам
сотрудникам ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты надбавок сотрудникам МЭИ с
целью стимулирования труда АУП, профессорско-преподавательского состава, УВШ,
научных и инженерно-технических работников, рабочих и служащих, направленных на
повышение качества и эффективности учебной, учебно-методической, организационнометодической и научной деятельности, а также за участие и содействие в осуществлении
дополнительных образовательных услуг, услуг в научно-исследовательской деятельности
и за другую деятельность, проводимую сверх установленных должностных обязанностей.
Надбавки устанавливаются к должностному окладу или тарифной ставке за счет и в
пределах средств, выделяемых на оплату труда, и предельным размером не
ограничивается. Количество надбавок каждому сотруднику не ограничивается.
2. Источники финансирования
Надбавки к должностным окладам сотрудникам института выплачиваются за счет:
- средств республиканского бюджета и внебюджетных средств финансирования научной
деятельности;
- поступлений за выполненные работы (услуги) согласно заключенным договорам с
организациями и предприятиями;
- выручки от реализации продукции интеллектуального труда и продукции учебнонаучных объединений и структур;
- выручки от сдачи в аренду помещений и оборудования;
- поступлений за дополнительные услуги по подготовке, повышению квалификации и
переподготовки кадров, за обучение студентов, принятых с возмещением затрат, а также
за проведение дополнительных занятий со студентами;
- поступлений от структур довузовской подготовки за образовательные услуги при
подготовке к поступлению в вуз;
- экономии выделяемого бюджетным финансированием фонда оплаты труда;
- прочих поступлений.
3. Порядок оформления надбавок
Надбавки устанавливаются, увеличиваются, уменьшаются и отменяются полностью
приказом по институту по представлению руководителей соответствующих
подразделений. При установлении надбавки в приказе обязательно указываются вид
дополнительно выполненной работы и источник финансовых средств.
Надбавки за счет экономии фонда заработной платы по # 47 устанавливаются
ректором
(проректором)
по
представлению
соответствующего
управления,
согласованному с планово-финансовым управлением.
Надбавки устанавливаются на период выполнения работы в целом или отдельных ее
этапов, или на иной определенный срок.
Надбавки устанавливаются ежемесячно.
Надбавки отменяются:
- при несоблюдении сроков выполнения работы в целом или отдельных ее этапов;
- при нарушении сотрудником трудовой или производственной дисциплины;
- при нарушении сотрудником обязательств по основной работе.
39
Ходатайство об отмене или уменьшении надбавки направляется руководителями
подразделений администрации института; решение принимается ректором (проректором)
института).
Руководителям подразделений надбавки устанавливаются только в тех случаях, когда
они являются непосредственными участниками соответствующих работ.
Надбавки не выплачиваются:
- лицам, находящимся на длительном (более месяца) лечении;
- лицам, находящимся в отпуске без сохранения содержания сроком более одного месяца;
- сотрудникам, находящимся в длительных (более месяца) загранкомандировках.
Надбавки, выплачиваемые за выполнение конкретной НИР или особо важного
задания, считаются вознаграждением за выполнение конкретного задания и
выплачиваются в полном объеме.
Надбавки устанавливаются, как правило, сроком на один месяц и выплачиваются
пропорционально фактически отработанному времени.
40
Приложение № 4
Перечень работ,
на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
и размеры доплат по видам работ
1. Работа на аэродинамических трубах – до 12% (п. 113, Перечень 1).
2. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ – до 12% (п. 131, Перечень 1).
3. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других
множительных аппаратах – до 12% (п. 104, Перечень 1),
4. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях
– до 12% (п. 140, Перечень 1),
5. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную – до 12% (п. 153, Перечень
1).
6. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации – до 24% (п. 10,
Перечень 2).
7. Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные
микроскопы и др.) с напряжением свыше 10 кВ – до 24% (п. II, Перечень 2).
8. Дозиметрия лазерного излучения – до 24% (п. 23, Перечень 2).
9. Работы с переносными и стационарными радиоизотопными установками и приборами –
до 24% (п. 12, Перечень 2).
10. Работы, связанные с эксплуатацией, ремонтом, реконструкцией, наладкой и
экспериментальными исследованиями на атомных реакторах, критических и
подкритических сборках – до 24% (п. 14, Перечень 2).
