Главный врач государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Городская
больница No 1»
________________ Е.С. Сергеев «____» ________________ 2019 года
Должностная инструкция заместителя главного врача по хирургической помощи
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с
положениями Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые
правоотношения в Российской Федерации.
1. Общие положения
1.1. На должность заместителя главного врача по хирургической помощи (далее –
«заместитель») назначается квалифицированный врач, имеющий высшее
профессиональное (медицинское) образование, сертификат специалиста,
теоретические знания в пределах требований первой и высшей категории по
аттестации врачей специалистов, а также имеющий практический стаж работы в
учреждениях здравоохранения не менее пяти лет.
1.2. Назначение на должность заместителя и освобождение от должности
осуществляется на основании приказа главного врача в соответствии с действующим
законодательством РФ.
1.3. Заместитель непосредственно подчиняется главному врачу.
УТВЕРЖДАЮ
1.4. Во время отсутствия заместителя (командировка, отпуск, период временной
нетрудоспособности, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в
установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет
ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.
1.5. Во время отсутствия главного врача (отпуск, командировка, временная
нетрудоспособность и др.) исполняет его обязанности и пользуется всеми правами,
предусмотренными для главного врача.
1.6. Руководит организацией медицинской помощи в учреждении, как правило, через
заведующих подразделениями и главную медицинскую сестру.
1.7. Распоряжения заместителя являются обязательными для заведующих лечебнодиагностическими подразделениями
1.8. Заместитель должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения,
защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия
населения; теоретические и организационные основы государственного санитарноэпидемиологического надзора и его обеспечения; критерии оценки и показатели,
характеризующие состояние здоровья населения, факторы среды обитания человека;
принципы организации труда, планово-экономической и финансовой деятельности
учреждения; организацию медико-социальной экспертизы; организацию социальной и
медицинской реабилитации пациентов; медицинскую этику; психологию
профессионального общения; основы трудового законодательства; основы страховой
медицины; правила по охране труда и пожарной безопасности; основы медицины
катастроф; порядок ведения первичной учетно-отчетной документации. В своей
работе руководствуется официальными документами по выполняемому разделу
работы, приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц,
настоящей инструкцией.
1.9. В области информационно-коммуникационных технологий заместитель должен
знать: правовые аспекты в области информационно-коммуникационных технологий;
программные документы и приоритеты государственной политики в области;
информационно-коммуникационные технологии; правовые аспекты в сфере
предоставления государственных услуг населению и организациям посредством
применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратное и
программное обеспечение; возможности и особенности применения современных
информационно- коммуникационных технологий в государственных органах, включая
использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы
в области обеспечения информационной безопасности; основы проектного
управления; системы взаимодействия с гражданами и организациями; учетные
системы, обеспечивающие поддержку выполнения федеральными органами
государственной власти основных задач и функций; системы межведомственного
взаимодействия; системы управления государственными информационными
ресурсами; информационно-аналитические системы, обеспечивающих сбор,
обработку, хранение и анализ данных; системы управления электронными архивами;
системы информационной безопасности; системы управления эксплуатацией.
Заместитель должен уметь: стратегически планировать и управлять групповой
деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных
информационно-коммуникационных технологий в государственных органах; работать с
внутренними и периферийными устройствами компьютера; работать с
информационно- телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
работать в операционной системе; управлять электронной почтой; работать в
текстовом редакторе; работать с электронными таблицами; работать с базами
данных; работать с системами управления проектами; работать с системами
взаимодействия с гражданами и организациями;
работать с системами межведомственного взаимодействия; работать с системами
управления государственными информационными ресурсами; работать с
информационно- аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку,
хранение и анализ данных; работать с системами управления электронными
архивами; работать с системами информационной безопасности; работать с
системами управления эксплуатацией.
2. Должностные обязанности заместителя
Заместитель обязан:
2.1. Организовать оказание лечебно-диагностической помощи пациентам,
находящимся в стационаре, в любое время суток и дней недели.
2.2. Осуществлять непосредственное руководство деятельностью структурных
подразделений учреждения, оказывающих хирургическую помощь.
2.3. Осуществлять систематический контроль за качеством обследования, лечения и
ухода за пациентами, экспертизы трудоспособности:
путем планового проведения обследования состояния работы отделений, кабинетов,
лабораторий с последующим обсуждением результатов проверки на совете
учреждения;
систематического анализа качественных показателей деятельности лечебнодиагностических структурных подразделений;
оценки эффективности проводимых лечебно-профилактических мероприятий, а также
систематического изучения расхождений больничных диагнозов с поликлиническими и
патологоанатомическими;
проведения систематических обходов лечебно-диагностических структурных
подразделений учреждения;
постоянной проверки историй болезни и другой медицинской документации в
отношении качества их ведения, правильности и своевременности выполнения
врачебных назначений и применяемых методов лечения, качества проведения
экспертизы трудоспособности, правильности и своевременности оформления
пациентов МСЭК.
2.4. Организовать и обеспечить проведение научно-практических и клиникоанатомических конференций, семинаров и декадников для врачей, клинических
разборов пациентов.
2.5. Разрабатывать перспективные и текущие планы организации лечебнодиагностической и профилактической работы в учреждении, осуществлять
систематический контроль за их выполнением.