11. Работы по проведению радиационного контроля - до 24% (п. 18, Перечень 2).
12. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных Перечнем 2 – до 24%
(п. 41, Перечень 2).
13. Проверка, градуировка и поверка установок, приборов и аппаратуры с использованием
источников ионизирующих излучений – до 24% (п. 19, Перечень 2).
14. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных Перечнем 1 – до 12%
(п. 180, Перечень 1).
15. Работа за дисплеями ЭВМ.
41
Приложение № 5
Список профессий и должностей, дающих право рабочим и служащим
на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты
1. Лаборант (электронные микроскопы, турбины, котлы, электрогазосварка);
2. Учебный мастер (турбины, котлы, электрогазосварка);
3. Препаратор (турбины, котлы, электрогазосварка);
4. Механик участка (турбины, котлы);
5. Рабочий (турбины, котлы);
6. Стеклодув;
7. Газоэлектросварщик;
8. Аккумуляторщик;
9. Младшие научные сотрудники, инженеры, работающие с кислотами, в установках ВЧ,
УВЧ, радиолокационных установках, с рентгеновскими аппаратами, аэродинамическими
трубами;
10. Студенты, работающие с кислотами, радиоактивными веществами, источниками
ионизирующих излучений;
11. Библиотекарь;
12. Маляр;
13. Рабочий по техническому содержанию и ремонту высотных частей зданий и очистке
крыш;
14. Столяр;
15. Архивариус;
16. Водитель электро- и автотележки;
17. Гардеробщик;
18. Грузчик;
19. Дворник;
20. Кладовщик;
21. Слесарь по ремонту автомобилей;
22. Слесарь-сантехник;
23. Стекольщик;
24. Стеклопротирщик;
25. Уборщик производственных помещений;
26. Электромонтер.
42
Приложение № 6
Перечень ремонтных работ в ГОУВПО «МЭИ (ТУ)» на 2004-2007 годы
№ Объект и
п/п наименование
работ
Ориенти- В том числе, тыс. руб.
Примечание
ровочная Строитель- Электро- Санитарностоимость но-монмонтаж- техничестажные ра- ные ракие работы
боты
боты
Ул. Красноказарменная, д. 13, корп. «Е», строение 1
1. Ремонт вестибюля с
1000,00
900,00
100,00
I
заменой входных
дверей и тепловой
завесы
2. Ремонт щитов
80,00
80,00
III
ограждения кровли
каф. «Промэлектроника»
3. Замена водосточ200,00
200,00
III
ных труб
4. Замена покрытия
1000,00
1000,0
III
полов по этажам
коридоров в
остекленной части (кроме 5 этажа)
5. Восстановление
300,00
III
лифта «ПатерносЛифт
тер» и окантовка
300,00
кнопок управления
6. Установка высоко700,00
700,00
III
го металлического
забора вдоль корпуса
7. Благоустройство
900,00
900,00
III
входа со стороны
улицы
8. Прочистка дворо45,00
45,00 II
вой канализации
9. Замена светильни100,00
100,00
I
ков в аудиториях и
местах общего
пользования
10. Замена коммутаци300,00
200,00
I
онной аппаратуры в
Оборудосиловых и щитах
вание
освещения
100,00
11. Промывка системы
250,00
250,00 I
отопления
Итого:
4875,00
3780,00
400,00
295,00
Ул. Красноказарменная, д. 13, корп. «М», строение 5
1. Ремонт мягкой
1950,00
1950,00
II
43
кровли
2. Замена труб холод120,00
ного и горячего
водоснабжения в
подвале кор. «М»
3. Ремонт коридора 9460,00
460,00
го этажа
4. Ремонт лестничной
650,00
500,00
клетки (малый
лифт) с заменой
плиточных полов
на площадках
5. Установка оконных
300,00
300,00
блоков технического этажа по лоджиям
6. Ремонт оконных
400,00
400,00
переплетов с заменой стекол
7. Ремонт металли120,00
120,00
ческих дверей главной лестничной
клетки
8. Промывка и ремонт
40,00
водоподогревателя
горячего водоснабжения
Итого:
4040,00
3730,00
Ул. Красноказарменная, д. 13, корп. «Н»
1. Ремонт аудитории
1120,00
600,00
Н-201 с заменой
потолков и освещения
2. Ремонт зала аэро190,00
150,00
бики каф. «Физвоспитание»
3. Ремонт лестницы
330,00
280,00
на каф. «Физвоспитание» в кор. Н 1-3
этаж
4. Ремонт мягкой
1200,00
1200,00
кровли кор. Н
5. Окраска полов в
65,00
65,00
спортзале
Итого:
2905,00
2295,00
Ул. Красноказарменная, д. 13, «НТБ», строение 3
1. Ремонт паркетных
500,00
500,00
полов и покрытие
пола лаком
2. Ремонт подвесных
236,00
200,00
потолков в вестибюле (слева и
120,00 II
I
150,00
III
II
II
II
40,00 I
150,00
160,00
520,00
I
40,00
II
50,00
II
II
III
610,00
0,00
II
36,00
I
44
справа)
3. Ремонт мягкой
1100,00
кровли S ~ 1500
кв.м
4. Замена пожарного
35,00
водопровода в
подвале книгохранилища
5. Замена входных
1000,00
металлических
дверей и витражей.