2.6. Обеспечивать правильную постановку статистического учета и представление в
установленные сроки соответствующей отчетности о деятельности учреждения.
2.7. Контролировать порядок приема и выписки пациентов, а также их перевода в
другие медицинские учреждения.
2.8. Организовывать консультации и возглавлять консилиумы врачей-специалистов
учреждения, приглашать консультантов из других медицинских учреждений.
2.9. Согласовывать графики дежурств дежурных врачей-хирургов, в том числе в
выходные и праздничные дни.
2.10. Разрабатывать и осуществлять проведение мероприятий, направленных:
на своевременное и широкое внедрение в практику новых методов обследования и
лечения пациентов, принципов лечебно-охранительного режима, лечебного питания,
методов лечебной физкультуры и восстановительной терапии; повышение
непосредственных и отдаленных результатов лечения; рациональное применение и
использование в лечении пациентов современных медикаментозных средств;
обеспечение строгого и устойчивого санитарно-эпидемиологического режима в
учреждении и предупреждение внутрибольничных инфекций.
2.11. Разрабатывать перспективный план повышения квалификации врачей и
среднего медицинского персонала.
2.12. Вести прием посетителей и сотрудников учреждения в установленные сроки.
2.13. Осуществлять регулярный контроль за работой хирургических отделений, в том
числе за правильностью поставленных диагнозов, качеством оказываемой
медицинской помощи.
2.14. Согласовывать график операций на неделю, контролировать его выполнение.
2.15. Участвовать в проведении плановых и экстренных операций, требующих его
квалификации.
2.16. Проводить обходы пациентов совместно с заведующими структурными
подразделениями, врачами и старшими медицинскими сестрами отделений.
2.17. Осматривать вновь поступивших пациентов, находящихся в тяжелом состоянии.
2.18. Согласовывать графики работы врачей и среднего медицинского персонала.
2.19. Доводить до сведения сотрудников в части, их касающейся, приказы,
распоряжения,
инструкции и т. д. вышестоящих органов и должностных лиц.
2.20. Систематически повышать свою профессиональную квалификацию, как в
области клинических дисциплин, так и по организации здравоохранения.
2.21. Комплектовать из наиболее опытных, квалифицированных и мобильных врачей
специалистов необходимое число врачей-консультантов для оказания населению
экстренной планово-консультативной медицинской помощи, списки врачейконсультантов согласовывать с руководителями медицинских учреждений и
утверждать приказом.
2.22. В установленном трудовым законодательством порядке проходить медицинские
осмотры.
2.23. Организовывать проведение телемедицинских консультаций врачамиспециалистами.
2.24. Взаимодействовать со страховыми компаниями по вопросам оплаты оказанной
медицинской помощи.
2.25. Принимать участие в работе врачебной комиссии.
2.26. Соблюдать и следить за соблюдением его подчиненными Правил трудового
распорядка учреждения, охраны труда, санитарно-противоэпидемического и
противопожарного режимов.
3. Права
Заместитель имеет право:
3.2. Отдавать распоряжения и указания подчиненным сотрудникам, в соответствии с
уровнем их компетенции, квалификации, и контролировать их выполнение.
3.3. Принимать участие в работе совещаний, проводимых в учреждении, на которых
рассматриваются вопросы, относящиеся к его компетенции.
3.4. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.
3.5. Принимать решения в пределах своей компетенции.
3.6. В случаях, связанных с необходимостью оперативного управления, отдавать
прямые распоряжения сотрудникам учреждения, минуя их непосредственных
руководителей, но ставя последних в известность для проверки ими исполнения
отданных распоряжений.
3.7. Осуществлять подбор кандидатов на должность руководителей структурных
подразделений учреждения, а также главной медицинской сестры.
3.8. Вносить предложения главному врачу учреждения о поощрении и наложении
взысканий на подчиненных ему сотрудников.
3.9. Вносить предложения главному врачу по вопросам улучшения организации и
качества оказания медицинской помощи в учреждении.
3.10. Отменять распоряжения подчиненных ему заведующих структурными
подразделениями, если они не могут быть выполнены или противоречат установкам
вышестоящих органов и должностных лиц.
3.11. Совершенствовать профессиональные знания в системе учреждений
(организаций), осуществляющих последипломную подготовку врачей.
3.1. Отдавать распоряжения по вопросам организации работы структурных
подразделений учреждения.
4. Ответственность
4.1. Заместитель несет ответственность:
– за своевременное и качественное осуществление возложенных на него
должностных обязанностей;
– организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение
приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по
своей деятельности;
– соблюдение Правил трудового распорядка, противопожарной безопасности и
техники безопасности;
– своевременное и качественное оформление медицинской и иной служебной
документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми документами;
– предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по
своей деятельности;
– оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства,
по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных
правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его
работникам, пациентам и посетителям.
4.2. За ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей
инструкцией, и за нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативноправовых актов, входящих в сферу его компетенции, может быть привлечен к
дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в
соответствии с законодательством, в зависимости от тяжести проступка.
СОГЛАСОВАНО:
Начальник отдела кадров_________________________________________ М.А.
Сулимова Юрисконсульт___________________________________________________
И.А. Васнецова
С инструкцией ознакомлен:
«____»____________201__ года ___________________
(_____________________________) подпись фамилия, имя, отчество