Замена мраморных
полов тамбура
Итого:
2871,00
Ул. Красноказарменная, д. 14, строение 1
1. Замена водосточ150,00
ных труб корп. Ж,
К со стороны двора
2. Ремонт коридора
770,00
корп. Ж-313, 313а,
315, 311
3. Ремонт кровли с
800,00
изменением уклона
корп. З и разборка
парапета (торец)
4. Ремонт металличес370,00
кой кровли корп. И
(верхняя часть)
5. Ремонт помещений
2360,00
2-го этажа корп. И
и прилегающего
холла и коридора
6. Промывка системы
180,00
отопления корп. Ж
7. Замена светильни150,00
ков в аудиториях и
местах общего
пользования
8. Замена запорной
95,00
арматуры в тепловом узле корп. К, И,
Ж
9. Замена коммутаци300,00
онной аппаратуры в
силовых и щитах
освещения
10. Ремонт сети осве70,00
щения чердаков
11. Замена забора глав450,00
ного входа и ворот
12. Ремонт помещения
350,00
укрытия на терри-
1100,00
I
35,00 I
1000,00
2800,00
I
36,00
150,00
700,00
35,00
III
70,00
I
800,00
II
370,00
I
1800,00
500,00
60,00 II
180,00 I
150,00
II
95,00 I
200,00
I
оборудование
100,00
70,00
II
450,00
200,00
III
150,00
III
45
тории автобазы
МЭИ
13. Ремонт металличес250,00
250,00
кой кровли корп. Ж
с изменением уклона стока воды (2 половина)
Итого:
6295,00
4720,00
1140,00
Ул. Красноказарменная, д. 14, (ТП-37)
1. Строительство но850,00
850,00
вых трансформаторных ячеек РУ
0,4 кВ и РУ 10 кВ
2. Перекладка кабелей
400,00
400,00
высокого и низкого
напряжения
3. Монтаж высоко1250,00
1250,00
вольтных и низковольтных сборок
4. Ремонт трансфор180,00
180,00
матора 320 кВА
4 шт.
Итого:
2680,00
850,00
1830,00
Ул. Красноказарменная, д. 17, строение 1 (корп. А, Б, В, Г, Д)
1. Ремонт металличес800,00
800,00
кой кровли корп. Б,
В, Д и каф. «ПГТ»
2. Ремонт главного
4944,00
4944,00
фасада корп. А, Б,
В, Г, Д
3. Замена водосточ350,00
350,00
ных труб по корпусам
4. Прочистка дворо120,00
вой канализации по
корп. А, Б, В
5. Ремонт аудиторно2600,00
1300,00
1300,00
го фонда по корпусам по приказам
6. Замена плиточных
200,00
200,00
полов в коридоре
корп. Б – 3 этаж
7. Ремонт теплотрас120,00
сы корп. ОГМ-В
8. Ремонт главного
5000,00
5000,00
входа корп. В
9. Реконструкция теп200,00
200,00
ловой завесы главного корп. В
10. Замена паркетных
2000,00
2000,00
полов в холлах
корп. В 2 и 3 эта-
I
335,00
II
II
II
II
0,00
I
III
II
120,00 II
I
II
120,00 I
I
I
II
46
жей и корп. В 2
этаж (400 кв. м)
11. Замена оконных
5000,00
5000,00
блоков корп. Д
12. Ремонт приямков
800,00
800,00
дворовой части
корпусов
13. Ремонт лестницы,
1200,00
900,00
с/у и холла корп. Т
14. Замена оконных
600,00
600,00
блоков, карнизных
свесов и наружных
отливов оконных
проемов корп. Т
15. Замена светильни150,00
ков в аудиториях и
местах общего
пользования
16. Замена коммутаци250,00
онной аппаратуры
17. Восстановление
300,00
вытяжной
вентиляции с/узлов
и вывод управления
вентиляцией в
диспетчерскую
ОГЭ
18. Ремонт сети осве70,00
щения чердаков
Итого:
24704,00
21894,00
Ул. Красноказарменная, д. 17б (Столовая № 10)
1. Замена лифта
700,00
Итого:
700,00
Оздоровительный комплекс МЭИ
1. Подготовка спор230,00
тивного лагеря
МЭИ в г. Алушта
2. Подготовка дачи
460,00
детского сада с восстановлением
отопления
3. Подготовка СОЛ
330,00
«Энергия»
4. Ремонт мягкой
500,00
кровли спальных
корпусов ДОЛ
«Энергия»
Итого:
1520,00
Прочие объекты
1. Ремонт мягкой
709,00
II
II
300,00
II
III
150,00
II
250,00
I
300,00
II
70,00
II
2570,00
240,00
III
лифт 700,00
0,00
0,00
0,00
150,00
50,00
30,00 I
300,00
100,00
60,00 I
200,00
80,00
50,00 I
500,00
I
1150,00
230,00
140,00
594,00
80,00
35,00 I
47
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
кровли тира и выборочный ремонт
помещений типографии, тира и каф.
«Эл. аппараты»
Ремонт коридора 3
этажа военногоучебного полигона
МЭИ
Ремонт лестницы
на военно-учебном
полигоне МЭИ
Ремонт ТП-31 РУ0.4 кВ
Ремонт санузла 3-го
этажа на военноучебном полигоне
Ремонт электросетей в гараже и проходной на военноучебном полигоне
ТП-34 РУ-0,4 кВ
(замена на новое
оборудование)
Ремонт металлической кровли ДК
Ремонт фасада ДК
Реконструкция РУ
10 кВ ТП-28
(замена вводных
ячеек 6 штук)
Реконструкция РУ
10 кВ ТП-32
(замена вводных
ячеек 3 шт.)
Смена металлической кровли корп. Ф
Ремонт санузлов 1
этажа на каф. «Физвоспитание»
Работы по программе Энергосбережение»
Итого:
Итого 1 очередь
Итого 2 очередь
Итого 3 очередь
Всего:
300,00
300,00
II
180,00
180,00
II
445,00
45,00
400,00
45,00
I
45,00 III
100,00
100,00
III
1700,00
700,00
I
оборудование
1000,00
III
600,00
600,00
2000,00
3100,00
2000,00
III
II
оборудование
1800,00
1300,00
3100,00
1300,00
500,00
500,00
360,00
250,00
II
оборудование
1800,00
I
30,00
80,00 II
1400,00
14539,00
22850,00
28445,00
13834,00
65129,00
I
4469,00
3910,00
160,00
45688,00
10876,00
1365,00
48
Приложение № 7
Соглашение между Администрацией ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»
и Профсоюзным Комитетом студентов ГОУВПО «МЭИ (ТУ)»
1. Обязательства Администрации:
1.1. Все изменения учебного процесса, затрагивающие интересы студентов (длительность
занятий и перерывов, время начала занятий, порядок аттестации студентов, каникулярное
время и т.д.), а также изменение учебного графика проводить с учетом мнения Профкома
студентов.
1.2. Проводить обязательные контрольные мероприятия, предусмотренные учебным
планом, только в часы обязательных занятий.
1.3. Предоставлять успевающим студентам, имеющим детей, студентам с ослабленным
здоровьем по их заявлению и по ходатайству Профкома студентов право обучения и сдачи
сессий по индивидуальному графику в установленные в МЭИ (ТУ) сроки.
1.4. Учитывать мнение Профкома студентов при введении или изменении стоимости для
учащихся дополнительных платных услуг, связанных с учебным процессом.
1.5. Учитывать мнение Профкома студентов при изменении стоимости обучения в МЭИ
(ТУ).
1.6. Обеспечить всех детей семейных учащихся, проживающих в общежитии, местами в
детском саду МЭИ № 1627 и частичную или полную оплату этих мест.
1.7. Не допускать акционирования объектов социально-культурной сферы МЭИ (ТУ) без
согласования с Профкомом студентов.
1.8. Не допускать сдачи в аренду санатория-профилактория, СОСЛ «Алушта», СОСЛ
«Энергия» без согласования с Профкомом студентов.
1.9. Согласовывать с Профкомом студентов вопросы, затрагивающие социальноэкономические права учащихся МЭИ (ТУ).
1.10. Проводить в период зачетной и экзаменационной сессий крупномасштабные
ремонтные мероприятия в общежитиях студгородка, связанные с переселением студентов,
только по согласованию с Профкомом студентов.
1.11. Введение платных услуг для учащихся, проживающих в общежитиях студгородка,
проводить только на добровольной основе.
1.12. Обеспечить функционирование в каждом из общежитий студгородка компьютерных
комнат, чертежных комнат, комнат отдыха при наличии выделенных на эти цели средств.
1.13. Обеспечивать текущее финансирование санатория-профилактория, студенческих
оздоровительно-спортивных лагерей «Алушта» и «Энергия». Проводить текущий и
капитальный ремонт здания и помещений санатория-профилактория, студенческих
оздоровительно-спортивных лагерей «Алушта» и «Энергия» по необходимости и при
наличии средств.
1.14. Оказывать организационную и финансовую (при наличии средств) помощь в
проведении историко-краеведческой и патриотической работы ТПК «Горизонт»,
культурно-массовой работы и игр КВН «Энергия Москвы».
1.15. Привлекать Центр занятости студентов к мероприятиям, проводимым Отделом
трудоустройства МЭИ (ТУ) и направленным на трудоустройство студентов и
выпускников МЭИ (ТУ).
1.16. Оказывать организационную и финансовую (при наличии средств) помощь в
проведении Профкомом студентов культурно-массовых мероприятий для студентов МЭИ
(ТУ).
49
2. Обязательства Профкома студентов
2.1. Оказывать дополнительную материальную помощь остронуждающимся учащимся – членам
Профсоюза из средств профсоюзного бюджета.
2.2. Ежемесячно формировать и вносить на утверждение Администрации списки
учащихся для оказания материальной помощи, поощрения за успехи в учебе, в научной
деятельности, в общественной работе и высокие спортивные достижения.
2.3. Своевременно оформлять документы для выплаты учащимся единовременного
пособия по рождению ребенка.
2.4. Осуществлять учет студентов с детьми, студентов-сирот и студентов других
категорий, имеющих право на льготы согласно действующему законодательству;
контролировать правильность социальных выплат данным студентам.
2.5. Обеспечивать всех студентов дневной формы обучения льготными проездными
билетами на проезд в городском наземном общественном транспорте.
2.6. Обеспечить работу Центра занятости студентов по информированию и
трудоустройству студентов и выпускников МЭИ (ТУ).
2.7. Организовывать Ярмарки вакансий, а также другие мероприятия, а также другие
мероприятия, направленные на трудоустройство студентов и выпускников МЭИ (ТУ).
2.8. По поручению Администрации совместно с поликлиникой № 100 проводить среди
студентов МЭИ (ТУ) «День донора».
2.9. По отдельным планам в рамках существующих программ организовывать и
проводить:
- посвящения первокурсников;
- вечера факультетов и институтов;
- День знаний 1 сентября;
- шефскую работу со школами района «Лефортово»;
- поисковые экспедиции в рамках Всероссийской Вахты Памяти;
- спортивно-туристические походы в рамках программ ТПК «Горизонт»;
- игры в лигах КВН и факультетские (институтские) игры КВН в рамках программ
КВН «Энергия Москвы».
2.10. Организовывать для учащихся МЭИ (ТУ) централизованное приобретение и
распределение билетов в театры, на стадионы, концерты, выставки и другие культурномассовые мероприятия.
2.11. Проводить анкетирование учащихся с целью выявления предложений и пожеланий
по организации и проведению студенческих оздоровительно-спортивных лагерей,
«Ярмарок вакансий», общеуниверситетских студенческих праздников и других
культурно-массовых мероприятий.
2.12. Готовить ежегодно 4 студенческих выпуска газеты «Энергетик»,
